Bạn làm phiếu 103, D02TS ( mẫu D02-TS bạn khai chỗ " tăng lương" bao nhiêu nhân viên thì điền vô kèm với số tiền lương tương ứng với mỗi nhân viên đó )và bản quyết định tăng lương của tất cả các nhân viên trong cty bạn rồi gửi lên cho cơ quan bảo hiểm bằng giấy hoặc bằng phần mềm BHXH nhé .
Phần đó e k điền được giá trị trên hàng chục a ạBạn điều chỉnh bao nhiêu tiền cho người lao động thì điền bấy nhiêu tiền vào chổ hệ số trên mức đóng đó thôi.
vậy thì mình không biết nữa. thường là số tiền đóng bao nhiêu thì điền vào đó.Phần đó e k điền được giá trị trên hàng chục a ạ
Mưc lương tối đa đóng BHXH là 20 lần mức lương cơ sở (Tại Điều 89 - Luật BHXH 2014). Nếu quá mức lương quy định thì hok đc. Bạn xem lại có phải do phần này hok (Lương cơ sở hiện nay là 1.300.000đ)Phần đó e k điền được giá trị trên hàng chục a ạ
Phần hệ số bạn ko cần điền cũng được, ko sao cả, bạn chỉ cần diền chỗ mức lương đóng bảo hiểm cho nhân viên viên là đc rồi nhéPhần "Hệ số/mức lương" e k nhập được số tiền lương chị ạ, số liệu không nhập quá hàng chục, e nghĩ là 2.4, 2.5 ,..v..v... đúng k chị ?
Hiện tại Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp từ ngày 1/1/2017 đối với trường hợp chưa qua đào tạo như sau: Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng; vùng II: 3.320.000 đồng/tháng; vùng III: 2.900.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng. Còn nếu đã qua đào tạo thì cộng thêm 7% của từng mức đóng . VD: cty bạn vùng I , đóng cho nhân viên đã qua đạo tạo ví dụ như: kế toán, thủ quỹ.v.v thì lấy (3.750.000*7%)+3.750.000đ =4.012.500 . Đây là mức lương tối thiểu vùng mà nhà nước quy định ,cty bạn có thể đóng cao hơn nếu muốn ( nhưng ko đc đóng cáo hơn 20ần so với với mức lương cơ sở là được ) nhé . Nếu không hiểu thì có thể alo mình hỗ trợ cho nhé : 0902558520 .@hienkthcm CHO E HỎI MỨC LƯƠNG CỦA LAO ĐỘNG CÔNG TY E LÀ 3TR1 GIỜ MUỐN ĐIỀU CHỈNH TĂNG THEO MỨC LƯỚNG NĂM 2017 THÌ ĐIỀU CHỈNH LÊN BAO NHIÊU Ạ.
Nếu tham gia BHXH ở cty bạn thì bắt buộc phải đóng BHYT. Vậy nên LĐ này phải làm thẻ BHYT bắt buôc.. Nếu thẻ BHYT đó miễn phí hay tự nguyện thì LĐ nên liên hệ bên đó để giải quyết thủ tục.Anh chị cho em hỏi.Bên công ty e có một bạn tham gia bảo hiểm nhưng đã có thẻ BHYT miễn phí. giờ tham gia bảo hiểm có thẻ BHYT nữa. vậy thành 2 thẻ. như vậy có cần hỏi bên bảo hiểm không đóng bảo hiểm y tế được không. giúp em với
Do bạn ngày ở ngoài đảo nên được trợ cấp miễn phí, giờ em cũng ko biết sao. bạn ấy nhờ hỏi bên bảo hiểm dùmNếu tham gia BHXH ở cty bạn thì bắt buộc phải đóng BHYT. Vậy nên LĐ này phải làm thẻ BHYT bắt buôc.. Nếu thẻ BHYT đó miễn phí hay tự nguyện thì LĐ nên liên hệ bên đó để giải quyết thủ tục.
Vẫn phải đóng BHYT bạn ạ. Trường hợp thương binh được cấp thẻ BHYT trọn đời vẫn phải đóng BHYT và sd song song 2 thẻ đó bạn ạ.Do bạn ngày ở ngoài đảo nên được trợ cấp miễn phí, giờ em cũng ko biết sao. bạn ấy nhờ hỏi bên bảo hiểm dùm
vậy có công văn nào để đưa cho người đó hiểu không chịVẫn phải đóng BHYT bạn ạ. Trường hợp thương binh được cấp thẻ BHYT trọn đời vẫn phải đóng BHYT và sd song song 2 thẻ đó bạn ạ.
Ko bạn. Trường hợp này có ng gặp rồi. Có đăng bài lên diễn đàn hỏi rồi bạn. Nếu ko tin tưởng thì bạn có thể cân nhắc LĐ đó liên hệ BHXH để hỏi.vậy có công văn nào để đưa cho người đó hiểu không chị
dạ không, do chị quản lý em nói cái gì phải có văn bản, công văn nên em hỏi chị có không cho em để em dể trả lời. cảm ơn chị nhiềuKo bạn. Trường hợp này có ng gặp rồi. Có đăng bài lên diễn đàn hỏi rồi bạn. Nếu ko tin tưởng thì bạn có thể cân nhắc LĐ đó liên hệ BHXH để hỏi.
Ừm e, nếu v thì e liên hệ với BHXH để rõ hơn. Nếu đc thì xin công văn quy định luôn. Có thì cho cj kédạ không, do chị quản lý em nói cái gì phải có văn bản, công văn nên em hỏi chị có không cho em để em dể trả lời. cảm ơn chị nhiều
dạ chịỪm e, nếu v thì e liên hệ với BHXH để rõ hơn. Nếu đc thì xin công văn quy định luôn. Có thì cho cj ké