Hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương và sơ đồ hạch toán tiền lương

[kimloan08]

cho e hỏi mấy bút toán định khoản tính lương và các khoản trích theo lương với.lương tháng này của công ty em là 60.000.000.chỉ dẫn giúp e nha.thank anh chị.

*Tính lương:
Nợ TK 622
Nợ TK 627
Nợ TK 641
Nợ TK 642
Có TK 334

* Các khỏan trích theo lương
-Trừ lương
Nợ TK 334:
Có TK 338: (8.5% lương)
(chi tiết: TK3383 (6%), TK3384 (1.5%), TK3389 (1%)

-Tính vào chi phí
Nợ TK 622
Nợ TK 627
Nợ TK 641
Nợ TK 642
Có TK 338 (22% lương)
(Chi tiết: TK3382 (2%), TK3383 (16%), TK3384 (3%), TK3389 (1%)
Mức trích TK3382 tùy thuộc từng lọai hình doanh nghiệp, mời bạn tham khảo tại đây http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=86035

 

[caphaovn]

Lương ca 3 - lương làm thêm giờ có cho vào cột lương ko ?

các anh chị cho e hỏi chút ạ:
1. lương ca 3(lương làm thêm giờ) có được cho vào cột lương trong bảng phân bổ tiền lương và bhxh hay là cho vào cột các khoản khác?
2. học - họp có trích bhxh ko á?
e cảm ơn trc ạ

 

[Kế Toán Già Gân]

các anh chị cho e hỏi chút ạ:
1. lương ca 3(lương làm thêm giờ) có được cho vào cột lương trong bảng phân bổ tiền lương và bhxh hay là cho vào cột các khoản khác?
2. học - họp có trích bhxh ko á?
e cảm ơn trc ạ

1.- Lương làm thêm giờ phản ảnh ở cột làm thêm giờ. Và khi làm bảng phân bổ lương phần làm ngoài giờ này ra có thể phản ánh ghi vào cột các khoản khác


2.- Học - họp vẫn trích BHXH bình thường

 

[caphaovn]

1.- Lương làm thêm giờ phản ảnh ở cột làm thêm giờ. Và khi làm bảng phân bổ lương phần làm ngoài giờ này ra có thể phản ánh ghi vào cột các khoản khác


2.- Học - họp vẫn trích BHXH bình thường

cho e hỏi thêm chút về câu 2 ạ, có phải là khi mà học - họp mà công ty cử đi thì thời gian học - họp vẫn là thời gian làm việc, người lao động vẫn có lương bình thường, mà vẫn có lương thì vẫn đc trích bhxh phải ko ạ?
tỷ lệ trích BHXH mới nhất hiện giờ là tnao vậy ạ? DN = ? và người lđ = ?

 

[myyen9999]

e làm tờ khai lao động có để tên giám đốc, ký hợp đồng 12 tháng, trong khi côgn ty này là của riêng giám đốc.khi e qua phòng BHXH e cũng làm danh sách đóng Bh, bảng lương đều có giám đốc ký hợp đồng 12 tháng.nhưng h nộp hồ sơ, kèm HĐLĐ, mà e ko biết ghi HĐ sao đây, một bên là: Giám đốc, Một bên là: ?????, e phải ghi chỗ này thế nào.rồi phần ký tên nữa, ngườ sử dụng lao động là GĐ ký, người lao động là ai, e giải quyết vụ này thế nào?huuuuuuu, giúp e với nha các anh chị ơi!!!!

 

[pttt111503]

bạn @quynhtienvt: vậy còn tiền thù lao cho cơ quan chi trả, 711 nữa chi bạn

 

[Bong06]

Định khoản các khoản giảm trừ lương như thế nào?

Các anh chị ơi giúp em với
Muốn hạch toán các khoản giảm trừ lương của CBCNV như BHXH, BHYT, BHTN, KPCD thì phải lam thế nào hả anh chị
Sau đó trích lương thì phải lấy số liệu ở đâu ạ,và hạch toán như thế nào các khoản trích này
Sau khi nộp BHXH xong thì hạch toán như thế nào
Cám ơn các anh các chị , Giúp em với e sắp phải làm báo cáo rồi :wall: :wall: :wall:

 

[girl]

Khi trích lương thfi bạn hạch toán: Nợ 622,627,642,641 Có 334
Khi trích BHXH, BHYT : Nợ 334 Có 3381,3382,3383
Khi nộp tiền BH Nợ 338 Có 111,112
Lương lấy ở đâu thì phải hỏi phòng nhân sự chỗ bạn
Chúc bạn thành công!

 

[nguyenanh84]

Khi bạn trả lương cho CBNV bạn căn cứ vào bảng lương và hạch toán: Nợ 622,627,642 Có 334
Trích BHXH,BHYT,KPCĐ: - Phần DN đóng thay cho người LĐ: hạch toán: Nợ 627,642 Có 338(chi tiết 3381,3382...)
- Phần người LĐ đóng khấu trừ vào lương hạch toán: Nợ 334 Có 338( chi tiết 3381,3382...)
Khi nộp BHXH,BHYT,KPCĐ cho cơ quan quản lý cấp trên: hạch toán Nợ 338 Có 111,112

 

[thuynguyenkt]

Định Khỏan tiền lương

Em co bang luong the nay: luong 10tr - 1tr tam ung - 1tr thue = thuc linh, cả nhà ơi giúp em định khỏan nghiệp vụ này với ạ!Thanks

 

[kallahuong]

Nhưng mà định khoản lúc nào ý chứ. Lúc tính lương hử?
Nợ 627,641,642/Có 334: 10 triệu
Nợ 334/Có 111: 1 triệu tạm ứng
Nợ 334/Có 3334: thuế 1 triệu
Nợ 334/Có 111: 8 triệu thực lĩnh

 

[HOANGNAM]

Nhưng mà định khoản lúc nào ý chứ. Lúc tính lương hử?
Nợ 627,641,642/Có 334: 10 triệu
Nợ 334/Có 111: 1 triệu tạm ứng
Nợ 334/Có 3334: thuế 1 triệu
Nợ 334/Có 111: 8 triệu thực lĩnh

- Trừ tạm ứng : Nợ 334 / Có 141
- Trừ thuế TNCN : Nợ 334 / Có 3335

 

[kallahuong]

- Trừ tạm ứng : Nợ 334 / Có 141
- Trừ thuế TNCN : Nợ 334 / Có 3335

umh. Tớ nhầm:
Nợ 334/Có 3335: 1 triệu
nhưng khoản kia theo tớ thì phải là Nợ TK 141/Có 111: 1 triệu tạm ứng khi bạn tạm ứng
Cuối kì khi trả lương
Nợ TK 334/Có TK 141: 1 triệu tạm ứng
Nợ TK 334/Có TK 111: 8 triệu còn lại

 

[dothiquephuong]

các khoản trích theo lương trong công ty xây lắp

mấy anh chị cho em hỏi tại sao trong công ty xây lắp lại không hạch toán các khoản trích BHYT, BHXH...vào TK 622 như trong doanh nghiệp SX mà lại hạch toán vào TK 627 không???:wall::wall::wall:

 

[bbqn]

đây là nghiệp vụ cơ bản mà\

 

[cuthibichha]

Hạch toán bhxh, bhyt, bhtn

Xin chào ACE,
CTy mình là CTy TNHH 1 thành viên, giám đốc là chủ sở hữu Cty. Theo quy định thì bên mình không trả lương cho Giám Đốc, nhưng hàng tháng bên mình vẫn đóng BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương đề nghị cho giám đốc. Mình đang phân vân không biết hạch toán phần tiền lương và khoản trích theo lương thế nào cho đúng, giúp mình nhé.
Hàng tháng công ty mình tính và hạch toán như sau:
Lương Giám Đốc: 5,000,000 - Lương Nhân Viên: 3,500,000
N6421/C334: 3,500,000 (Lương Nhân viên)
N6421/C338: 1,700,000 (Khoản trích theo lương của Giám Đốc Và Nhân viên)
N338/C334: 297,500 (Trừ vào lương Nhân viên)
N334/C111: 3,202,500 (Lương thực trả Nhân viên)
ACE xem giùm mình xem hạch toán như vậy đúng chưa nhé? Nếu sai thì chỉ giúp mình hạch toán lại.
Xin chân thành cảm ơn.

 

[hoangtantan]

sao cả nhà không ai nhắc tới KPCĐ hết zây?

 

[gana2104]

cả nhà ơi sao mình đọc trong chế độ kế toán q1(tr287) là khi ứng trc tiền công cho cnv thì hạch toán là: N334/C111,112...
nhưng đọc trên này thì có 2 ý kiến trái ngược nhau, ko bít ai đúng nữa. nhưng mình nghĩ chế độ theo chế độ vẫn ổn hơn.

 

[cachep87]

cả nhà ơi sao mình đọc trong chế độ kế toán q1(tr287) là khi ứng trc tiền công cho cnv thì hạch toán là: N334/C111,112...
nhưng đọc trên này thì có 2 ý kiến trái ngược nhau, ko bít ai đúng nữa. nhưng mình nghĩ chế độ theo chế độ vẫn ổn hơn.

2 ý kiến trái ngược nhau ở đâu vậy Bạn? Có phải là phần tạm ứng tiền cho nhân viên? Nếu là vậy thì không có gì trái ngược cả.

Theo chế độ kế toán thì khi tạm ứng tiền: Nợ TK 334/Có TK 111,112

Nhưng trong bài viết của Bác HOANGNAM thì định khoản:

- Trừ tạm ứng : Nợ 334 / Có 141
- Trừ thuế TNCN : Nợ 334 / Có 3335

Đây là trường hợp tạm ứng lương cho nhân viên nhưng không chi bằng tiền mà trừ vào số tiền đã tạm ứng cho nhân viên.

Tìm hiểu thêm về TK 334 bạn nhé.

 

[thanhphuongha]

Một năm mới đóng BHXH,BHYT định khoản thế nào?

Đầu năm 2009 mình đã tham gia đóng BHXH, BHYT cho nhân viên,công ty đóng hết T5/2009, từ
t6/2009 thì do ít nhân viên (nghỉ bớt) nên giám đốc cứ lần lữa không nộp. Cho tới t8/2010, BHXH
đưa ra số tiền chưa nộp + phạt là 6.700.000. Bên mình đã nộp đầy đủ vào t8/2010 nhưng giờ mình
không biết phải định khoản thế nào, vì gần 1 năm nay mình không định khoản BHXH...theo tháng.
Vậy bây giờ đóng hết rồi mình định khoản vào t8/2010 hết đươc không các bạn? Giúp mình cách
đinh khoản với, lâu quá không cập nhât BHXH...không biết cách định khoản và mức đóng thế nào.
Mong các bạn giúp mình, cảm ơn các bạn. Mình sap nghi thai sản, nên phải làm gấp mấy sổ sách
này/