K
Chào cả nhà,
Em gái nuôi của mình vừa kêu cứu:
Em ấy vào làm sacombank từ tháng 03/2008, ký hợp đồng lao động 05/2008, hết hạn hợp đồng ngày 05/04/2009, dự sinh ngày 01/05/2009, dự định nghỉ trước 02 tuần trước khi sinh vào ngày 18/04/2009.
Nhân sự ngân hàng Sacombank yêu cầu nộp giấy chứng sinh trước ngày hết hạn hợp đồng lao động 05/04/2009, nếu không sẽ không được hưởng chế độ thai sản 04 tháng và thời gian nghỉ trước sinh sẽ coi như nghỉ phép không hưởng lương, vậy đúng hay sai (xin trích dẫn những qui định có liên quan giúp mình).
Hay là chỉ cần sinh con trước ngày hết hạn hợp đồng lao động 05/04/2009 là đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản, còn giấy chứng sinh và khai sinh có thể nộp sau. (em ấy sợ sinh cận ngày, sẽ không kịp làm thủ tục giấy tờ trước 05/04/09)
Cám ơn nhiều,
katej
Em gái nuôi của mình vừa kêu cứu:
Em ấy vào làm sacombank từ tháng 03/2008, ký hợp đồng lao động 05/2008, hết hạn hợp đồng ngày 05/04/2009, dự sinh ngày 01/05/2009, dự định nghỉ trước 02 tuần trước khi sinh vào ngày 18/04/2009.
Nhân sự ngân hàng Sacombank yêu cầu nộp giấy chứng sinh trước ngày hết hạn hợp đồng lao động 05/04/2009, nếu không sẽ không được hưởng chế độ thai sản 04 tháng và thời gian nghỉ trước sinh sẽ coi như nghỉ phép không hưởng lương, vậy đúng hay sai (xin trích dẫn những qui định có liên quan giúp mình).
Hay là chỉ cần sinh con trước ngày hết hạn hợp đồng lao động 05/04/2009 là đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản, còn giấy chứng sinh và khai sinh có thể nộp sau. (em ấy sợ sinh cận ngày, sẽ không kịp làm thủ tục giấy tờ trước 05/04/09)
Cám ơn nhiều,
katej
