Người đồng cảm đây rồi!
Hiện nay, Trường hợp tranh luận này theo tôi biết, tạm kết luận “vẫn được đưa vào chi phí hợp lý (theo thông tư 134)”. Còn về phía luật BHXH thì sai phạm rồi, chừng nào bị phát hiện thì chịu phạt đủ thứ (xin xem thêm luật BHXH).
Sau này, tới một năm nào đó khi mà pháp luật chúng ta không còn chồng chéo và khả năng quản lý của Nhà nước chi tiết hơn thì chắc chắn doanh nghiệp nào cũng phải tuân thủ vừa phải ký HĐLĐ vừa thực hiện đóng BHXH, BHYT, KPCĐ tất tần tật (chờ xem!).
10 DN tôi đang làm kế toán (từ 04 – 15 lao động) đều thực hiện ký HĐLĐ mà chả chủ DN nào chịu đóng BHXH, BHYT, KPCĐ. Quyết toán thuế gần 5 năm nay đều êm, thôi thì nhắm mắt đưa chân, cứ thể mà làm.
Khi nào có gì khác thì lên diễn đàn cho anh em hay!
Thân!