L
Làm sao lường trước được đối tượng lao động đó được tái ký lại HDLĐ để áp dụng Luật thuế TNCN khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến nhỉ. Thật khó hiểu khi ứng dụng cho trướng hợp này.
Nhân đây cho hỏi : Áp dụng theo văn bản này, những đối tượng này trước đây đã được khấu trừ thuế TNCN 10% thì xử lý ra sao nếu người lao động đó có tái ký HDLD.
Nhận xét : Khi đưa ra văn bản này chẳng khác nào hướng dẫn người sử dụng lách luật lao động để không tham gia BHXH - BHYT - BHTN nhỉ.
Mong Quý Thầy/cô cùng anh chị cho thêm ý kiến.
Chân thành cám ơn
Quản lý thuế và BH khác nhau.
- THuế căn cứ vào thời gian làm việc thời tại doanh nghiệp để hướng dẫn tỷ lệ khấu trừ 10% hay luỹ tiến.
- Còn theo luật lao động bạn có thể tham khảo điều 27 của Bộ luật lao động và có thể hỏi tư vấn luật ( khi ký hợp đồng lao động thời vụ, người lao động làm việc liên tục thì chỉ được ra hạn 1 lần hợp đồng có thời hạn, nếu tiếp tục làm việc hoặc có ký hdld có thời hạn tiếp theo thì được coi là hợp đồng lao động ko kỳ hạn.) Do đó CV này ko thể nói là hướng dẫn lách luật BHXH được.
- Việc có tái ký hợp đồng lao động hay không ko quan trọng, nếu có cam kết theo mẫu 23 thì tạm thời chưa phải khấu trừ thuế.
- Nếu đã khấu trừ thuế TNCN nhưng chưa nộp cho NSNN thì đơn vị thanh toán lại cho người lao động. Nếu đã nộp NSNN thì làm thủ tục hoàn (đối với tiền thuế TNCN được miễn trong 6 tháng đầu năm 2009). Căn cứ vào quyết toán cuối năm và các biên lai thuế TNCN nếu số thuế TNCN nộp thừa thì đc hoàn hoặc chuyển sang năm sau.
OK chưa nhỉ? Mọi người tham khảo và cho ý kiến:004::004::004::1luvu::036::wall: