Lương và các khoản phụ cấp...

[giaythuytinh]

Chào mọi người>>> lâu wá hen
Cho mình hỏi này tí,
Cty mình bên xây dựng, hiện đang thi công 1 ctrình tại Quảng Nam, về phần nhân công bên mình ký HĐGK với 1 người đại diện và chi tiền khi hoàn thành xong từng phần việc.Vậy hàng tháng tính lương, mình làm : bảng lương + bảng chấm công cho các công nhân trên, mấy công nhân đó mình ký HĐ thời vụ dưới 3 tháng...chứng từ vậy đã đủ chưa?ko cần CMND được k? lương mình chi 1 cnhân > 4tr được chứ?
Phần kỹ thuật, có người tham gia 2 công trình cùng 1 lúc, vậy mình cho họ hưởng phụ cấp của 2 ctrình được ko hay chỉ được hưởng 1 trong 2 phụ cấp thôi?
Thank cả nhà nhìu nhé>>>:036:

 

[Trinhtaythi]

Chào mọi người>>> lâu wá hen
Cho mình hỏi này tí,
Cty mình bên xây dựng, hiện đang thi công 1 ctrình tại Quảng Nam, về phần nhân công bên mình ký HĐGK với 1 người đại diện và chi tiền khi hoàn thành xong từng phần việc.Vậy hàng tháng tính lương, mình làm : bảng lương + bảng chấm công cho các công nhân trên, mấy công nhân đó mình ký HĐ thời vụ dưới 3 tháng...chứng từ vậy đã đủ chưa?ko cần CMND được k? lương mình chi 1 cnhân > 4tr được chứ?

- Chứng từ như vậy là ổn rồi, bạn bổ sung thêm danh sách nhân công có xác nhận của chính quyền địa phương nơi họ sinh sống nữa.
- Phần lương nhân công thời vụ mà >4 tr là quá lớn. Bạn nên để dao động từ 1 tr - 2 tr thôi.
- Phụ cấp của kỹ thuật thì bạn nên để theo tháng chứ không nên để theo công trình như vậy rất khó. VD: Phụ cấp tiền ăn: A đ/tháng, tiền điện thoại: B đ/tháng...