BHXH 2016 thay đổi như thế nào?

[suong xuan]

có thêm cái này nữa nè anh chị em

http://www.webketoan.vn/tv/details-376-nghi-dinh-115-ve-muc-dong-bao-hiem-2016.html

Nghị định này ra, quy định từ 1/01/2016 đóng bảo hiểm trên mức lương và phụ cấp. Chi phí bảo hiểm 2016 sẽ rất cao, kế toán các doanh nghiệp phải xử lý ra sao đây?? khi mà hiện tại doanh nghiệp toàn đóng bảo hiểm trên mức lương căn bản.

 

[An Nguyen 84]

Nghị định này ra, quy định từ 1/01/2016 đóng bảo hiểm trên mức lương và phụ cấp. Chi phí bảo hiểm 2016 sẽ rất cao, kế toán các doanh nghiệp phải xử lý ra sao đây?? khi mà hiện tại doanh nghiệp toàn đóng bảo hiểm trên mức lương căn bản.

luật ra thì phải theo thôi (không theo sẽ bị chế tài/ phạt), vấn đề là hiểu rõ và biết cách xác định các hạn mục phụ cấp, trợ cấp và phải lên kế hoạch cụ thể hơn cho chi phí lao động...

 

[HOTRANG.IIST]

Vụ này mình đã bị bắt sửa hồ sơ, về làm lại. Lương đóng BHXH của giám đốc bắt buộc phải cao hơn nhân viên, nếu trên D02 mà để trưởng phòng, kế toán trưởng thì lương đóng BHXH của những người có chữ Trưởng đó cũng phải cao hơn nhân viên bt. Cán bộ BH ko cho giải thích, chỉ bảo về làm lại ko có thì treo hồ sơ DN.

Thế c ơi, có BH có quy định đóng cao hơn bao nhiêu % không? Hay cứ cao hơn là đk rồi.

 

[Thai.Nguyen]

Vụ này mình đã bị bắt sửa hồ sơ, về làm lại. Lương đóng BHXH của giám đốc bắt buộc phải cao hơn nhân viên, nếu trên D02 mà để trưởng phòng, kế toán trưởng thì lương đóng BHXH của những người có chữ Trưởng đó cũng phải cao hơn nhân viên bt. Cán bộ BH ko cho giải thích, chỉ bảo về làm lại ko có thì treo hồ sơ DN.
Thế c ơi, có BH có quy định đóng cao hơn bao nhiêu % không? Hay cứ cao hơn là đk rồi.

Vấn đề bạn duongthithuylinh nói là về thang bảng lương, trong đó có ghi lương Giám Đốc tối thiểu là bao nhiêu
Chúng ta cứ căn cứ thang bảng lương mà làm hợp đồng cho từng chức danh, lưu ý là lương hợp đồng phải cao hơn hoặc bằng với chức danh trong thang bảng lương.

Một khi đã có thang bảng lương thì việc làm hợp đồng tương đối dễ dàng hơn!

 

[HOTRANG.IIST]

Vấn đề bạn duongthithuylinh nói là về thang bảng lương, trong đó có ghi lương Giám Đốc tối thiểu là bao nhiêu
Chúng ta cứ căn cứ thang bảng lương mà làm hợp đồng cho từng chức danh, lưu ý là lương hợp đồng phải cao hơn hoặc bằng với chức danh trong thang bảng lương.

Một khi đã có thang bảng lương thì việc làm hợp đồng tương đối dễ dàng hơn!

bạn Thai.Nguyen ơi, b Thùy Linh đã nói rõ răng BHXH bắt về làm lại mà, T vẫn nghĩ Giám đốc đóng BHXH ở mức cao hơn nhân viên, nhưng t ko biết là cao hơn bao nhiêu, được quy định ở đâu?

 

[Lặng Yên]

bạn Thai.Nguyen ơi, b Thùy Linh đã nói rõ răng BHXH bắt về làm lại mà, T vẫn nghĩ Giám đốc đóng BHXH ở mức cao hơn nhân viên, nhưng t ko biết là cao hơn bao nhiêu, được quy định ở đâu?

Cao hơn 5% là được rồi bạn. Mình đã từng làm rồi, nên chắc chắn đúng đó bạn

 

[HOTRANG.IIST]

Cao hơn 5% là được rồi bạn. Mình đã từng làm rồi, nên chắc chắn đúng đó bạn

b Lặng Yên ơi, b có nhớ là đọc được ở thông tư, nghị định nào ko? Cho t xin tên đê t in ra làm căn cứ với.

 

[Lặng Yên]

b Lặng Yên ơi, b có nhớ là đọc được ở thông tư, nghị định nào ko? Cho t xin tên đê t in ra làm căn cứ với.

Cái này hình như không có quy định, đây chỉ là chỗ bảo hiểm yêu cầu thôi.

 

[Thai.Nguyen]

Cái này hình như không có quy định, đây chỉ là chỗ bảo hiểm yêu cầu thôi.

Theo quy định Nghị định 49/2013/ND-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG
Điều 7 Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương
2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

 

[HOTRANG.IIST]

Theo quy định Nghị định 49/2013/ND-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG
Điều 7 Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương
2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

Ok, ciu b nhé, hê hê,

 

[Thai.Nguyen]

Không có việc gì khó, vì đã có bác Google

 

[HOTRANG.IIST]

Bác gg có nhiều gợi ý quá, nên cũng mông lung nữa, hi

 

[hangngahn0710]

Mình cũng chưa hiểu rõ các khoản ăn trưa, xăng xe, điện thoại, trang phục, tiền trách nhiệm là phụ cấp lương hay là các khoản bổ sung khác a mọi người?

 

[Thai.Nguyen]

Mình cũng chưa hiểu rõ các khoản ăn trưa, xăng xe, điện thoại, trang phục, tiền trách nhiệm là phụ cấp lương hay là các khoản bổ sung khác a mọi người?

Khoản bổ sung khác

 

[Lặng Yên]

Theo quy định Nghị định 49/2013/ND-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG
Điều 7 Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương
2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

Đây là cách làm thang bậc lương, giữa 2 bậc lương liền kề của 1 người chứ không nói đến lương của giám đốc phải cao hơn nhân viên 5%

 

[Lặng Yên]

Mình cũng chưa hiểu rõ các khoản ăn trưa, xăng xe, điện thoại, trang phục, tiền trách nhiệm là phụ cấp lương hay là các khoản bổ sung khác a mọi người?

Tiền trách nhiệm là phụ cấp lương, còn lại những khoản còn lại là các khoản bổ sung khác

 

[HOTRANG.IIST]

Bạn Lặng Yên ơi, cho t hỏi.

Hiện tại, năm 2014 đã qua rồi, nhưng t muốn đóng BHXH cho 1 nhân viên trong công ty từ năm 2014 thì có được ko vậy?

 

[Lặng Yên]

Bạn Lặng Yên ơi, cho t hỏi.

Hiện tại, năm 2014 đã qua rồi, nhưng t muốn đóng BHXH cho 1 nhân viên trong công ty từ năm 2014 thì có được ko vậy?

Đóng truy thu bạn

 

[HOTRANG.IIST]

Đóng truy thu bạn

T chỉ đóng truy thu cho 1 người thôi, ko phải cả công ty đâu, hình như truy thu cho cả cty thì dkd, còn 1 người thì ko?

B đọc đk ở đâu cho t xin tên TT, NĐ t đọc vs.

 

[Lặng Yên]

T chỉ đóng truy thu cho 1 người thôi, ko phải cả công ty đâu, hình như truy thu cho cả cty thì dkd, còn 1 người thì ko?

B đọc đk ở đâu cho t xin tên TT, NĐ t đọc vs.

Mình đang đến 1 người đấy bạn, bạn làm hợp đồng năm 2014, ghi trong mẫu d02-ts là từ thời điểm nào muốn đóng. Mình không có thông tư, nghị định. bảo hiểm nhiều khi không giống bên thuế đâu mà thông tư, nghị định bạn à. Cứ khai báo sai thì về làm lại thôi à