Có hủy sổ bhxh được không?

[maimailamai]

DẠ mọi người cho em hỏi ah, chỗ em có chị kế toán mới sinh em bé đk hơn tháng có giấy khai sinh rồi ah, em làm thủ tục hưởng thai sản cho chị xong thì con chị mất cùng ngày em làm thủ tục nộp cho bảo hiểm ah. tính ra bé sinh đk hơn 1 tháng thì mất liệu mẹ có được hưởng chế độ thai sản k ah. mọi người giúp em ah

 

[psymasterhoa]

Luật sư tư vấn về trường hợp sinh con xong sau 3 ngày thì con bị chết thì được hưởng những chế độ gì? Nội dung tư vấn như sau:
Nội dung tư vấn : Chào luật sư tôi có câu hỏi muốn hỏi như sau: tháng 6/2015 chị tôi mổ sinh con được 03 ngày thì con chị tôi bị chết vậy xin hỏi luật sư :
1. chị gái tôi sẽ được nghỉ theo chế độ 06 tháng hay được nghỉ 90 ngày sau khi sinh con thì con bị chết .(hay là nghỉ hưởng cả 02 chế độ trên).
2. Nếu đến tháng 9/2015 chị tôi làm đơn đi làm sớm thì có được hưởng làm dưỡng sức không?
Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Bạn đọc tư vấn này nhé.
Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về trường hợp nghỉ khi sinh con như sau:

Điều 31. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

….2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động….

Cho nên, khi chị gái chị sinh bé thì sau 3 ngày ( con dưới 60 ngày tuổi) mà mất thì chị gái chị chỉ được nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con thôi chứ không được nghỉ theo chế độ 6 tháng.

Bên cạnh đó, thì Luật cũng quy định về chế độ được dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:

Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.


2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Như vậy, nếu chị gái chị mà vẫn còn yếu thì vẫn có thể làm đơn xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản từ năm ngày đến mười ngày trong một năm .

Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia

 

[psymasterhoa]

GD&TĐ - Vợ tôi mới thi đỗ viên chức vào làm giáo viên tiểu học được hơn 1 năm và có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc kể từ khi vào biên chế. Vừa qua, vợ tôi sinh em bé nhưng do thiếu tháng nên cháu đã mất. Vậy trường hợp của vợ tôi sẽ được tính chế thai sản như thế nào? – Nguyễn Văn Tường - TP Cần Thơ (nguyenvantuongct@gmail.com)

Ảnh có tính chất minh họa/internet
* Trả lời:
Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản, như sau:
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
Khoản 2 Điều 28 Luật này cũng quy định: Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Còn tại Khoản 2 Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:
“Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành và theo thư bạn viết, trường hợp của vợ bạn có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.
Về chế độ sau khi sinh con, con bị chết được quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội như sau: Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động”.
Còn tại Khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc".

 

[psymasterhoa]

Đọc qua một số hướng dẫn theo cá nhân minh nghĩ con chết mẹ vẫn được hưởng tiền trợ cấp thai sản nhưng ngày nghỉ sau khi sinh sẽ theo chế độ sau sinh con bị mất. Không biết mình hiểu vậy có đúng không?

 

[nguyenthihoa11187]

Luật sư tư vấn về trường hợp sinh con xong sau 3 ngày thì con bị chết thì được hưởng những chế độ gì? Nội dung tư vấn như sau:
Nội dung tư vấn : Chào luật sư tôi có câu hỏi muốn hỏi như sau: tháng 6/2015 chị tôi mổ sinh con được 03 ngày thì con chị tôi bị chết vậy xin hỏi luật sư :
1. chị gái tôi sẽ được nghỉ theo chế độ 06 tháng hay được nghỉ 90 ngày sau khi sinh con thì con bị chết .(hay là nghỉ hưởng cả 02 chế độ trên).
2. Nếu đến tháng 9/2015 chị tôi làm đơn đi làm sớm thì có được hưởng làm dưỡng sức không?
Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Bạn đọc tư vấn này nhé.
Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về trường hợp nghỉ khi sinh con như sau:

Điều 31. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

….2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động….

Cho nên, khi chị gái chị sinh bé thì sau 3 ngày ( con dưới 60 ngày tuổi) mà mất thì chị gái chị chỉ được nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con thôi chứ không được nghỉ theo chế độ 6 tháng.

Bên cạnh đó, thì Luật cũng quy định về chế độ được dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:

Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.


2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Như vậy, nếu chị gái chị mà vẫn còn yếu thì vẫn có thể làm đơn xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản từ năm ngày đến mười ngày trong một năm .

Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia

Cho hỏi nếu NLD không khai báo việc con mất thì có phải là trục lợi BHXH hay không? Vì nếu họ không khai báo thì họ vẫn hưởng chế độ 6 tháng bình thường, không ai biết điều này!