Em mới ra trường bây giờ về làm tại công ty may, công ty em chuẩn bị đi làm công nhân ăn theo sản phẩm ,anh chị nào biết cách tính tiền lương một cách tính chỉ giúp em . Xin cảm ơn nhièu.:wall:
Em mới ra trường bây giờ về làm tại công ty may, công ty em chuẩn bị đi làm công nhân ăn theo sản phẩm ,anh chị nào biết cách tính tiền lương một cách tính chỉ giúp em . Xin cảm ơn nhièu.:wall:
nếu tính như levanton thì sẽ ko cần tới biên bản giao khoán và phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành ah?Nếu công ty đó tính lương cho công nhân theo sản phẩm tức khoán cho 1 tổ và có bảng chấm công thì phải tính cho từng cn là ntn ah?Giúp em với em đang rất cần.càng nhanh càng tốt.ThanksChào em!
Đơn giản là thế này: Cty em tính lương cho 1 cái áo là 6.000đ . 1 công nhân (A) may một tháng được 200cái . Lương theo sản phẩm của công nhân A: 6.000 x 200 = 1.200.000đ.
Còn phức tạp : cty em có chia ra từng công đoạn. Cũng 1 cái áo may hoàn thành 6.000đ. nhưng chia ra 3 công đoạn:
- Công đoạn 1 : may : 3.500đ
- Công đoạn 2 : Kết khuy : 1.500đ
- Ủi là, đóng gói : 1.000đ
Cứ theo số lượng sản phẩm hoàn thành của từng công đoạn để tính lương cho công nhân hoặc tổ công nhân. Sau đó chia cho từng công nhân.
em chào các anh chị !!! em là sinh viên năm cuối đang làm báo cáo tốt nghiệp ở một công ty sản xuất máy biến áp nhưng số liệu thực tế có rất ít. Anh chị bảo giùm em là những DNSX ở lĩnh vực này thì tính luơng theo sản phẩm hay thời gian ah? em cảm ơn các anh chị nhiều ^^
e đang làm cho một công ty làm về găng tay. Bên e có bộ phận làm bao bì, công nhân làm ăn theo sản phẩm.Để hoàn thành 1 sản phẩm cần qua nhiều công đoạn Bây giờ cty yêu cầu e làm ra một cai barem de tính công....a chi nao co the giup e công thức để tính tiền lương tung ung với mỗi công đoạn đc k....e cam ơnhjhj tớ cũng có nhiều tài liệu tham khảo nhưng về sản xuất máy như công ty tớ thì không có. muốn bịa nhưng không có cơ sở nên đành chịu ^^
theo kinh nghiệm từng làm kế toán lương tại cty may mặc. chị cho em ý kiến cá nhân như sau: tính lương theo sp of công ty may. ko đơn giản. trước hết mình phải làm một barem đơn giá từng công đoạn, cho từng bậc thợ, từng bộ phận khác nhau,....và để hoàn thành công việc này thì ko chỉ một mình kế toán lương có thể làm được mà phải kết hợp cùng với tổ trưởng các tổ in,,may, cắt, hoàn thành, giặt, đóng gói,....Rùi kết hợp với phòng kế toán, phòng thiết kế, ban lãnh đạo ,...lấy ý kiến ==> để có mức lương hợp lý cho từng công đoạn, từng bậc thợ khác nhau,...Em mới ra trường bây giờ về làm tại công ty may, công ty em chuẩn bị đi làm công nhân ăn theo sản phẩm ,anh chị nào biết cách tính tiền lương một cách tính chỉ giúp em . Xin cảm ơn nhièu.:wall:
Bên em có tính lương khoán sản phẩm cho bộ phận cắt không em?theo kinh nghiệm từng làm kế toán lương tại cty may mặc. chị cho em ý kiến cá nhân như sau: tính lương theo sp of công ty may. ko đơn giản. trước hết mình phải làm một barem đơn giá từng công đoạn, cho từng bậc thợ, từng bộ phận khác nhau,....và để hoàn thành công việc này thì ko chỉ một mình kế toán lương có thể làm được mà phải kết hợp cùng với tổ trưởng các tổ in,,may, cắt, hoàn thành, giặt, đóng gói,....Rùi kết hợp với phòng kế toán, phòng thiết kế, ban lãnh đạo ,...lấy ý kiến ==> để có mức lương hợp lý cho từng công đoạn, từng bậc thợ khác nhau,...
==> nói túm lại, nếu chưa có ý tưởng or bảng lương mẫu thì khó mà kế toán lương có thể hoàn thành.
a ơi, a có mẫu số liệu thô ve tien luong cty may ko ạ, e dag lam bao cao cty may nhung họ ko cho so lieu, phai tu bịa ma sao bia dk khi cty hon 1000 nhân viên, a co the giup e ko ạ, e se hậu tạ ạ huhutheo kinh nghiệm từng làm kế toán lương tại cty may mặc. chị cho em ý kiến cá nhân như sau: tính lương theo sp of công ty may. ko đơn giản. trước hết mình phải làm một barem đơn giá từng công đoạn, cho từng bậc thợ, từng bộ phận khác nhau,....và để hoàn thành công việc này thì ko chỉ một mình kế toán lương có thể làm được mà phải kết hợp cùng với tổ trưởng các tổ in,,may, cắt, hoàn thành, giặt, đóng gói,....Rùi kết hợp với phòng kế toán, phòng thiết kế, ban lãnh đạo ,...lấy ý kiến ==> để có mức lương hợp lý cho từng công đoạn, từng bậc thợ khác nhau,...
==> nói túm lại, nếu chưa có ý tưởng or bảng lương mẫu thì khó mà kế toán lương có thể hoàn thành.