B
bach1210
Guest
- 4/5/16
- 1
- 0
- 1
- 41
Chào anh chị, tôi mới điều hành 1 cty cổ phần thuộc lĩnh vực xây lắp được chuyển đổi từ 1 cty TNHH MTV của nhà nước. Hiện Cty đang trả lương nhân viên văn phòng theo doanh thu. Quỹ tiền lương được xây dựng:
Quỹ tiền lương chung= 50% DT
Lương gián tiếp = 25% Quỹ tiền lương chung. Còn lại 75% lương chia cho lao động trực tiếp
Các vị trí, chức vụ có các hệ số tương ứng có bình bầu A B C và trả lương theo từng quý.
Tôi thấy một số nhân viên làm việc không hiệu quả mà vẫn trả lương theo công thức chung là bất hợp lý. Vậy mong anh chị giúp tôi giải quyết vấn đề này để đảm bảo công bằng ạ. Trân trọng cảm ơn!
Quỹ tiền lương chung= 50% DT
Lương gián tiếp = 25% Quỹ tiền lương chung. Còn lại 75% lương chia cho lao động trực tiếp
Các vị trí, chức vụ có các hệ số tương ứng có bình bầu A B C và trả lương theo từng quý.
Tôi thấy một số nhân viên làm việc không hiệu quả mà vẫn trả lương theo công thức chung là bất hợp lý. Vậy mong anh chị giúp tôi giải quyết vấn đề này để đảm bảo công bằng ạ. Trân trọng cảm ơn!