M
Phòng BHiểm TL hướng dẫn Cty tôi tính BH là dựa trên lương thực tế và phụ cấp.
VD: Lương thực tế: 1 tr
phụ cấp: 100 ngàn
Số tiền phải đóng BH =(1 tr + 100 ngàn) x 23%
Họ không đồng ý tính theo lương cơ bản riêng, phụ cấp riêng. Lý do là Cty tư nhân mới thành lập thì đều phải làm như thế? ÔM mấy Văn bản BH đến cũng chẳng giải quyết được.
Tôi rất băn khoăn không biết nên chọn cách tính nào cho hợp lý? theo lương TT thì phải đóng nhiều tiền (nếu đóng giảm thì phải chỉnh lại bảng lương giảm xuống, mà GĐ thì lại muốn đưa nguyên lương TT vào chi phí), còn theo lương CB thì họ ko OK.
Tôi chỉ thấy 'ĐƯỢC' ở chỗ: tính theo lương TT thì không phải 'đợi' 1 hay 2 năm mới được lên bậc lương một lần như lương CB. Tôi nghĩ vậy đúng ko?
VD: Lương thực tế: 1 tr
phụ cấp: 100 ngàn
Số tiền phải đóng BH =(1 tr + 100 ngàn) x 23%
Họ không đồng ý tính theo lương cơ bản riêng, phụ cấp riêng. Lý do là Cty tư nhân mới thành lập thì đều phải làm như thế? ÔM mấy Văn bản BH đến cũng chẳng giải quyết được.
Tôi rất băn khoăn không biết nên chọn cách tính nào cho hợp lý? theo lương TT thì phải đóng nhiều tiền (nếu đóng giảm thì phải chỉnh lại bảng lương giảm xuống, mà GĐ thì lại muốn đưa nguyên lương TT vào chi phí), còn theo lương CB thì họ ko OK.
Tôi chỉ thấy 'ĐƯỢC' ở chỗ: tính theo lương TT thì không phải 'đợi' 1 hay 2 năm mới được lên bậc lương một lần như lương CB. Tôi nghĩ vậy đúng ko?