B
Các bác ơi giúp em với !!!
Công ty em thành lập từ năm 2007 nhưng giờ chưa đóng BHXH, qua tham khảo ý kiến em cũng đã viết hợp đồng lao động thời vụ, thử việc có thời hạn nhỏ hơn 3tháng và trong đó ghi rõ BHXH được trả vào lương và để người LĐ tự đóng, trong bảng lương mình cũng thể hiện điều đó bằng chỉ tiêu "BHXH, BHYT trả vao lương 17%".
Công ty em là cty Cổ phần chỉ luôn có 4ng: 1GD, 2 PGP và 1 Ktoán.
Em muốn hỏi rằng: Thứ 1: đối với 3ng trong ban GD, có phải kí HDLD ko? và giải quyết ntn khi họ chưa đóng BHXH, và cũng chưa tham gia BHXH ở cty khác?
Thứ 2: Nếu cứ kí HDLD 3th 1 lần cho NV kế toán rồi lại cho nghỉ 3th và 3th sau kí tiếp với người đó, có vẻ bất ổn vì KToan ko phải là công việc có tính thời vụ đúng ko?
Cảm ơn các bác!
Công ty em thành lập từ năm 2007 nhưng giờ chưa đóng BHXH, qua tham khảo ý kiến em cũng đã viết hợp đồng lao động thời vụ, thử việc có thời hạn nhỏ hơn 3tháng và trong đó ghi rõ BHXH được trả vào lương và để người LĐ tự đóng, trong bảng lương mình cũng thể hiện điều đó bằng chỉ tiêu "BHXH, BHYT trả vao lương 17%".
Công ty em là cty Cổ phần chỉ luôn có 4ng: 1GD, 2 PGP và 1 Ktoán.
Em muốn hỏi rằng: Thứ 1: đối với 3ng trong ban GD, có phải kí HDLD ko? và giải quyết ntn khi họ chưa đóng BHXH, và cũng chưa tham gia BHXH ở cty khác?
Thứ 2: Nếu cứ kí HDLD 3th 1 lần cho NV kế toán rồi lại cho nghỉ 3th và 3th sau kí tiếp với người đó, có vẻ bất ổn vì KToan ko phải là công việc có tính thời vụ đúng ko?
Cảm ơn các bác!
Sửa lần cuối: