Mình chưa hiểu lắm chỗ đậm đậm đó, bạn có thể giải thích cho mình được ko? cách tính lương của mình thì đã tính từ trước đến nay rồi, đã lập bảng lương và nviên đã ký hết, có nhiều nviên nay đã nghỉ làm, nếu thay đổi cách tính lương thì mình lại phải làm lại tất cả bảng lương à? vậy những chữ ký của người đã nhận nay nghỉ rồi thì làm thế nào? và liệu trên phòng BHXH người ta có chấp nhận ko?
1.Bạn đừng làm bảng lương có bao gồm chữ ký trong đó nó rất bất tiện cho các kế toán như chúng ta cách tốt nhất bạn chỉ làm bảng lương thôi còn về ký xác nhận bạn làm thêm 1 bảng nữa là xong rất tiện cho việc kinh doanh cũng như cung cấp với các cơ quan thuế hay BHXH khi cần
2. Còn về phần in đậm mà bạn nói đó mình đưa ra ví dụ rất cụ thể rồi. Như thế này nhé:
- Trong tháng có 31 ngày là đế ngày 31 đó thì bạn chia cho 26 ngày
- Trong tháng có 30 ngày thì bạn chia cho 25 ngày
- Trong tháng có 29 ngày thì bạn chia cho 24 ngày
Nguyễn Văn A lương thỏa thuận là 2.000.000đ/tháng
+ Trong tháng 8(có 31 ngày): bạn A có tổng số ngày làm việc là 20 ngày -> tiền lương
. 1 ngày của bạn A là: 2.000.000/26 = 76.923đ/ngày
. 1 tháng của bạn A là: 76.923 * 20ngày = 1.538.460đ/tháng
+ Trong tháng 9(có 30 ngày): bạn A làm việc không nghỉ ngày nào làm đủ tháng -> tiền lương tháng 9 của bạn A là:
. 1 ngày cảu bạn A là: 2.000.000/25 = 80.000đ/ngày
. 1 tháng của bạn A là: 80.000 * 25 = 2.000.000đ/tháng
Như thé bạn hiểu chưa