D
1/ Công ty em thành lập từ tháng 12/2007 và sang tháng 1/2008 đã ký hợp đồng (1 năm) với các nhân viên trong công ty (đã đăng ký sử dụng lao động với Phòng LĐ&TBXH Quận nhưng chưa tham gia BHXH). Đến tháng 6/2008, sếp đã cho ba nhân viên thôi việc (nhưng em chưa đăng ký giảm lao động cho phòng LĐ&TBXH Quận). Bây giờ sếp em muốn cho nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội thì có đóng luôn phần bảo hiểm xã hội (kể cả 6% mà nhân viên phải chịu do trước đây trả lương sếp không khấu trừ 6% này vào lương) của ba nhân viên đó không? Em chỉ nộp bảo hiểm xã hội cho các nhân viên còn đang làm tại công ty có được không (vì lương của ba nhân viên đã nghỉ việc khá cao)?
2/ Cho em hỏi là mức lương để tính bảo hiểm xã hội chỉ gồm mức lương chính được ghi trong hợp đồng lao động hay bao gồm luôn cả các khoản phụ cấp?
Các anh chị chỉ giúp em nha. Thanks.
2/ Cho em hỏi là mức lương để tính bảo hiểm xã hội chỉ gồm mức lương chính được ghi trong hợp đồng lao động hay bao gồm luôn cả các khoản phụ cấp?
Các anh chị chỉ giúp em nha. Thanks.