Lương và Các khoản liên quan.

[shareallto]

Hi All,
Các pác cho mình hỏi.
Tại sao có cty trả lương cho nhân viên theo hợp đồng lao động là 6.000.000 nhưng chỉ mua BHXT, BHYT, ... chỉ tính theo mức 1.000.000. Cuối tháng nhân viên sẽ nhận được mức lương là 6.000.000 - 1.000.000*6%(các khoản trích theo lương). Các pác giải thích cho mình là vì sao nhé, xin chân thành cảm ơn.

 

[quynhtrangone]

Lương cơ bản để tính BHXH và tổng thu nhập được nhận trong tháng là hai khoản khác nhau. Mức trích nộp BHXH và BHYT là 23% lương cơ bản, trong đó Người sử dụng lao động - tức Cty chịu 17%, còn người lao động phải đóng từ tiền lương 6%. Khoản 17% đó Cty phải bỏ ra được tính vào chi phí kinh doanh, đóng 17% của lương 6Tr thì các ông ấy méo mặt à!! Mức lương đóng BHXH căn cứ vào luật lao động chứ không phải thích đóng thế nào cũng được...

 

[shareallto]

Trước tiên mình xin cảm ơn bạn đã trả lời câu hỏi của mình.
Theo câu trả lời của bạn mình hiểu thế này không biết có đúng không nha:
LCB = 1.000K
Phụ cấp và các khoản khác (nếu có) = 5.000K
--> Cty nộp BHXH: 1.000K*17%
--> NLĐ nộp: 1.000K*6%
Như vậy đúng không bạn.
Nếu đúng bạn chỉ mình cách định khoản kế toán luôn nha.
Xin cảm ơn.
------------------
yahoo: share_allto
skype: hungnd007
email: nguyenduyhung@gmail.com

 

[gachip3]

nợ 6.. tk chi phí 17 %
nợ 334 6%
có 338 23 %
thế cty bạn không đóng kinh phí công đoàn àh, còn 2 % kinh phí công đoàn nữa

From : Kế toán già gân
Bạn shareallto thân mến,
Đề tài của bạn nêu, trên diễn đàn có rất nhiều. Mong bạn nên phát huy công cụ Tìm bài viết có sẵn trong diễn đàn.
Thân