Bạn "Bong05" than mến, bạn nên phân biệt rõ người lao động có lãnh lương và người đi học nghề ở các trung tâm dạy nghề nhé, Trong thời gian thử việc đương nhiên k đóng BHXH, quá thời gian thử việc một số trường hợp người lao động vẫn chưa đạt y/c bạn có thể làm Công văn gửi phòng lao động nói rõ lý do thử việc quá thời hạn qui định (nếu cơ quan nhà nước xuống kiểm tra bạn k vi phạm), đối với LĐ phổ thông giản đơn bạn bạn giải trình thế nào khi thời gian thử việc quá nhiều cv gì mà khó thế, trong khi LĐ trình độ ĐH là LĐ chuyên môn cao cv khó hơn chỉ thử việc có 2 tháng
Đấy là tán phục làm đúng luật quá đấy thôi. Còn bình thường khi người lao động vào Cty thì ký HDLĐ thủ việc và học việc tại Công ty trong hợp đồng ghi rõ thời gian thủ việc và quyền lợi của người lao động trong thời gian học việc và thủ việc. Đây là thỏa thuận giũa NSLĐ và người lao động bên BHXH và bên phòng lao động ko đc phép can thiệp vào nếu 1 trong 2 bên ko kiện cáo gì mà. Trong thời gian thủ việc và học việc cả 2 bên đều có quyền đơn phuơng chấm dút HĐ đấy. Nói chung mình làm vấn đề này là tùy suy nghĩ của mõi người mà có phuơng pháp làm khác nhau đấy. Có người làm thì sẽ bị truy thu mà có người làm thì ko bị truy thu:wall: Tuy nhiên trong quá trình làm việc với giới Công chúc nhà nước thì thường có câu: Sơn lở tùy mặt, ma bắt tùy người mà .:wall:
