Tách lương chính HĐLĐ và lương làm ngoài giờ để giảm thuế TNCN.

[ketoan4mat]

Cty có 1 số leader lương cao và dc cty tính theo lương khoán (không tính lương làm thêm ngoài giờ).
Nay, BGĐ muốn tách khoản lương khoán này thành lương chính của HĐlĐ và lương làm thêm hàng tháng để dc giảm thuế TNCN theo TT84-BTC.

Ace thấy việc này thế nào? có hợp lý và ảnh hưởng j ko?
tks,

 

[wrong]

cái này gọi là lách luật, chứ ko phải là làm sai luật, hehehe... Nhưng thực ra hơi rắc rối. Vì thỏa thuận lương, chính xác sau thuế là 20tr chẳng hạn mà mình làm HĐ là 10tr. Bi giờ mình lại phải tính làm sao cho lương ngoài giờ sau thuế zin 10tr thì hơi khó. Thường là lẻ 1 chút

 

[ketoan4mat]

cái này gọi là lách luật, chứ ko phải là làm sai luật, hehehe... Nhưng thực ra hơi rắc rối. Vì thỏa thuận lương, chính xác sau thuế là 20tr chẳng hạn mà mình làm HĐ là 10tr. Bi giờ mình lại phải tính làm sao cho lương ngoài giờ sau thuế zin 10tr thì hơi khó . Thường là lẻ 1 chút

hơi khó: a thấy ko khó đâu e ah (có tổng số tiền làm thêm =10tr thì chia ngược lại sẽ ra số giờ làm thêm mà), nhưng lách kiểu này a cảm thấy nó ko ổn sao đó!

 

[nofear]

hơi khó: a thấy ko khó đâu e ah (có tổng số tiền làm thêm =10tr thì chia ngược lại sẽ ra số giờ làm thêm mà), nhưng lách kiểu này a cảm thấy nó ko ổn sao đó!

Thấy không ổn đó bác ơi, chẳng lẽ ngày nào, tháng nào họ cũng làm thêm ngoài giờ ?

 

[yellow card]

Lách thế thì cũng được tuy nhiên muốn có đầy đủ hồ sơ làm thêm giờ thì phải có phiếu giao việc, bảng chấm công làm ngoài giờ, hơn nữa theo luật lao động mỗi năm NLĐ chỉ được làm thêm 200 giờ tình bình quân mỗi ngày 1h chia ngược lại như thế có thấy hợp lý không???

 

[MTTM]

Em tưởng mấy cái khoản thu nhập này vẫ phải đóng thuế TNCN bình thường chứ

 

[ketoan4mat]

Thấy không ổn đó bác ơi, chẳng lẽ ngày nào, tháng nào họ cũng làm thêm ngoài giờ ?

nếu nói làm thêm thì thực sự cty e NV làm thêm nhìu lắm pác àh, việc này cty có thể chứng minh dc.

@ yellow card: hồ sơ giấy tờ chứng minh việc làm thêm thì cty có xác nhận của các bộ fận đây đủ mà. Lâu nay các leader vẫn làm thêm nhưng vì csách cty lại khóan (ko tính làm thêm) cho họ, nên mới ko cập nhật giờ giấc của họ thôi.

thân,

 

[ketoan4mat]

Em tưởng mấy cái khoản thu nhập này vẫ phải đóng thuế TNCN bình thường chứ

e đọc kĩ lai TT84-BTC đi

 

[MTTM]

e đọc kĩ lai TT84-BTC đi

Bác trích dẫn hộ em cái, đọc toét cả mắt rồi:014:

 

[buitheduy]

Cty có 1 số leader lương cao và dc cty tính theo lương khoán (không tính lương làm thêm ngoài giờ).
Nay, BGĐ muốn tách khoản lương khoán này thành lương chính của HĐlĐ và lương làm thêm hàng tháng để dc giảm thuế TNCN theo TT84-BTC.

Ace thấy việc này thế nào? có hợp lý và ảnh hưởng j ko?
tks,

Cái vụ này thấy cực đây,
thứ nhất: qui định làm thêm không được quá 200 giờ một năm
Thứ hai: lương làm thêm giờ thì phần lương vượt quá mức lương không làm thêm thì mới không tính vào thu nhập.
Ví dụ: lương không làm thêm 500k/công. làm thêm 1.5 lần vậy 0.5lần x 500k phần này không tính vào thu nhập, còn 500k vẫn tính thu nhập bình thường
Nội hai thứ này theo dõi và tách riêng cũng đủ chết ha ha.

 

[buitheduy]

hơi khó: a thấy ko khó đâu e ah (có tổng số tiền làm thêm =10tr thì chia ngược lại sẽ ra số giờ làm thêm mà), nhưng lách kiểu này a cảm thấy nó ko ổn sao đó!

?
Làm gì có chuyện đơn giản như 4 mắt nghỉ nhỉ. lương làm thêm đâu phải toàn bộ không tính vào thu nhập chịu thuế chứ. Chỉ có phần vuợt lên so với công làm bình thường thì mới không tính vào thu nhập thôi.

 

[ketoan4mat]

?
Làm gì có chuyện đơn giản như 4 mắt nghỉ nhỉ. lương làm thêm đâu phải toàn bộ không tính vào thu nhập chịu thuế chứ. Chỉ có phần vuợt lên so với công làm bình thường thì mới không tính vào thu nhập thôi.

ok, thì mình vd 10tr là khỏan lương nhận dc do làm thêm đó (đang tiếp tục vd của wrong), nghĩa là nó tương ứng với fần tgian vượt hơn so với công làm bthường.

Đơn giản, mình vd vậy nè:
- hiện tại lương 20tr: lương khoán, không tính giờ làm thêm, thuế TNCN đánh vào 20tr này.
- thay đổi: lương chính 17tr, fần lương làm thêm giờ vượt hơn so với công thường = 3tr (về mặt toán học thì tính việc này rất đgiản, giả sử 3tr/tháng này chi trả cho số công làm thêm sao cho cả năm ko vượt quá 200 giờ làm việc)
- thuế TNCN sau thay đổi sẽ đánh vào 17tr.

=> vẫn đúng luật TNCN + luật lđộng; lợi cho NLĐ.

 

[ketoan4mat]

Bác trích dẫn hộ em cái, đọc toét cả mắt rồi:014:

Thôngtư84.doc, Ctrl F, "làm thêm", enter:

9. Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động:
9.1. Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.
Ví dụ: Một cá nhân có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 20.000 đồng/giờ.
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 40.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
40.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ
9.2. Đơn vị sử dụng lao động phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được gửi cho cơ quan thuế cùng với hồ sơ khai quyết toán thuế.

 

[wrong]

hơi khó: a thấy ko khó đâu e ah (có tổng số tiền làm thêm =10tr thì chia ngược lại sẽ ra số giờ làm thêm mà), nhưng lách kiểu này a cảm thấy nó ko ổn sao đó!

cái tính ngược này hơi khó. Vì ko phải là all tiền làm thêm đều tính thuế, chỉ 1 phần thôi, chẹp chẹp... cố lên, nếu có công thức tính ngược thì share cho mọi người nhé

 

[bnw2006]

Cty có 1 số leader lương cao và dc cty tính theo lương khoán (không tính lương làm thêm ngoài giờ).
Nay, BGĐ muốn tách khoản lương khoán này thành lương chính của HĐlĐ và lương làm thêm hàng tháng để dc giảm thuế TNCN theo TT84-BTC.

Ace thấy việc này thế nào? có hợp lý và ảnh hưởng j ko?
tks,

"Khe hở" này hẹp lắm bạn nhé, coi chừng bị "kẹp". Thử làm phép tính: theo quy định làm thêm giờ 200 h/năm, tổng số giờ làm việc 2032h/năm, như vậy theo phần tiền lương trả tăng thêm không phải chịu thuế tối đa cũng chỉ 200/2032=10% (giả định làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần hệ số tăng thêm là 200%), bạn có thể xác định thuế được miễn không quá 4triệu nếu có mức lương từ 18-32triệu, muốn làm thế thì hồ sơ, chấm công phải đầy đủ.
Thân,

 

[1234567890]

đúng là cách của bạn có thể lách chút xíu, nhưng bạn xem lại phần được lợi là bao nhiêu, nếu cty bạn có cả trăm người được lợi thì khoản đó cũng kha khá, còn nếu ít thì khỏi mắc công làm làm gì!

 

[bnw2006]

đúng là cách của bạn có thể lách chút xíu, nhưng bạn xem lại phần được lợi là bao nhiêu, nếu cty bạn có cả trăm người được lợi thì khoản đó cũng kha khá, còn nếu ít thì khỏi mắc công làm làm gì!

Cần phải tách bạch giữa "lợi" cho công ty và lợi cho một nhóm người được hưởng. Nếu tôi là người được lợi như các bạn nói cũng không thể đồng ý vì cái quyền lợi được bảo đảm bằng pháp luật nay sự bảo đảm đó bị tước bỏ (ví dụ như khi làm thêm giờ phải có chứng từ, vậy thực tế không làm thêm giờ thì sao nhỉ). Đó là chưa kể các chế độ khác được hưởng theo lương.

 

[xuantham]

Cái này để đạt được mục đích là giảm thuế TNCN. Số tiền giảm thuế được bao nhiêu? Thực tình mà nói tôi chẳng tin rằng có một ông chủ nào vì tiết kiệm tiền thuế TNCN cho nhân viên mà nghỉ ra cái này.

Theo tôi bản chất của "hiện tượng" này là công ty đã chi lương theo cách của công ty, còn chứng từ để tính chi phí tiền lương công ty tính theo cách riêng, nên thực sự nộp thuế nhiều hay ít lại là chuyện của công ty. Và làm kế toán nên phải lập chứng từ cho phù hợp với hạch toán, và phải làm sao để chi phí nộp thuế là ít nhất. Đúng vậy không bạn?

Thú thật tôi cũng đã gặp cái vụ này không ít. Tôi cảm thấy rất khó chịu khi phải giải quyết cái vụ này, nếu có thể tính ra số tiền tiết kiệm được so với công sức bỏ ra để " tạo chứng từ" thì công sức và chi phí để làm việc đó có thể còn đáng giá hơn. Bạn cố gắng mà thuyết phục ông chủ bỏ cái vụ này đi. Nhưng cái khổ nhất là trong quá khứ đã kê khai như vậy rồi mà bây giờ bắt bạn làm lại chứng từ. Làm chứng từ này không đơn giản chút nào

 

[ketoan4mat]

Thú thật tôi cũng đã gặp cái vụ này không ít. Tôi cảm thấy rất khó chịu khi phải giải quyết cái vụ này, nếu có thể tính ra số tiền tiết kiệm được so với công sức bỏ ra để " tạo chứng từ" thì công sức và chi phí để làm việc đó có thể còn đáng giá hơn. Bạn cố gắng mà thuyết phục ông chủ bỏ cái vụ này đi. Nhưng cái khổ nhất là trong quá khứ đã kê khai như vậy rồi mà bây giờ bắt bạn làm lại chứng từ. Làm chứng từ này không đơn giản chút nào

- em cũng khó xử lắm, khó thuyết fục BGĐ lắm chi àh!
- nếu thực hiện thì bđầu tháng tới, chứ ko fải tạo lại chứng từ.
thân,

 

[xuantham]

- em cũng khó xử lắm, khó thuyết fục BGĐ lắm chi àh!
- nếu thực hiện thì bđầu tháng tới, chứ ko fải tạo lại chứng từ.
thân,

Huhu. Tội nghiệp em quá! Thế thì công việc em bắt đầu là nghiên cứu:
1. Luật lao động để tình tiền làm thêm giờ như thế nào
2. Lập file chấm công để chấm công trong giờ, chấm công ngoài giờ. Quy đổi giờ công ngoài giờ ra số ngày công
3. Lâp file tính tiền lương, tính thuế TNCN và các khoản khấu trừ lương

Đó là công việc của kế toán
Còn lại là thủ tục về lập và báo giờ làm làm thêm, ghi nhận giơ làm thêm thế nào