K
Mình gặp phải vấn đề về bảng lương, các bạn giúp mình nhé:
Cty mình ký HDLD cho nhân viên A là 2trđ (lương cbản: 1,2trđ, PCTN: 300ngđ, tiền ăn trưa: 300ngđ, trợ cấp đt+ xăng: 200ngđ) bây giờ cty mình đang trả lương theo thực tế ngày công (vd: theo quy định là 26ngày/1tháng, nhưng cty mình chỉ làm 25 ngày/1 tháng nên chỉ tính lương thực lĩnh trên 25 ngày lviệc như vậy là lương thực lĩnh sẽ giảm và ko đúng với HDLD), hiện mình đang làm thủ tục đóng BHXH, nếu tính theo ngày công thực tế như thế thì tiền lương cơ bản của các tháng sẽ ko bằng nhau và bằng 1,2trđ như trên HDLD -> Nhân viên A sẽ bị thiệt. Vậy, mình có thể làm bảng lương trả theo tháng là 2trđ/tháng mà ko tính theo ngày công có được ko? và bảng lương sẽ thay đổi như thế nào? việc ko áp dụng bảng lương theo quy định có bị phạt ko?
cảm ơn các bạn nhiều!
Cty mình ký HDLD cho nhân viên A là 2trđ (lương cbản: 1,2trđ, PCTN: 300ngđ, tiền ăn trưa: 300ngđ, trợ cấp đt+ xăng: 200ngđ) bây giờ cty mình đang trả lương theo thực tế ngày công (vd: theo quy định là 26ngày/1tháng, nhưng cty mình chỉ làm 25 ngày/1 tháng nên chỉ tính lương thực lĩnh trên 25 ngày lviệc như vậy là lương thực lĩnh sẽ giảm và ko đúng với HDLD), hiện mình đang làm thủ tục đóng BHXH, nếu tính theo ngày công thực tế như thế thì tiền lương cơ bản của các tháng sẽ ko bằng nhau và bằng 1,2trđ như trên HDLD -> Nhân viên A sẽ bị thiệt. Vậy, mình có thể làm bảng lương trả theo tháng là 2trđ/tháng mà ko tính theo ngày công có được ko? và bảng lương sẽ thay đổi như thế nào? việc ko áp dụng bảng lương theo quy định có bị phạt ko?
cảm ơn các bạn nhiều!