Lập bảng lương hợp lý

[NguyenThuongNL]

Anh, chị ơi giúp e với. E mới đi làm nhưng Sếp giao cho phải lập 1 bảng lương mới hợp lý để không bị thuế phạt mà đảm bảo mức BHXH phải đóng thấp nhất. Các anh, chị cao tay giúp e vụ này với, e đưa các khoản chi hợp lý vào phụ cấp nhưng chỉ mới nghĩ thôi chưa biết hướng đi thế nào

 

[thaokhoi79]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

- Căn cứ đóng BH thấp nhất hiện nay là 2.515.000đ nha bạn. Căn cứ đóng BH không cần giống lương theo ngày công, vì nó là căn cứ đóng thôi mà. Nghĩa là trích BH trên 2.515.000đ, nhưng lương có thể là 4tr/tháng
-

bảng lương mới hợp lý để không bị thuế phạt

Ý của bạn là phạt về khoản gì vậy bạn?
- Khoản chi của bạn đưa vào phụ cấp thì bạn chú ý là chỉ có chi ăn trưa không vượt quá quy định ( hiện nay là 680.000đ/người/tháng) thì mới không tính thu nhập chịu thuế TNCN thôi bạn nhé. Còn lại chi điện thoại, xăng xe trả riêng cho từng người vẫn tính thu nhập chịu thuế bình thường

 

[proboy1011]

Khoản 2.515.000 là bằng mức lương tối thiểu vùng * 1,07 đúng không thaokhoi79? Mình chưa rõ lắm về phần này.

 

[thaokhoi79]

Ðề: Re: Lập bảng lương hợp lý

Khoản 2.515.000 là bằng mức lương tối thiểu vùng * 1,07 đúng không thaokhoi79? Mình chưa rõ lắm về phần này.

Đúng rồi bạn ạ, đây là mức lương tối thiểu với lao động đòi hỏi đào tạo và học nghề
Bạn tham khảo NĐ 103/2012/NĐ-CP ngày 4/12/2012 và NĐ 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 sẽ rõ hơn

 

[nguoiconxunui]

Hình như BHXH và Thuế chẳng liên quan gì nhau, cho nên kế toán có việc để làm, hihi

 

[NguyenThuongNL]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

Tks thaokhoi79 nhìu,
Bảo hiểm bên e tự động lấy mức lương đóng bảo hiểm xã hội năm nay theo mức lương vùng tối thiểu *7% (tức bằng 2,350,000*7%=2,514,500) á
Vậy là lương thực trả và lương nộp bảo hiểm, nộp thuế TNCN khác nhau dc hả thaokhoi79?
Mà e đọc Luật có đoạn
Điểm 2.f, Điều 1, Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2009 hướng dẫn về thuế thu nhập cá nhân quy định:

“f) Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành. Mức khoán chi áp dụng đối với từng trường hợp như sau:
- Đối với cán bộ, công chức và người làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, đảng, đoàn thể, các hội: mức khoán chi áp dụng theo văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính.
- Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.’
=>Vậy phụ cấp xăng xe điện thoại được KO tính vào thu nhập chịu thuế mà =="

 

[thaokhoi79]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

Hình như BHXH và Thuế chẳng liên quan gì nhau, cho nên kế toán có việc để làm, hihi

- Bảo hiểm quan tâm bạn có đóng BH đầy đủ theo đúng mức lương quy định, đúng thời gian không, không đóng bị tính lãi đó bạn. Và khi không đóng BH, nếu lao động bên bạn có phát sinh vấn đề cần được hưởng BH( tai nạn, ốm đau, thai sản...) thì bên bạn k được BH giải quyết chi trả, thiệt cho người lao động lắm.
- Thuế quan tâm là bạn có đóng BH, trích BH theo đúng tỉ lệ, ghi nhận chi phí đúng kỳ, hợp lý hay không

 

[thaokhoi79]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

-

Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.’

Theo mình được biết. ở công văn 1685/TCT-CS ngày 18/5/2012, trường hợp Công ty khoán chi tiền điện thoại, văn phòng phẩm cho người lao động nếu được quy định cụ thể tại hợp đồng lao động và mức khoán chi này được thực hiện theo quyết định của Hội đồng quản trị hoặc giám đốc hội đồng thành viên (đối với doanh nghiệp) là thu nhập được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNCN. Trường hợp đơn vị chi cho người lao động cao hơn mức khoán chi quy định thì phần chi cao hơn mức khoán chi quy định phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

- Chi trang phục thì không quá 5.000.000đ/năm

Bạn có thể tham khảo thêm ở đây nhé : http://www.webketoan.vn/forum/threads/230325-Phu-cap-nao-duoc-tru-khi-tinh-thue-TNCN-nhan-vien-

Bên mình không có quyết định gì cả, nên mình vẫn tính chịu thuế như thường

http://www.webketoan.vn/forum/threads/230325-Phu-cap-nao-duoc-tru-khi-tinh-thue-TNCN-nhan-vien-

 

[NguyenThuongNL]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

Hjc sếp ko cho bít lương thực trả nhân viên or mức lương trên hợp đồng là bao nhiêu mà bắt phải làm bảng lương. Hjc các anh chị giúp e với (

 

[anhle109]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

thang bảng lương thì bạn ra phòng LĐTB&XH quận để họ hướng dẫn mà làm, bảo hiểm cũng vậy ra họ có chỉ dẫn theo mẫu hết mà. ngồi onl mạng thắc mắc thì đến bao h mới xong :005::005:

 

[thaokhoi79]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

Hjc sếp ko cho bít lương thực trả nhân viên or mức lương trên hợp đồng là bao nhiêu mà bắt phải làm bảng lương. Hjc các anh chị giúp e với (

Bạn ơi, bên bạn trả lương bằng tiền mặt hay qua NH, nếu qua NH thì bạn phải làm BL đúng với sổ phụ NH đấy bạn.
Trả lương qua tiền mặt thì BL phải có chữ ký của NV.

Bạn cũng xem lương trên HĐ là ghi mức lương đóng BH hay lương thực trả, làm BL phải khớp giữa các thứ đấy với nhau, không làm linh tinh được đâu bạn

Sếp bạn bảo làm BL hay thang bảng lương vậy? Mà sếp k cho bít thì làm làm sao, bạn cứ nói thẳng với sếp, ý sếp muốn là gì thì mình mới có phương án làm được, kế toán sửa lên sửa xuống mệt lắm bạn ạ

 

[NguyenThuongNL]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

thaokhoi79 ơi, sếp bảo làm bảng lương á
Bên e trả lương bằng tài khoản cá nhân nên sếp bảo cứ coi như trả tiền mặt, sau này cho nhân viên kí xác nhận sao
Sếp bảo tự làm bảng lương sao cho hợp lý để nộp ít BHXH,Thuế TNCN
Sếp ví dụ như thực tế lương 1 ng 10tr nhưng trên sổ sách chỉ khoảng gần 5tr thôi
Haizzz e cũng đau đầu ghê, phải tạo mức lương cho nhân viên sao cho Min là lương đóng bảo hiểm, mà Max là mức lương đóng thuế TNCN ít (mức đóng bảo hiểm 6 tháng đầu năm nay là 4tr)
Từ đó mới làm ra các hợp đồng lao động phù hợp cho thuế, bảo hiểm, và thực tế. Ý sếp là kêu e làm kế toán ngược á :wall:
hjc e mới vô làm, mà sếp cho sửa lại sổ sách ,kế toán cũ làm bậy bạ hết, chưa nắm bắt được hết hoạt động công ty ntn. Nên giờ e ko bít làm ntn (wall:

Làm bảng lương cơ mà anhle109, thang bảng lương e có rồi

 

[thaokhoi79]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

Làm bảng lương cơ mà anhle109, thang bảng lương e có rồi

Thang bảng lương bạn có thì bạn phải xem cả lương ở thang bảng lương thế nào để làm bảng lương cho hợp lý nhé, không lại đăng kí TBL một đằng làm BL một nẻo là thuế vào họ k chịu đâu.

Bên bạn trả lương bằng TK cá nhân nghĩa là cũng trả qua NH nhưng trả bằng TK của sếp à?
BL để nộp thuế TNCN ít và đóng BH ở mức thấp nhất có gì khó đâu bạn, cứ theo luật mà làm thôi. Bạn đưa mail đây, m gửi cho tham khảo BL bên m.

 

[NguyenThuongNL]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

thaokhoi79 ơi
công ty e đúng là thực tế trả lương bằng tài khoản cá nhân của sếp á
E gửi mail, có j thokhoi79 giúp e với
nguyenthuong020390@gmail.com
tks thaokhoi79 nhìu nhìu

 

[anhle109]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

thaokhoi79 ơi, sếp bảo làm bảng lương á
Bên e trả lương bằng tài khoản cá nhân nên sếp bảo cứ coi như trả tiền mặt, sau này cho nhân viên kí xác nhận sao
Sếp bảo tự làm bảng lương sao cho hợp lý để nộp ít BHXH,Thuế TNCN
Sếp ví dụ như thực tế lương 1 ng 10tr nhưng trên sổ sách chỉ khoảng gần 5tr thôi
Haizzz e cũng đau đầu ghê, phải tạo mức lương cho nhân viên sao cho Min là lương đóng bảo hiểm, mà Max là mức lương đóng thuế TNCN ít (mức đóng bảo hiểm 6 tháng đầu năm nay là 4tr)
Từ đó mới làm ra các hợp đồng lao động phù hợp cho thuế, bảo hiểm, và thực tế. Ý sếp là kêu e làm kế toán ngược á :wall:
hjc e mới vô làm, mà sếp cho sửa lại sổ sách ,kế toán cũ làm bậy bạ hết, chưa nắm bắt được hết hoạt động công ty ntn. Nên giờ e ko bít làm ntn (wall:

Làm bảng lương cơ mà anhle109, thang bảng lương e có rồi

vậy sao phải nghĩ nhỉ, lương để đóng bảo hiểm và lương thực nhận khác nhau mà, lương bảo hiểm thì theo thang bảng lương đã đăng ký, chọn trong đó mức phù hợp nhất là ok, còn lương thực nhận thì liên quan tới thuế TNCN. bạn đóng ít hoặc ko thik đóng thì tuỳ vào giảm trừ cá nhân mà ra. sắp tới 01/07 mức giảm trừ cá nhân là 9tr/tháng và với ng` phụ thuộc là 3,6 tr/ tháng cơ mà. thoải mái.

 

[nguyenthanhhoa35]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

chị thaokhoi79 ơi gửi cho e mẫu với nhé! e cũng đang gặp vướng mắc về lương. mail của e là nguyenluong3590qn@gmail.com thank chj thaokho79 nhiều!

 

[afoolman2000]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

Em xin chia sẻ thế này, công ty em mở 2 loại tk, 1 loại tk để khai thuế, 1 loại tài khoản dùng cho nội bộ. vì là công ty cổ phần nên mọi thu chi nội bộ sẽ thanh toán qua ngân hàng nội bộ, hạn chế chi bằng tiền mặt, lương của nv cũng vậy, đều đơợc thanh toán qua ngân hàng nội bộ hết.

 

[NguyenThuongNL]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

anhle109 ơi
Có rắc rối phát sinh là những năm trước công ty em đóng BHXH theo lương tối thiểu công ty*hệ số, nhưng đầu năm nay lương tối thiểu vùng tăng lên là 235000*1.07=2514500
do đó mức lương đóng bảo hiểm của các nhân viên (trừ giám đốc) đều thấp hơn 2,514,500đ và anh quản lý BHXH công ty tự động tăng mức lương đóng BHXH cho các nhân viên(trừ giám đốc) lên 2,514,500đ. Giờ cái bảng lương đóng bảo hiểm công ty e ko đồng bộ: giám đóc vẫn tính theo lương tối thiểu công ty*hệ số, còn các nhân viên còn lại là 2350,000*1,07=2,514,500đ
=> Như vậy ko có sự đồng bộ về tính lương. Vậy tính như thế có bị sao ko ạ, thuế có bắt bẻ ko????

Em xin chia sẻ thế này, công ty em mở 2 loại tk, 1 loại tk để khai thuế, 1 loại tài khoản dùng cho nội bộ. vì là công ty cổ phần nên mọi thu chi nội bộ sẽ thanh toán qua ngân hàng nội bộ, hạn chế chi bằng tiền mặt, lương của nv cũng vậy, đều đơợc thanh toán qua ngân hàng nội bộ hết.

afoolman2000 ơi, công ty e cũng là công ty cổ phần
a có skype ko add e vào để dễ trao đổi , học hỏi kinh nghiệm nha
skype: nguoc_nang_de_yeu_anh

 

[anhle109]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

anhle109 ơi
Có rắc rối phát sinh là những năm trước công ty em đóng BHXH theo lương tối thiểu công ty*hệ số, nhưng đầu năm nay lương tối thiểu vùng tăng lên là 235000*1.07=2514500
do đó mức lương đóng bảo hiểm của các nhân viên (trừ giám đốc) đều thấp hơn 2,514,500đ và anh quản lý BHXH công ty tự động tăng mức lương đóng BHXH cho các nhân viên(trừ giám đốc) lên 2,514,500đ. Giờ cái bảng lương đóng bảo hiểm công ty e ko đồng bộ: giám đóc vẫn tính theo lương tối thiểu công ty*hệ số, còn các nhân viên còn lại là 2350,000*1,07=2,514,500đ
=> Như vậy ko có sự đồng bộ về tính lương. Vậy tính như thế có bị sao ko ạ, thuế có bắt bẻ ko????


afoolman2000 ơi, công ty e cũng là công ty cổ phần
a có skype ko add e vào để dễ trao đổi , học hỏi kinh nghiệm nha
skype: nguoc_nang_de_yeu_anh

ko sao đâu bạn, lương bảo hiểm khác lương thuế mà, mức đóng bảo hiểm theo lương cơ bản, bên bạn đóng trên mức tối thiểu vùng thì đúng quy định roài. còn lương chi trả khác, dính tới thuế TNCN.

 

[afoolman2000]

Ðề: Lập bảng lương hợp lý

afoolman2000 ơi, công ty e cũng là công ty cổ phần
a có skype ko add e vào để dễ trao đổi , học hỏi kinh nghiệm nha
skype: nguoc_nang_de_yeu_anh[/QUOTE]
không phải là anh đâu nhé, chị "sịn" hẳn hoi. tên đăng nhập này là của bạn mình. tên đăng nhập cũ của mình không vào được