R
Theo quy định hiện nay, thì sau ngày 1-1-2009, nếu NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thất nghiệp (do quỹ bảo hiểm thất nghiệp chi trả) khi đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Ðiều 15 Nghị định 127/2008/NÐ-CP. Doanh nghiệp chỉ phải chi trả trợ cấp thôi việc từ 31/12/2008 trở về trước.
Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo pháp luật về lao động là tiền công, tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)...".
Bởi trợ cấp thôi việc chỉ được chi trả cho thời gian làm việc từ 31/12/2008 trở về trước.Vậy nếu người lao động nghỉ việc trong khỏang thời gian từ năm 2009 trở về sau thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc tính theo thời gian nào? 6 tháng cuối năm 2008 (khi nghị định 127/208/NĐ-CP chưa có hiệu lực) hay tiền lương 06 liền kề ngay tại thời điểm trước khi thôi việc?
Ai biết chỉ dùm với!!! Thanks!!!
Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo pháp luật về lao động là tiền công, tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)...".
Bởi trợ cấp thôi việc chỉ được chi trả cho thời gian làm việc từ 31/12/2008 trở về trước.Vậy nếu người lao động nghỉ việc trong khỏang thời gian từ năm 2009 trở về sau thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc tính theo thời gian nào? 6 tháng cuối năm 2008 (khi nghị định 127/208/NĐ-CP chưa có hiệu lực) hay tiền lương 06 liền kề ngay tại thời điểm trước khi thôi việc?
Ai biết chỉ dùm với!!! Thanks!!!