Quy trình báo tăng, báo giảm?

[samitn]

Mình mới chuyển sang tính bảo hiểm được 2 tuần, mọi thứ vẫn còn rất mơ hồ.
Mình mong mọi người tư vấn giúp mình, cụ thể là mình muốn hỏi quy trình báo tăng, báo giảm BHXH theo thứ tự nào? vào thời gian nào thì đúng luật?
Ví dụ như: công ty ký hợp đồng với nhân viên mới vào ngày 17/7, mình nghe chị trong công ty nói sau 20/7 phải báo tăng do thêm nhân viên mới ký hợp đồng, báo tăng cho tháng 8, vậy là tháng 8 mình mới trừ tiền BHXH và YT của nhân viên này đúng không bạn?
Mong bạn tư vấn giúp, cám ơn các bạn rất nhiều

 

[khonghieu]

Ðề: Xin mọi người tư vấn về quy trình báo tăng, báo giảm???

Mình mới chuyển sang tính bảo hiểm được 2 tuần, mọi thứ vẫn còn rất mơ hồ.
Mình mong mọi người tư vấn giúp mình, cụ thể là mình muốn hỏi quy trình báo tăng, báo giảm BHXH theo thứ tự nào? vào thời gian nào thì đúng luật?
Ví dụ như: công ty ký hợp đồng với nhân viên mới vào ngày 17/7, mình nghe chị trong công ty nói sau 20/7 phải báo tăng do thêm nhân viên mới ký hợp đồng, báo tăng cho tháng 8, vậy là tháng 8 mình mới trừ tiền BHXH và YT của nhân viên này đúng không bạn?
Mong bạn tư vấn giúp, cám ơn các bạn rất nhiều

Lao động vào làm việc ngày 17 thì báo tăng tháng sau, thôi việc ngày 16 thì báo giảm tháng sau.

Báo tăng: HĐLĐ ký ngày 17/07/2013 thì báo tăng tháng 8/2013.( tháng 8/2013 mới trừ tiền BH là đúng rồi). Nếu trong tháng có nhiều trường hợp phát sinh thì tập hợp lại báo 1 lần luôn ( vd : BH tháng 08 thời gian nộp hồ sơ được tính từ 21/07 đến 20/08).

Báo giảm : Quyết định thôi việc ký ngày 16/07/2013 thì báo giảm tháng 08/2013. Còn nghỉ thai sản từ ngày 15/07 thì báo giảm tháng 08

 

[samitn]

Ðề: Xin mọi người tư vấn về quy trình báo tăng, báo giảm???

Lao động vào làm việc ngày 17 thì báo tăng tháng sau, thôi việc ngày 16 thì báo giảm tháng sau.

Báo tăng: HĐLĐ ký ngày 17/07/2013 thì báo tăng tháng 8/2013.( tháng 8/2013 mới trừ tiền BH là đúng rồi). Nếu trong tháng có nhiều trường hợp phát sinh thì tập hợp lại báo 1 lần luôn ( vd : BH tháng 08 thời gian nộp hồ sơ được tính từ 21/07 đến 20/08).

Báo giảm : Quyết định thôi việc ký ngày 16/07/2013 thì báo giảm tháng 08/2013. Còn nghỉ thai sản từ ngày 15/07 thì báo giảm tháng 08

Cám ơn bạn nhiều nha!
Cho mình hỏi thêm tí nha, ngày 17 là mốc thời gian báo tăng phải không bạn? vậy nếu ký hợp đồng trước 17/7 vậy mình cũng báo tăng trong tháng 8 nhưng mình sẽ trừ bảo hiểm của tháng 7 phải không bạn? Và trường hợp báo giảm: nếu quyết định thôi việc ký trước ngày 16/7 và nghỉ thai sản trước 15/7 thì mình sẽ xử lý như thế nào vậy bạn?

 

[khonghieu]

Ðề: Xin mọi người tư vấn về quy trình báo tăng, báo giảm???

Cho mình hỏi thêm tí nha, ngày 17 là mốc thời gian báo tăng phải không bạn? vậy nếu ký hợp đồng trước 17/7 vậy mình cũng báo tăng trong tháng 8 nhưng mình sẽ trừ bảo hiểm của tháng 7 phải không bạn? Và trường hợp báo giảm: nếu quyết định thôi việc ký trước ngày 16/7 và nghỉ thai sản trước 15/7 thì mình sẽ xử lý như thế nào vậy bạn?

Cột mốc ngày 17 là tăng lđ(HĐLĐ),mốc ngày 16 là giảm lđ, mốc ngày 15 là thai sản.

vd: HĐLĐ có hiệu lực kể từ ngày nào thì dựa vào đó báo tăng ( lưu ý ngày ký có thể sau ngày hiệu lực, cái này bạn phải xem luật về HĐLĐ). ngày hiệu lực là ngày bắt đầu làm việc chính thức của HĐ nếu trước ngày 17 thì báo tăng trong tháng đó, từ ngày 17 báo tăng tháng sau.(ý mình đang nói trong mẫu D02-TS tại cột 17 thì báo đúng như vậy và dựa vào đó mà trừ tiền từ tháng đó!). Chứ khi nào mình nộp hồ sơ báo cáo mà chẳng được (vì lý do gì đó), tháng sau báo cho tháng trước cũng được mà!(nộp hs tháng 8 mà trong danh sách lđ cột 17 báo tăng từ tháng 7 cũng chả sao miễn là hồ sơ đúng là được rồi).

Nghỉ thai sản ( dựa vào ngày thực nghỉ trước khi sinh con hoặc ngày sinh con) và thôi việc( dựa vào ngày cho nghỉ việc hoặc ngày chấm dứt HĐLĐ trong QĐ thôi việc) cũng báo giảm tương tự tại cột số 17, chỉ khác là mốc ngày khác nhau thôi hà!

P/s : Em đây nói cho bạn samitn hiểu nên mọi người đừng có ném đá nhé, tư vấn rõ ràng thì dài dòng lắm!

 

[samitn]

Ðề: Xin mọi người tư vấn về quy trình báo tăng, báo giảm???

Cột mốc ngày 17 là tăng lđ(HĐLĐ),mốc ngày 16 là giảm lđ, mốc ngày 15 là thai sản.

vd: HĐLĐ có hiệu lực kể từ ngày nào thì dựa vào đó báo tăng ( lưu ý ngày ký có thể sau ngày hiệu lực, cái này bạn phải xem luật về HĐLĐ). ngày hiệu lực là ngày bắt đầu làm việc chính thức của HĐ nếu trước ngày 17 thì báo tăng trong tháng đó, từ ngày 17 báo tăng tháng sau.(ý mình đang nói trong mẫu D02-TS tại cột 17 thì báo đúng như vậy và dựa vào đó mà trừ tiền từ tháng đó!). Chứ khi nào mình nộp hồ sơ báo cáo mà chẳng được (vì lý do gì đó), tháng sau báo cho tháng trước cũng được mà!(nộp hs tháng 8 mà trong danh sách lđ cột 17 báo tăng từ tháng 7 cũng chả sao miễn là hồ sơ đúng là được rồi).

Nghỉ thai sản ( dựa vào ngày thực nghỉ trước khi sinh con hoặc ngày sinh con) và thôi việc( dựa vào ngày cho nghỉ việc hoặc ngày chấm dứt HĐLĐ trong QĐ thôi việc) cũng báo giảm tương tự tại cột số 17, chỉ khác là mốc ngày khác nhau thôi hà!

P/s : Em đây nói cho bạn samitn hiểu nên mọi người đừng có ném đá nhé, tư vấn rõ ràng thì dài dòng lắm!

Cám ơn bạn rất nhiều, thật sự bảo hiểm quá nhiều vấn đề, mình còn phải học hỏi dài dài.
Mình cũng nghe nói mình chỉ được báo tăng trễ nhất không quá 3 tháng nếu không sẽ phải giải trình và chịu tiền lãi nữa, bạn có thể tư vấn giúp mình vấn đề này không? Cám ơn bạn rất nhiều <3

 

[khonghieu]

Ðề: Xin mọi người tư vấn về quy trình báo tăng, báo giảm???

Cám ơn bạn rất nhiều, thật sự bảo hiểm quá nhiều vấn đề, mình còn phải học hỏi dài dài.
Mình cũng nghe nói mình chỉ được báo tăng trễ nhất không quá 3 tháng nếu không sẽ phải giải trình và chịu tiền lãi nữa, bạn có thể tư vấn giúp mình vấn đề này không? Cám ơn bạn rất nhiều <3

Báo đúng tháng thì k tính tiền lãi, còn báo trễ hơn 1 tháng là tính lãi rùi! ( chứ k phải là quá 3 tháng mới tính đâu bạn nhé). Thời gian báo trễ hơn 3 tháng thì phải làm văn bản giải trình lý do sao báo cáo trễ ( dùng trong các TH bị sai sót do báo thiếu hay báo sai báo lại chẳng hạn).
Tốt hơn hết là phát sinh tại tháng nào báo tháng đó ( các trường hợp k kịp báo thì mình có thể báo sau 1-2 tháng ). Tăng lđ thì ảnh hưởng đến quyền lợi của ngừơi lđ (v/v cấp thẻ BHYT để sử dụng), còn giảm lđ cũng ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH ( nghỉ việc thì nhớ thu hồi thẻ BHYT nếu còn hạn sử dụng để trả đúng hạn nếu không thì phải đóng tiền hết thời gian giá trị sử dụng của thẻ đó).

 

[Nguoi HN]

Ðề: Quy trình báo tăng, báo giảm?

Các bạn cho hỏi, mình định báo giảm cho người vào tháng 1/2014 vậy hồ sơ thì mình gửi cho BH vào ngày bao nhiêu tháng 12/2013 là hợp lý, và có nên in thẻ BHYT cho người này không

 

[vunhandk]

Ðề: Quy trình báo tăng, báo giảm?

Các bạn cho hỏi, mình định báo giảm cho người vào tháng 1/2014 vậy hồ sơ thì mình gửi cho BH vào ngày bao nhiêu tháng 12/2013 là hợp lý, và có nên in thẻ BHYT cho người này không

Công ty mình cũng đang vướng trường hợp này, bạn nào biết giải đáp giúp mình với

 

[Oanh Du]

Ðề: Quy trình báo tăng, báo giảm?

Báo giảm cho người lao động vào tháng 1/2014 thì k nên in thẻ BHYT cho người thôi việc(nếu in thẻ thì khi báo giảm lại phải thu hồi thẻ),chỉ in cho người tiếp tục làm việc thôi.còn hồ sơ báo giảm thì mình gửi vào tháng 1/2014 là chính xác nhất.đỡ nhầm lẫn

 

[Oanh Du]

Ðề: Quy trình báo tăng, báo giảm?

Công ty mình cũng đang vướng trường hợp này, bạn nào biết giải đáp giúp mình với

Báo giảm cho người lao động vào tháng 1/2014 thì k nên in thẻ BHYT cho người thôi việc(nếu in thẻ thì khi báo giảm lại phải thu hồi thẻ),chỉ in cho người tiếp tục làm việc thôi.còn hồ sơ báo giảm thì mình gửi vào tháng 1/2014 là chính xác nhất.đỡ nhầm lẫn

 

[BoBeBo]

Ðề: Quy trình báo tăng, báo giảm?



Báo giảm cho người lao động vào tháng 1/2014 thì k nên in thẻ BHYT cho người thôi việc(nếu in thẻ thì khi báo giảm lại phải thu hồi thẻ),chỉ in cho người tiếp tục làm việc thôi.còn hồ sơ báo giảm thì mình gửi vào tháng 1/2014 là chính xác nhất.đỡ nhầm lẫn

Bạn cho mình hỏi tí nha. ty mình có chị đó đã nghỉ thai sản ( 11/12/2014 - 10/07/2015) và sau đó là xin nghỉ việc luôn từ tháng 7. mình mới vào cty tiếp nhận việc , giờ sếp bảo mình báo giảm nghỉ việc từ tháng 7 lun trước. còn thai sản để đó báo sau cũng dc, nếu vậy có vần đề gì rắc rối hay sao k ạ? với lại nay báo giảm từ tháng 7 hẳn là trễ rồi, vậy nếu làm công văn giải trình thì ngta có cho giảm không hay là không được luôn ?

 

[tieulyhue]

Bạn báo giảm trong tháng 7 này luôn cũng được, chưa trễ đâu bạn.
Để thuận tiện cho chị đó và bạn thì bạn hỏi chị ấy giấy khai sinh và giấy ra viện của chị đó để làm hồ sơ báo giảm sinh và tiền chế độ thai sản cho chị đó luôn. Sau đó 1 ngày, bạn làm tiếp báo giảm nghỉ việc cho chị đó luôn. Để chị đó nhận được tiền trợ cấp thai sản và BHTN luôn.

 

[BoBeBo]

Bạn báo giảm trong tháng 7 này luôn cũng được, chưa trễ đâu bạn.
Để thuận tiện cho chị đó và bạn thì bạn hỏi chị ấy giấy khai sinh và giấy ra viện của chị đó để làm hồ sơ báo giảm sinh và tiền chế độ thai sản cho chị đó luôn. Sau đó 1 ngày, bạn làm tiếp báo giảm nghỉ việc cho chị đó luôn. Để chị đó nhận được tiền trợ cấp thai sản và BHTN luôn.

Cám ơn bạn nhé. Nhưng do chị dó ở quê chưa gửi giấy tờ gì để làm thai sản. vậy mình báo giảm nghỉ việc trước rồi sau này quay lại làm thai sản có vấn đề gì k bạn? do sếp bảo vậy mình cũng k hiểu. mai 30/7 rôi mà mình báo giảm từ tháng 7 luôn cũng dc hả bạn?

 

[tieulyhue]

Đúng, nhưng để tiện cho chị ấy thì bạn báo giảm do xin nghỉ không lương, khoan báo thôi việc đã, để tạm thồi không đóng BH tháng 7. tháng 8 làm chế độ thai sản xong rồi báo giảm do nghỉ việc luôn.

 

[nguyenthihoa11187]

Bạn cho mình hỏi tí nha. ty mình có chị đó đã nghỉ thai sản ( 11/12/2014 - 10/07/2015) và sau đó là xin nghỉ việc luôn từ tháng 7. mình mới vào cty tiếp nhận việc , giờ sếp bảo mình báo giảm nghỉ việc từ tháng 7 lun trước. còn thai sản để đó báo sau cũng dc, nếu vậy có vần đề gì rắc rối hay sao k ạ? với lại nay báo giảm từ tháng 7 hẳn là trễ rồi, vậy nếu làm công văn giải trình thì ngta có cho giảm không hay là không được luôn ?

Bạn nên kiểm tra lại dữ liệu của tháng 12/2014 và tháng 1/2015 xem thử người cũ đã báo giảm TS cho chị ấy chưa? Đồng thời xem người cũ đã làm trợ cấp chưa nữa rồi hãy làm nhé! Tốt nhất là nên giao lưu với các bộ phận thu, chế độ, sổ, thẻ ở cơ quan BHXH để nhờ họ giúp đỡ, lính mới nên vất vả lắm, hiu hiu

 

[BoBeBo]

Đúng, nhưng để tiện cho chị ấy thì bạn báo giảm do xin nghỉ không lương, khoan báo thôi việc đã, để tạm thồi không đóng BH tháng 7. tháng 8 làm chế độ thai sản xong rồi báo giảm do nghỉ việc luôn.

mình cũng khổ, vì sếp thì cứ bắt giảm nghỉ luôn, bảo thai sản làm sau. không hiểu sếp muốn gì. mình chỉ lo là tới đó mình bị điên luôn vì báo giảm nghỉ luôn xong sau này bắt mình làm thai sản không biết có vấn đề gì không . nên bạn cho mình hỏi là nếu báo giảm nghỉ luôn thì sau này làm thai sản sẽ có vấn đề gì để mình nói lại với sếp là báo nghỉ không lương để làm thai sản trước như bạn hướng dẫn . chứ khơi khơi nói sếp cứ không cho. hay là báo nghỉ rồi mai mốt người lao đông tự làm thai sản nhỉ? mong bạn giúp

 

[BoBeBo]

Bạn nên kiểm tra lại dữ liệu của tháng 12/2014 và tháng 1/2015 xem thử người cũ đã báo giảm TS cho chị ấy chưa? Đồng thời xem người cũ đã làm trợ cấp chưa nữa rồi hãy làm nhé! Tốt nhất là nên giao lưu với các bộ phận thu, chế độ, sổ, thẻ ở cơ quan BHXH để nhờ họ giúp đỡ, lính mới nên vất vả lắm, hiu hiu

giao lưu mời cafe ... hả bạn? mình hơi dở vấn đề giao lưu cơ quan nhà nước. thai sản chưa có làm bạn ơi. lính mới khổ thiệt, vô gặp ngay vấn đề khó nghĩ liền. sếp cứ bắt đi báo nghỉ luôn trước, thai sản làm sau. mình thì thấy đã báo nghỉ luôn rổi thì sau này không hiểu làm thai sản kiểu gì. sếp thì cũng k rành bảo hiểm cho lắm mà cứ khăng khăng nên mình tìm hiểu rõ để nói sếp chứ không thì chiều nay báo nghỉ lun mai mốt k biết đường mò luôn.

 

[nguyenthihoa11187]

giao lưu mời cafe ... hả bạn? mình hơi dở vấn đề giao lưu cơ quan nhà nước. thai sản chưa có làm bạn ơi. lính mới khổ thiệt, vô gặp ngay vấn đề khó nghĩ liền. sếp cứ bắt đi báo nghỉ luôn trước, thai sản làm sau. mình thì thấy đã báo nghỉ luôn rổi thì sau này không hiểu làm thai sản kiểu gì. sếp thì cũng k rành bảo hiểm cho lắm mà cứ khăng khăng nên mình tìm hiểu rõ để nói sếp chứ không thì chiều nay báo nghỉ lun mai mốt k biết đường mò luôn.

Giao lưu ntn thì để xem sự khôn khéo của bạn đến đâu thôi, nhìu khi không cần hiện vật nhưng mình nhờ ngta thì phải nói chuyện ra sao nữa, chứ đừng có "nóng tính" nha bạn, hihi, bạn cứ nhúng nhường trước đi, rồi ắt sẽ có kết quả thôi, còn việc báo nghỉ TS thì bạn làm như bạn tieulyhue nói đó!

 

[An Nguyen 84]

báo nghỉ luôn ok đó bạn. Thai sản thì phải có giấy tờ của người đó mới làm được, nếu người đó chưa nộp thì sau này người đó có thể tự đi làm để truy lãnh mà

 

[tieulyhue]

báo nghỉ luôn ok đó bạn. Thai sản thì phải có giấy tờ của người đó mới làm được, nếu người đó chưa nộp thì sau này người đó có thể tự đi làm để truy lãnh mà

Nếu chỉ tính đường tiện cho mình thì bạn báo nghỉ luôn, sau đó người lao động phải tự đi làm chế độ thai sản. Nhưng như vậy thì NLĐ vất vả hơn mình nhiều lần.
Lý do: Tổ chức nộp hồ sơ chế độ thai sản thì cơ quan BHXH duyệt và chuyển trả tiền cho tổ chức để trả cho NLĐ.
Còn cá nhân NLĐ tự đi làm thì họ phải tự làm hồ sơ lên BHXH rồi sau đó lên ủy ban phường xác nhận rồi nhận tiền thì phải. (nói chung là đường đi nước bước này mình cũng không rõ do chị bên cơ quan BHXH hướng dẫn sơ sơ)=> quy trình NLĐ tự đi nộp hồ sơ rắc rối gấp 3 lần so với tổ chức.