T
--------------------------------------------------------------------------------
Một bảng lương của nhân viên như thế này không viết có ổn không nữa?:
LCB: 1.000.000
ĂN ca: 700.000
Xăng và điện thoại: 1.000.000
Cộng: 2.700.000
Trong HD lao động thì LCB là 1000.000vnđ
Các khoản trợ cấp còn lại bao gồm ăn ca, xăng, điện thoại....
Mình thấy cập rập quá.tạo vì mình chỉ làm cho ra bảng lương thui, không biết Bác Thuế có ý kiến gì không đây/
Mình mới làm kế toán nên chẳng biết gì nhiều.
Thật may là có diễn đàn này thật hay và hữu ích
Kính chúc anh chị va các bạn thật vui,hạnh phúc.
Ghi chú thêm:
Năm 2008 thì bên mình không có hoạt động gì nên chỉ để duy trì bên mình tính lương hàng tháng của năm 2008 mức lương bằng lương cơ bản trong HD lao động/
Năm 2009 hoạt động nên bên mình định nâng mức lương lên(thực tế có) như trên(thực tế lại cao hơn nhiều). Mình định làm thêm mấy cái phụ lục hợp đồng kèm theo để hợp thức hoá! vậy có được không? Nhưng thấy phụ cấp lại cao hơn LCB khá nhiều nên ngại quá!
Một bảng lương của nhân viên như thế này không viết có ổn không nữa?:
LCB: 1.000.000
ĂN ca: 700.000
Xăng và điện thoại: 1.000.000
Cộng: 2.700.000
Trong HD lao động thì LCB là 1000.000vnđ
Các khoản trợ cấp còn lại bao gồm ăn ca, xăng, điện thoại....
Mình thấy cập rập quá.tạo vì mình chỉ làm cho ra bảng lương thui, không biết Bác Thuế có ý kiến gì không đây/
Mình mới làm kế toán nên chẳng biết gì nhiều.
Thật may là có diễn đàn này thật hay và hữu ích
Kính chúc anh chị va các bạn thật vui,hạnh phúc.
Ghi chú thêm:
Năm 2008 thì bên mình không có hoạt động gì nên chỉ để duy trì bên mình tính lương hàng tháng của năm 2008 mức lương bằng lương cơ bản trong HD lao động/
Năm 2009 hoạt động nên bên mình định nâng mức lương lên(thực tế có) như trên(thực tế lại cao hơn nhiều). Mình định làm thêm mấy cái phụ lục hợp đồng kèm theo để hợp thức hoá! vậy có được không? Nhưng thấy phụ cấp lại cao hơn LCB khá nhiều nên ngại quá!