K
Do nhu cầu hoạt động của DN chúng tôi tồn tại cùng lúc 02 trường hợp:
1. Nhóm Công nhân hợp đồng vừa ăn lương theo SP vừa ăn lương theo HS (VD: CN A lương tối thiểu hàng thàng là 1,35 x 650.000 đ/tháng = 877.500đ + Lương SP là 100.000 đ/ngày x ngày làm việc).
2. Nhóm công hợp đồng chỉ ăn lương theo sản phẩm (VD: CN B lương hàng tháng là 2.000 đ/kg thành phẩm x 1.000 kg TP = 2.000.000 đ).
Xin Hỏi: Cả 02 hình thức này cùng tồn tại xong xong có được không?. Có cần phải làm văn bản hay mẫu biểu gì liên quan không?
Rất mong sự hồi âm của các bạn. Thân!
1. Nhóm Công nhân hợp đồng vừa ăn lương theo SP vừa ăn lương theo HS (VD: CN A lương tối thiểu hàng thàng là 1,35 x 650.000 đ/tháng = 877.500đ + Lương SP là 100.000 đ/ngày x ngày làm việc).
2. Nhóm công hợp đồng chỉ ăn lương theo sản phẩm (VD: CN B lương hàng tháng là 2.000 đ/kg thành phẩm x 1.000 kg TP = 2.000.000 đ).
Xin Hỏi: Cả 02 hình thức này cùng tồn tại xong xong có được không?. Có cần phải làm văn bản hay mẫu biểu gì liên quan không?
Rất mong sự hồi âm của các bạn. Thân!