R
RiDongFood
Guest
- 17/11/15
- 10
- 0
- 1
cho mình hỏi nêu nhân viên nữ nghỉ thai sản từ T2 đến hết T7(đủ 6 tháng thai sản) thì khi tính lương t13 chỉ tính những tháng làm việc cuả nhân viên này thôi, 6 tháng thai sản thì k tính đúng ko vây
cho mình hỏi nêu nhân viên nữ nghỉ thai sản từ T2 đến hết T7(đủ 6 tháng thai sản) thì khi tính lương t13 chỉ tính những tháng làm việc cuả nhân viên này thôi, 6 tháng thai sản thì k tính đúng ko vây
Lương T13 thì tùy từng chính sách của công ty bạn ơi! Chế độ tốt thì tính đủ cho nhân viên 12 tháng, còn không thì chỉ tính 6 tháng thôi.
chắc mình đọc sót ở đâu đó. Trường hợp này mình sẽ nghiên cứu lại. Cảm ơn bạn đã nhắc nhở. Hì, lỗi do mình đọc không kỹ - ko xác định thông tin chính xác đã trao đổi.Mình lại không thấy quy định nào như của @tieulyhue ấy. Nếu mình đọc nguyên câu đấy, mỗi tháng người lao động được hưởng 1 ngày phép thì những ngày phép chưa nghỉ của họ chỉ được tính tới hết tháng 7 thôi, tức là 7 ngày phép tương ứng với 7 tháng thôi. Công ty mình cũng đang áp dụng chính sách như vậy.
Đồng thời, lương cho ngày phép chưa nghỉ được chia cho số ngày công trung bình của 1 tháng, nhân với số ngày phép chưa nghỉ thôi, chứ không được tính 300% đâu.