Ðề: Lách luật để không phải đóng BHXH cho nhân viên
Mình cũng thắc mắc vấn đề này, vừa search google thì thấy
Câu hỏi?
người lao động làm đơn xin không đóng BHXH bắt buộc
[Câu hỏi của : Hà Thị Tuyết Trinh Email: candymeimy@yahoo.com 31.8.2010 22:15]
Trường hợp người lao động tự ý làm đơn xin không đóng BHXH bắt buộc (sau khi đã được cơ quan giải thích về nghĩa vụ cũng như quyền lợi khi tham gia BHXH) thì giải quyết như thế nào? Doanh nghiệp sử dụng lao động đó có phải chịu tách nhiệm trước pháp luật không?
Trả lời!
(31.8.2010 22:16)
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, tại điều 16, ”Người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này “; Tại điều 18 :” Người sử dụng lao động có các trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội “.
Đơn xin không đóng BHXH bắt buộc của người lao động là không hợp pháp.(không thể xin vi phạm pháp luật được). Đơn vị sử dụng lao động có quyền từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội theo điều 17, Luật BHXH
Như vậy, doanh nghiệp sử dụng lao động phải có trách nhiệm tuân thủ luật pháp, không thể đồng tình với hành vi sai trái của người lao động được.
Thực tế thì mình thấy:
* Cty cũ nữa, trước đây đã QT, ko thấy thuế hỏi vấn đề BHXH, thời điểm đó mình vẫn lập HĐLD dài hạn, có thỏa thuận "BHXH-BHYT trả trực tiếp vào tiền lương theo nguyện vọng của người lao động" -> CP tiền lương đc chấp nhận dù cty ko tham gia BHXH đầy đủ
* Cty cũ thì vẫn ký HĐ dài hạn, cty chưa tham gia BHXH vì NV thay đổi thường xuyên, cũng có lần mang HS lên đăng ký họ bảo số ng đóng ít quá nên họ ko nhận ( tiếc là ko xin văn bản từ chối ) nên mình vẫn để ký HĐ như thực tế, và vẫn thêm mục "BHXH ... theo nguyện vọng của ng lao động" -> cty chưa QT nên chưa biết ntn
* Còn hiện cty mình đang làm thì các S quy định làm > 12 tháng mới bắt đầu đc tham gia nên vẫn ký HĐ < 3 tháng, thực tế thì ít ng làm sang năm thứ 2, nhưng như BHXH trả lời ở trên là PHẠM LUẬT -> lại phải đau đầu ủ mưu
Mình cũng thắc mắc vấn đề này, vừa search google thì thấy
Câu hỏi?
người lao động làm đơn xin không đóng BHXH bắt buộc
[Câu hỏi của : Hà Thị Tuyết Trinh Email: candymeimy@yahoo.com 31.8.2010 22:15]
Trường hợp người lao động tự ý làm đơn xin không đóng BHXH bắt buộc (sau khi đã được cơ quan giải thích về nghĩa vụ cũng như quyền lợi khi tham gia BHXH) thì giải quyết như thế nào? Doanh nghiệp sử dụng lao động đó có phải chịu tách nhiệm trước pháp luật không?
Trả lời!
(31.8.2010 22:16)
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, tại điều 16, ”Người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này “; Tại điều 18 :” Người sử dụng lao động có các trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội “.
Đơn xin không đóng BHXH bắt buộc của người lao động là không hợp pháp.(không thể xin vi phạm pháp luật được). Đơn vị sử dụng lao động có quyền từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội theo điều 17, Luật BHXH
Như vậy, doanh nghiệp sử dụng lao động phải có trách nhiệm tuân thủ luật pháp, không thể đồng tình với hành vi sai trái của người lao động được.
Thực tế thì mình thấy:
* Cty cũ nữa, trước đây đã QT, ko thấy thuế hỏi vấn đề BHXH, thời điểm đó mình vẫn lập HĐLD dài hạn, có thỏa thuận "BHXH-BHYT trả trực tiếp vào tiền lương theo nguyện vọng của người lao động" -> CP tiền lương đc chấp nhận dù cty ko tham gia BHXH đầy đủ
* Cty cũ thì vẫn ký HĐ dài hạn, cty chưa tham gia BHXH vì NV thay đổi thường xuyên, cũng có lần mang HS lên đăng ký họ bảo số ng đóng ít quá nên họ ko nhận ( tiếc là ko xin văn bản từ chối ) nên mình vẫn để ký HĐ như thực tế, và vẫn thêm mục "BHXH ... theo nguyện vọng của ng lao động" -> cty chưa QT nên chưa biết ntn
* Còn hiện cty mình đang làm thì các S quy định làm > 12 tháng mới bắt đầu đc tham gia nên vẫn ký HĐ < 3 tháng, thực tế thì ít ng làm sang năm thứ 2, nhưng như BHXH trả lời ở trên là PHẠM LUẬT -> lại phải đau đầu ủ mưu