Quy định ngoài HN thì mình ko biết, nhưng ở TPHCM, khi cty có sự tăng giảm về lao động tháng nào, thì cty mình điều làm bc khai trình (tăng) hoặc bc giảm lao động của tháng đó, chứ ko phải đợi đến 6 tháng rất khó theo dỏi, còn nếu ko có sự biến động thì thôi.Nghe mấy bạn ngoài HN nói cứ 6 tháng nếu có thay đổi lao động thì khai báo 1 lần. Trong SG có cần không ah?
Công ty hay thay đổi lắm mà em chẳng nghe nói vụ này bao giờ cả
Theo kinh nghiệm của mình thì mỗi phòng lao động địa phương họ sd những mẫu khác nhau, và số lượng cũng thay đổi, nên tốt nhất bạn lên trên phòng lao động tại địa phương nơi cty đóng trụ sở, bạn hỏi mua 1 bộ hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương , thường trong đó có kèm cả mẫu bảng khai trình và báo cáo giảm lao động, sẳn bạn hỏi lun họ chỉ cách ghi chổ nào bạn ko hỉu, như thế sẽ tốt hơn, nếu bạn lấy mẫu ko đúng họ ko nhận đâu.
Vấn đề đăng ký lao động bạn phải theo dỏi nha, sau khi bạn đã đăng ky lao động lần đầu xong, nếu tháng nào có biến động (tăng, giảm) lao động thì bạn phải làm theo mẫu khai trình tăng, bc giảm lao động mỗi thứ 4 bản gửi lên phòng lao động.
vay bay gio neu minh dky lao dong cho nhung nv cu (lam dc hon 12thang ma van chua dky) va nv moi (moi vao lam) cung luc co dc ko?cty minh co bi phat ko?
vay neu bay gio minh dky cho nv cu (da lam dc 12thang) va nv moi (moi vao lam) cung luc thi co dc ko? Cty minh co bi xu phat hanh chinh ko? vd: tren bang ke khai thi de thoi gian nv cu tham gia lao dong vao 01/2013 va nv moi lam tu thang 05/2014 co dc ko?
Phạt thì mình chưa thấy vì bên mình chấp hành đầy đủ, lúc trước có đoàn kiểm tra liên ngành xuống DN kiểm tra tình hình chấp hành luật lao động và BHXH , nếu bên bạn chưa đăng ký lao động lần nào thì bây giờ làm hết lần một đi, họ ko phạt đâu, mai mốt họ xuống kiểm tra DN đó
Vì bạn đã đăng ký lần đầu rồi thì lần này bạn chỉ đăng ký tăng (giảm) nhân viên thôi, về ngày HĐLĐ thực tế thế nào bạn ghi như vậy, họ ko thắc mắc đâu, có gì mình nói đăng ký trể thôi.
Cách đây 3 năm khi mình làm thủ tục đăng ký thang lương bảng lương (20ng) cho nv cty, thì phòng lao động quận bắt buộc phải thành lập công đoàn trước sau đó mới ký duyệt thang lương cho bên mình, còn bây giờ dể hơn chỉ cần gửi thông báo thang lương cho phòng lao động, ko biết họ còn bắt buộc phải thành lập công đoàn hay ko?, công đoàn có ý nghĩa đv DNNN nhìu hơn là DNTN vì công đoàn bên đó còn bảo vệ quyền lợi cho ng lao động còn trong DNTN thì chỉ cho có, cái này tùy bạn quyềt định thôi nhưng hiện nay dù DN ko thành lập tổ chức công đoàn cơ sở nhưng vẫn phải nộp kinh phí công đoàn cho phòng lao động theo luật.
1.Về nguyên tắc khi DN có sd lao động thì theo luật lao động bắt buộc DN phải đăng ký lao động với phòng lao động địa phương, nếu ko thực hiện thì cơ quan chức năng khi kiểm tra sẽ xử phạt lỗi ko chấp hành luật lao động.
Dĩ nhiên rồi tất cả lao động có ký HĐLĐ (có thời hạn, ko xác định thời hạn) đều phải đăng ký lao động với p lao động địa phương
