P
Chào mọi người,
Công ty em có 1 nhân viên cách đây 4 tháng em làm thủ tục ký HDLD với mức lương 1.5tr, vị trí nhân viên. Đến today nhân viên đó được bổ nhiệm làm Phó phòng.
Vậy em có cần ký HDLD lại và điều chỉnh mức lương đóng BHXH theo như thang bảng lương không vậy?
Nếu em vẫn để mức lương cũ và HDLD cũ để tham gia BHXH thì có vi phạm gì không?
Có văn bản nào quy định về vấn đề này không?
Em không hiểu rõ lắm, mong mọi người giúp đỡ. Mình đang cần gấp lắm.
Cám ơn mọi người nhiều.:1luvu:
Công ty em có 1 nhân viên cách đây 4 tháng em làm thủ tục ký HDLD với mức lương 1.5tr, vị trí nhân viên. Đến today nhân viên đó được bổ nhiệm làm Phó phòng.
Vậy em có cần ký HDLD lại và điều chỉnh mức lương đóng BHXH theo như thang bảng lương không vậy?
Nếu em vẫn để mức lương cũ và HDLD cũ để tham gia BHXH thì có vi phạm gì không?
Có văn bản nào quy định về vấn đề này không?
Em không hiểu rõ lắm, mong mọi người giúp đỡ. Mình đang cần gấp lắm.
Cám ơn mọi người nhiều.:1luvu: