A
Ðề: Đóng phí công đoàn 2014
Chào các bạn. Mình là mem mới, xin phép được lôi lại top này nên vì có chút suy nghĩ về đúng chủ đề các bạn đã thảo luận.
Mình làm việc ở một doanh nghiệp sản xuất có hơn 1,000 lao động. Hiện tại khu vực mình đang làm cũng đang sôi sục vấn đề này.
Theo ý kiến của BCH công đoàn thì việc đóng lên 35% kinh phí và 40% đoàn phí theo hướng dẫn của TLĐ là hoàn toàn không có căn cứ. Vì theo Luật công đoàn và nghị định 191 thì cũng chỉ có quy định đến mức là trong 2% đó thì doanh nghiệp nộp cho công đoàn cơ sở, sau đó CĐCS đóng góp cho công đoàn cấp trên theo quy định của công đoàn.
Lợi dụng điểm này, TLĐ ra quy định đóng với mức khủng như trên.
Nếu tính doanh nghiệp mình thì tổng số tiền phải đóng lên trên chiếm đến 61% tổng thu của công đoàn (đoàn phí bên mình chỉ đóng 20.000 đông/ 1 người).
Với mức đóng như vậy thì chả bao giờ đủ chi cho thăm hỏi ốm đau, sinh nở, quà tết .. chứ đừng nói đến chuyện đi du lịch.
Các bác ở trên ngồi không lấy tiền của mình rồi bảo là để giải quyết cho mình khi có đình công. Xin lỗi, công nhân lúc điên lên họ thèm nghe các bác chắc.
Bên mình cũng đã làm đơn kiến nghị nhưng không được trả lời.
Mình nghĩ nếu các doanh nghiệp đều ý thức được việc này và lên tiếng thì quy định chắc chắn sẽ phải thay đổi. 1 người nói không nghe nhưng trăm nghìn người nói chắc chắn phải nghe.
Luật lá gì đâu mà thất đức. Mang tiếng làm công đoàn , chỉ chăm chăm lấy tiền của công nhân. Chả làm gì cho người lao động được cả.
Chào các bạn. Mình là mem mới, xin phép được lôi lại top này nên vì có chút suy nghĩ về đúng chủ đề các bạn đã thảo luận.
Mình làm việc ở một doanh nghiệp sản xuất có hơn 1,000 lao động. Hiện tại khu vực mình đang làm cũng đang sôi sục vấn đề này.
Theo ý kiến của BCH công đoàn thì việc đóng lên 35% kinh phí và 40% đoàn phí theo hướng dẫn của TLĐ là hoàn toàn không có căn cứ. Vì theo Luật công đoàn và nghị định 191 thì cũng chỉ có quy định đến mức là trong 2% đó thì doanh nghiệp nộp cho công đoàn cơ sở, sau đó CĐCS đóng góp cho công đoàn cấp trên theo quy định của công đoàn.
Lợi dụng điểm này, TLĐ ra quy định đóng với mức khủng như trên.
Nếu tính doanh nghiệp mình thì tổng số tiền phải đóng lên trên chiếm đến 61% tổng thu của công đoàn (đoàn phí bên mình chỉ đóng 20.000 đông/ 1 người).
Với mức đóng như vậy thì chả bao giờ đủ chi cho thăm hỏi ốm đau, sinh nở, quà tết .. chứ đừng nói đến chuyện đi du lịch.
Các bác ở trên ngồi không lấy tiền của mình rồi bảo là để giải quyết cho mình khi có đình công. Xin lỗi, công nhân lúc điên lên họ thèm nghe các bác chắc.
Bên mình cũng đã làm đơn kiến nghị nhưng không được trả lời.
Mình nghĩ nếu các doanh nghiệp đều ý thức được việc này và lên tiếng thì quy định chắc chắn sẽ phải thay đổi. 1 người nói không nghe nhưng trăm nghìn người nói chắc chắn phải nghe.
Luật lá gì đâu mà thất đức. Mang tiếng làm công đoàn , chỉ chăm chăm lấy tiền của công nhân. Chả làm gì cho người lao động được cả.