V
Anh, chị vui lòng hướng dẫn giúp
Công ty mình mình hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, tùy theo công trình mà tuyển dụng công nhân (dưới 03 tháng lao động thời vụ). Công ty có ký Hợp đồng lao động + CMND của người lao động + bảng chấm công , Để cuối tuần thanh toán lương. Như vậy đã hợp lệ chưa? và công ty mình có cần đăng ký tình hình sử dụng lao động tại Ủy Ban Nhân Dân Quận hay kg?. Nếu không có đăng ký tình hình sử dụng lao động tại Ủy Ban Nhân Dân Quận, thì mức phạt là bao nhiêu ? và đối với những nhân công mà chưa đăng ký thì chi phí lương , công ty mình có bi loại ra hay kg?. Cám ơn nhiều
Công ty mình mình hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, tùy theo công trình mà tuyển dụng công nhân (dưới 03 tháng lao động thời vụ). Công ty có ký Hợp đồng lao động + CMND của người lao động + bảng chấm công , Để cuối tuần thanh toán lương. Như vậy đã hợp lệ chưa? và công ty mình có cần đăng ký tình hình sử dụng lao động tại Ủy Ban Nhân Dân Quận hay kg?. Nếu không có đăng ký tình hình sử dụng lao động tại Ủy Ban Nhân Dân Quận, thì mức phạt là bao nhiêu ? và đối với những nhân công mà chưa đăng ký thì chi phí lương , công ty mình có bi loại ra hay kg?. Cám ơn nhiều