L
Ngày 24/04/2009, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 10/2009/TT-BLĐTBXH, hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
Theo đó, các công ty nhà nước áp dụng mức lương tối thiểu chung 650.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/05/2009 để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và các chế độ khác.
Công ty nhà nước áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,34 hoặc 2 lần so với mức lương tối thiểu chung để tính đơn giá tiền lương.
Đối với người lao động dôi dư thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 4, Điều 3 và Điều 4 Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007, thì trợ cấp mất việc làm cho thời gian làm việc trong khu vực nhà nước từ ngày 01/05/2009 trở đi và trợ cấp đi tìm việc làm được thực hiện theo mức lương tối thiểu chung.
650.000 đồng/tháng. Đối với lao động dôi dư thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi thì trợ cấp thêm theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 3 Nghị định số 110/2007/NĐ-CP được tính theo mức lương tối thiểu 650.000 đồng/tháng từ ngày 01/05/2009.
Đối với công ty cổ phần và công ty TNHH hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước đang vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước thì áp dụng mức lương tối thiểu chung là 650.000 đồng/tháng để tính lại mức lương, phụ cấp lương… và các chế độ khác cho người lao động.
Mức tiền ăn giữa ca trong công ty nhà nước không vượt quá 550.000 đồng/tháng
Thông tư này có hiệu lực từ ngày 08/06/2009 và bãi bỏ khoản 2, Mục III Thông tư số 23/2008/TT-BLĐTBXH và khoản 2 Mục III Thông tư số 24/2008/TT-BLĐTBXH.
Theo đó, các công ty nhà nước áp dụng mức lương tối thiểu chung 650.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/05/2009 để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và các chế độ khác.
Công ty nhà nước áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,34 hoặc 2 lần so với mức lương tối thiểu chung để tính đơn giá tiền lương.
Đối với người lao động dôi dư thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 4, Điều 3 và Điều 4 Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007, thì trợ cấp mất việc làm cho thời gian làm việc trong khu vực nhà nước từ ngày 01/05/2009 trở đi và trợ cấp đi tìm việc làm được thực hiện theo mức lương tối thiểu chung.
650.000 đồng/tháng. Đối với lao động dôi dư thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi thì trợ cấp thêm theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 3 Nghị định số 110/2007/NĐ-CP được tính theo mức lương tối thiểu 650.000 đồng/tháng từ ngày 01/05/2009.
Đối với công ty cổ phần và công ty TNHH hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước đang vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước thì áp dụng mức lương tối thiểu chung là 650.000 đồng/tháng để tính lại mức lương, phụ cấp lương… và các chế độ khác cho người lao động.
Mức tiền ăn giữa ca trong công ty nhà nước không vượt quá 550.000 đồng/tháng
Thông tư này có hiệu lực từ ngày 08/06/2009 và bãi bỏ khoản 2, Mục III Thông tư số 23/2008/TT-BLĐTBXH và khoản 2 Mục III Thông tư số 24/2008/TT-BLĐTBXH.
Sửa lần cuối:
