Mình có sưu tầm 1 số qui chế sau đây, xin được post lên để anh em khi cần thì có tài liệu tham khảo
- Căn cứ luật doanh nghiệp năm 2006 hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2006.
- Căn cứ điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần LILAMA 10
Mục đích: Quỹ từ thiện nhân đạo được sử dụng chi thăm viếng, trợ cấp khó khăn cho CBCNV trong công ty thuộc các đối tượng sau:
1.– Nguồn quỹ:
Phòng Tài chính – Kế toán thu qua lương hàng tháng của CBCNV theo tỷ lệ do CBCNV thống nhất ( Hoặc thông qua Hội nghị người lao động ) và lập sổ sách theo dõi.
2.– Thủ tục để giải quyết trích quỹ:
2.1.- Trường hợp trợ cấp khó khăn: Cá nhân, gia đình CBCNV làm đơn có xác nhận của chính quyền điạ phương nơi cư trú, xác nhận của đơn vị đang công tác ( Xí nghiệp, nhà máy, đội công trình, phòng ban công ty) trình Công ty giải quyết.
2.2.- Đối với việc thăm viếng : Hiếu, hỷ, ốm đau … Đơn vị sản xuất, các phòng ban Công ty làm tờ trình, ký xác nhận trình lên Công ty.
2.3.- Khen thưởng các cháu học sinh : Hàng năm Công ty thông báo đến công trình, gia đình có con em đạt danh hiệu học sinh giỏi nộp giấy khen thưởng, giấy trúng tuyển đại học gửi về văn phòng công đoàn Công ty tập hợp.
2.4.- Các trường hợp làm từ thiện xã hội: Các cơ quan, địa phương ( xã, phường, quận, huyện…) nơi Công ty có công trình thi công, có CBCNV sinh sống, các tổ chức chính trị xã hội, các hội từ thiện … cần được trợ giúp phải có công văn do người đứng đầu đơn vị, tổ chức đó ký tên đóng dấu trình Công ty giải quyết.
3.- Quy định mức chi:
3.1 - Mức chi trợ cấp khó khăn như sau:
3.3.- Mức thưởng các cháu học sinh như sau:
* Trường hợp một cháu đạt được nhiều mức trong một năm thì được thưởng một mức cao nhất.
3.4.- Mức ủng hộ các cơ quan, đơn vị, tổ chức xã hội … không quá 1.000.000 đồng/lần.
4.- Hình thức tổ chức thăm viếng:
+ Đối tượng là CBCNV thuộc đơn vị nào thì thủ trưởng và BCH công đoàn đơn vị đó tổ chức thăm viếng.
+ Đối tượng là Cán bộ chủ chốt Công ty sẽ do đại diện ban lãnh đạo Công ty thăm viếng.
+ Đối tượng là CBCNV diện nghỉ tự túc chờ việc, nghỉ chờ chế độ do Công ty quản Phòng tổ chức LĐ và Phòng hành chính - Y tế công ty kết hợp với BCH công đoàn công ty thăm viếng.
5.- Các trường hợp khác :
Nếu có trường hợp khác với các trường hợp trên thì Tổng giám đốc bàn bạc với BCH công đoàn công ty để quyết định
CHƯƠNG III - TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Quy chế này tạm thời thực hiện, có hiệu lực chính thức khi thông qua hội nghị người lao động .
BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN TỔNG GIÁM ĐỐC
-------------
- Căn cứ luật doanh nghiệp năm 2006 hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2006.
- Căn cứ điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần LILAMA 10
Mục đích
Tổ chức thực hiện :
1.- Nguồn quỹ:
Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty hàng năm Quỹ phúc lợi được hình thành theo tỷ lệ quy định theo quy chế phân phối lợi nhuận sau thuế.
2.- Quy định các mức sử dụng :
* Trích quỹ đầu tư xây dựng mới, sửa chữa, cải tạo nâng cấp các công trình phúc lợi của Công ty quản lý hàng năm không quá 30% số tiền trích quỹ phúc lợi
* Các ngày lễ, ngày tết hàng năm căn cứ vào nguồn kinh phí, Công ty trích quỹ tặng quà cho CBCNV với trị giá tương đương 50.000 đồng/ lần.
* Hàng năm tuỳ thuộc vào nguồn kinh phí, những CBCNV và cá nhân có nhiều công sức đóng góp xây dựng Công ty đi nghỉ mát, tham quan du lịch, mỗi xuất không quá 500.000 đồng/năm
* Các khoản chi khác cho thuộc đối tượng được ghi tại Chương I ( các hoạt động văn hoá, thể thao, trợ cấp khó khăn, từ thiện, đại hội….) tuỳ vào tình hình cụ thể, quy mô hoạt động và kinh phí tổ chức Tổng giám đốc quyết định mức chi.
3.- Thủ tục trình tự lập hồ sơ chi các hoạt động phúc lợi :
* Đối với các hoạt động chi đầu tư xây dựng công trình phúc lợi. Các phòng ban chức năng lập dự án trình Tổng giám đốc phê duyệt.
* Đối với các hoạt động thăm quan du lich, nghỉ mát, tặng quà ngày lễ, tết Công đoàn, các phòng ban lập danh sách tên các đối tượng được hưởng chi phí phúc lợi trình Tổng giám đốc phê duyệt.
* Đối với các hoạt động phúc lợi, văn hoá khác … Đơn vị, phòng ban, đoàn thể làm tờ trình để Tổng giám đốc Công ty phê duyệt.
4.- Trường hợp khác
Khi có phát sinh những trường hợp ngoài nội dung đã qui định nêu trên, Tổng Giám đốc trình Hội đồng quản trị Công ty quyết định.
Điều khoản thi hành:
Quy chế này có hiệu lực khi Đại hội đồng cổ đông thông qua.
- QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ TỪ THIỆN
- QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ PHÚC LỢI
- QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ KHEN THƯỞNG
- QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG
- QUY CHẾ PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN SAU THUẾ
- QUY CHẾ QUAN HỆ PHỐI HỢP CÔNG TÁC GIỮA CTY & CÔNG ĐOÀN
- QUY CHẾ GIAO KHOÁN
QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ TỪ THIỆN
QUY CHẾ QUẢN LÝ SỬ DỤNG QUỸ TỪ THIỆN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10
QUY CHẾ QUẢN LÝ SỬ DỤNG QUỸ TỪ THIỆN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10
- Căn cứ luật doanh nghiệp năm 2006 hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2006.
- Căn cứ điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần LILAMA 10
CHƯƠNG I - NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Mục đích: Quỹ từ thiện nhân đạo được sử dụng chi thăm viếng, trợ cấp khó khăn cho CBCNV trong công ty thuộc các đối tượng sau:
- Gia đình CBCNV nghèo, kinh tế gặp khó khăn .
- Bản thân CBCNV hoặc người thân ốm đau, bệnh tật, gia đình gặp tai biến bất thường ( thiên tai, bão lụt, hoả hoạn , ma chay…).
- Khen thưởng, động viên thành tích học tập cho các cháu học sinh con CBCNV đang công tác tại công ty,mừng CBCNV kết hôn.
- Làm công tác từ thiện xã hội.
CHƯƠNG II - QUY ĐỊNH CỤ THỂ
1.– Nguồn quỹ:
Phòng Tài chính – Kế toán thu qua lương hàng tháng của CBCNV theo tỷ lệ do CBCNV thống nhất ( Hoặc thông qua Hội nghị người lao động ) và lập sổ sách theo dõi.
2.– Thủ tục để giải quyết trích quỹ:
2.1.- Trường hợp trợ cấp khó khăn: Cá nhân, gia đình CBCNV làm đơn có xác nhận của chính quyền điạ phương nơi cư trú, xác nhận của đơn vị đang công tác ( Xí nghiệp, nhà máy, đội công trình, phòng ban công ty) trình Công ty giải quyết.
2.2.- Đối với việc thăm viếng : Hiếu, hỷ, ốm đau … Đơn vị sản xuất, các phòng ban Công ty làm tờ trình, ký xác nhận trình lên Công ty.
2.3.- Khen thưởng các cháu học sinh : Hàng năm Công ty thông báo đến công trình, gia đình có con em đạt danh hiệu học sinh giỏi nộp giấy khen thưởng, giấy trúng tuyển đại học gửi về văn phòng công đoàn Công ty tập hợp.
2.4.- Các trường hợp làm từ thiện xã hội: Các cơ quan, địa phương ( xã, phường, quận, huyện…) nơi Công ty có công trình thi công, có CBCNV sinh sống, các tổ chức chính trị xã hội, các hội từ thiện … cần được trợ giúp phải có công văn do người đứng đầu đơn vị, tổ chức đó ký tên đóng dấu trình Công ty giải quyết.
3.- Quy định mức chi:
3.1 - Mức chi trợ cấp khó khăn như sau:
+ Gia đình CBCNV nghèo, kinh tế gặp khó khăn trợ cấp đột xuất 200.000 đồng (tối đa 4 lần trong năm)
+ CBCNV ốm đau bệnh tật nằm viện, gia đình gặp hoạn nạn, tai biến bất thường trợ cấp 200.000 đồng đến 500.000 đồng .
3.2.- Mức chi thăm viếng( hiếu, hỷ) như sau:+ CBCNV ốm đau bệnh tật nằm viện, gia đình gặp hoạn nạn, tai biến bất thường trợ cấp 200.000 đồng đến 500.000 đồng .
+ Bố mẹ đẻ, bố mẹ chồng (vợ) qua đời viếng : 500.000 đồng
+ Con (kể cả con nuôi hợp pháp) chết viếng : 300.000 đồng
+ CBCNV trong danh sách quản lý của Công ty chết phúng viếng : 600.000 đồng ngoài ra hỗ trợ thêm (tuỳ theo hoàn cảnh).
+ CBCNV kết hôn hợp pháp được mừng tặng phẩm trị giá 200.000 đồng
+ Con (kể cả con nuôi hợp pháp) chết viếng : 300.000 đồng
+ CBCNV trong danh sách quản lý của Công ty chết phúng viếng : 600.000 đồng ngoài ra hỗ trợ thêm (tuỳ theo hoàn cảnh).
+ CBCNV kết hôn hợp pháp được mừng tặng phẩm trị giá 200.000 đồng
3.3.- Mức thưởng các cháu học sinh như sau:
+ Học sinh giỏi cấp Tiểu học: 50.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh giỏi cấp phổ thông Cơ sở: 80.000 đến 100.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh giỏi cấp phổ thông Trung học:100.000 đến 150.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh giỏi cấp Quận, huyện, thị xã : 50.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh giỏi cấp Tỉnh, Thành phố: 200.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh giỏi cấp Quốc gia: 300.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh thi đỗ Đại học: 400.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh được tuyển thẳng vào Đại học : 1.000.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh giỏi cấp phổ thông Cơ sở: 80.000 đến 100.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh giỏi cấp phổ thông Trung học:100.000 đến 150.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh giỏi cấp Quận, huyện, thị xã : 50.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh giỏi cấp Tỉnh, Thành phố: 200.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh giỏi cấp Quốc gia: 300.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh thi đỗ Đại học: 400.000 đồng/1 cháu
+ Học sinh được tuyển thẳng vào Đại học : 1.000.000 đồng/1 cháu
* Trường hợp một cháu đạt được nhiều mức trong một năm thì được thưởng một mức cao nhất.
3.4.- Mức ủng hộ các cơ quan, đơn vị, tổ chức xã hội … không quá 1.000.000 đồng/lần.
4.- Hình thức tổ chức thăm viếng:
+ Đối tượng là CBCNV thuộc đơn vị nào thì thủ trưởng và BCH công đoàn đơn vị đó tổ chức thăm viếng.
+ Đối tượng là Cán bộ chủ chốt Công ty sẽ do đại diện ban lãnh đạo Công ty thăm viếng.
+ Đối tượng là CBCNV diện nghỉ tự túc chờ việc, nghỉ chờ chế độ do Công ty quản Phòng tổ chức LĐ và Phòng hành chính - Y tế công ty kết hợp với BCH công đoàn công ty thăm viếng.
5.- Các trường hợp khác :
Nếu có trường hợp khác với các trường hợp trên thì Tổng giám đốc bàn bạc với BCH công đoàn công ty để quyết định
CHƯƠNG III - TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Quy chế này tạm thời thực hiện, có hiệu lực chính thức khi thông qua hội nghị người lao động .
BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN TỔNG GIÁM ĐỐC
-------------
QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ PHÚC LỢI
QUY CHẾ QUẢN LÝ SỬ DỤNG QUỸ PHÚC LỢI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10
QUY CHẾ QUẢN LÝ SỬ DỤNG QUỸ PHÚC LỢI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10
- Căn cứ luật doanh nghiệp năm 2006 hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2006.
- Căn cứ điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần LILAMA 10
CHƯƠNG I - NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Mục đích
- Đầu tư xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi của Công ty; góp một phần vốn để đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi chung trong toàn ngành.
- Chi tặng quà nhân ngày lễ, tết, đại hội ; thăm quan nghỉ mát hàng năm cho CBCNV và những cá nhân có nhiều công sức đóng góp xây dựng Công ty .
- Chi các hoạt động thể thao, văn hoá, phúc lợi công cộng của tập thể công nhân viên trong Công ty, phúc lợi xã hội.
- Trợ cấp khó khăn thường xuyên, đột xuất cho CBCNV trong Công ty.
- Ngoài ra có thể trợ cấp khó khăn cho người lao động của Công ty đã nghỉ hưu hoặc về mất sức lâm vào hoàn cảnh khó khăn, hoặc làm công tác từ thiện xã hội.
CHƯƠNG II - QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Tổ chức thực hiện :
1.- Nguồn quỹ:
Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty hàng năm Quỹ phúc lợi được hình thành theo tỷ lệ quy định theo quy chế phân phối lợi nhuận sau thuế.
2.- Quy định các mức sử dụng :
* Trích quỹ đầu tư xây dựng mới, sửa chữa, cải tạo nâng cấp các công trình phúc lợi của Công ty quản lý hàng năm không quá 30% số tiền trích quỹ phúc lợi
* Các ngày lễ, ngày tết hàng năm căn cứ vào nguồn kinh phí, Công ty trích quỹ tặng quà cho CBCNV với trị giá tương đương 50.000 đồng/ lần.
* Hàng năm tuỳ thuộc vào nguồn kinh phí, những CBCNV và cá nhân có nhiều công sức đóng góp xây dựng Công ty đi nghỉ mát, tham quan du lịch, mỗi xuất không quá 500.000 đồng/năm
* Các khoản chi khác cho thuộc đối tượng được ghi tại Chương I ( các hoạt động văn hoá, thể thao, trợ cấp khó khăn, từ thiện, đại hội….) tuỳ vào tình hình cụ thể, quy mô hoạt động và kinh phí tổ chức Tổng giám đốc quyết định mức chi.
3.- Thủ tục trình tự lập hồ sơ chi các hoạt động phúc lợi :
* Đối với các hoạt động chi đầu tư xây dựng công trình phúc lợi. Các phòng ban chức năng lập dự án trình Tổng giám đốc phê duyệt.
* Đối với các hoạt động thăm quan du lich, nghỉ mát, tặng quà ngày lễ, tết Công đoàn, các phòng ban lập danh sách tên các đối tượng được hưởng chi phí phúc lợi trình Tổng giám đốc phê duyệt.
* Đối với các hoạt động phúc lợi, văn hoá khác … Đơn vị, phòng ban, đoàn thể làm tờ trình để Tổng giám đốc Công ty phê duyệt.
4.- Trường hợp khác
Khi có phát sinh những trường hợp ngoài nội dung đã qui định nêu trên, Tổng Giám đốc trình Hội đồng quản trị Công ty quyết định.
CHƯƠNG III - TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều khoản thi hành:
Quy chế này có hiệu lực khi Đại hội đồng cổ đông thông qua.
THAY MẶT HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
TỔNG GIÁM ĐỐC
TỔNG GIÁM ĐỐC