---Trả lương sản phẩm---

[hoangtube]

Chào cả nhà !
Mình làm cho một xí nghiệp nhỏ chuyên về cơ khí, lắp đặt giàn khoan.
Hiện nay công ty mình đang trả lương theo thời gian, nhưng xếp mình đang muốn thay đổi chuyển qua trả lương theo sản phẩm !
Mình bị giao nhiệm vụ xây dựng hệ thống trả lương theo sản phẩm. Thật sự không dễ dàng chút nào!:011:
Có bác nào đang làm thực tế trả lương theo sản phẩm thì giúp mình với.
:023:
(Mình cần từ những lý thuyết, quy định, luật định cho đến cả những kinh nghiệm xương máu ấy!:biggrinda).
Cám ơn.

 

[moon200284]

Bạn có thế lập bảng lương theo các cột sau:
STT/hỌ và tên/Mã NV (nếu có)/ Bậc lương/ Số công (bao gồm thời gian và sản phẩm) tiền lương( bao gồm thời gian và sản phẩm)/phụ cấp( bao gồm: kỹ thuật và thâm niên)/ tổng cộng/ tạm ứng/các khoản khấu trừ ( 138. 338, bhxh,bhyt....)/ thực lĩnh

 

[Bong05]

Chào cả nhà !
Mình làm cho một xí nghiệp nhỏ chuyên về cơ khí, lắp đặt giàn khoan.
Hiện nay công ty mình đang trả lương theo thời gian, nhưng xếp mình đang muốn thay đổi chuyển qua trả lương theo sản phẩm !
Mình bị giao nhiệm vụ xây dựng hệ thống trả lương theo sản phẩm. Thật sự không dễ dàng chút nào!:011:
Có bác nào đang làm thực tế trả lương theo sản phẩm thì giúp mình với.
:023:
(Mình cần từ những lý thuyết, quy định, luật định cho đến cả những kinh nghiệm xương máu ấy!:biggrinda).
Cám ơn.

Muốn xây dựng định mức lương khoán sản phẩm bạn phải nắm chắc được các quy trình của sản phẩm.
Đầu tiên phải theo dõi thời gian hoàn thành sản phẩm của từng công đoạn. Ví dụ Lắp 1 m2 ống mất khoảng bao nhiêu thời gian, bao nhiêu người để hoàn thành công đoạn đó. Sau đó tính tiền lương cho công đoạn khoảng bao nhiêu thì giá thành chịu được....Bạn tính toán khoản chi phí nhân công đó chia nguợc lại cho lao động và thời gian thì sẽ ra khoán cho một công đoạn.
Tuy nhiên khi bắt đầu ra định mức khoán đó bạn ra quyết định non một chút, để sau này có khâu nào bất hợp lý điều chỉnh là vừa. Vì khi tính đôi khi có những chi tiết nào đó mà ta ko tính hết đc. Nên phải dự phòng một chút. Khi tăng lương lên thì dễ chứ hạ lương xuống thì rất khó!

 

[thd6758]

Bạn hãy yêu cầu bên ký thuật cho bảng định mức sản xuất sản phẩm cũng như quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm từ đó căn cưa mức tiêu hao lao động cũng như cấp bậc công việc, thời gian hoàn thành công việc để xác định các loại đơn giá lương cho toàn bộ sản phẩm hay cho từng công đoạn và lưu ý cả phương pháp sản xuất là liên tục, gián đoạn, sx loạt sản phẩm hay đơn chiếc V.v.. có như vậy mới xác định đơn giá lương hợp lý được.

 

[hoangtube]

Cảm ơn các bạn đã trả lời.
Mình đang tìn hiểu thêm và hiện nay đang cần một số tài liệu sau :
1. Thông tư 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 29-05-2003
2. Thông tư 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05-01-2005
3. Thông tư 08/TT-BLĐTBXH ngày 07-05-1998
4. Thông tư 06/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05-01-2005
Bạn nào có cho mình xin với. Mà mình cũng không biết là có thông tư nào trong 04 cái mình cần kia đã bị thay thế bởi nội cung mới chưa nữa. Trời "đâu cái điền quá "