M
Chào các bạn,
Mình sắp phải làm lương của tháng trả cho CBNV. Tuy nhiên có một trường hợp phát sinh mình cần sự tư vấn của tất cả các bạn trong cộng đồng webketoan.
Công ty mình có một chị nghỉ ốm 1 tuần, mình thì vẫn tính đủ lương tháng cho chị ý nhưng quản lý Công ty mình không chấp nhận như vậy.
Vì thế mình muốn hỏi rằng có văn bản luật nào quy định người nghỉ ốm có ký hợp đồng lao động của Cty vẫn hưởng nguyên lương không?
Và cách mình tính đủ lương cho chị ý có đúng không?
Mong sớm nhận được sự giúp đỡ của các bạn.
Mình sắp phải làm lương của tháng trả cho CBNV. Tuy nhiên có một trường hợp phát sinh mình cần sự tư vấn của tất cả các bạn trong cộng đồng webketoan.
Công ty mình có một chị nghỉ ốm 1 tuần, mình thì vẫn tính đủ lương tháng cho chị ý nhưng quản lý Công ty mình không chấp nhận như vậy.
Vì thế mình muốn hỏi rằng có văn bản luật nào quy định người nghỉ ốm có ký hợp đồng lao động của Cty vẫn hưởng nguyên lương không?
Và cách mình tính đủ lương cho chị ý có đúng không?
Mong sớm nhận được sự giúp đỡ của các bạn.