Theo tôi nghĩ việc cơ quan thuế loại của bạn ra chắc do bạn làm chứng từ kèm theo bảng lương không chặt chẽ thôi. Chứ không có lý do gì khi bạn đã thỏa thuận rõ với người lao động trong hợp đồng và có quy định về quy chế trả lương, thưởng cho người lao động được công ty bạn xây dựng thì không lý gì loại ra được. Còn việc lương thực tế 6tr, mua BH 1,2tr tôi nghĩ cũng lý giải được mà đâu có chuyện bị bảo hiểm truy thu khoản 4,8tr kia.
Thân.
Tui đồng ý với anh kính cận là nếu Hợp đồng thoả thuận mức lương 6tr, chứng từ chi lương hợp lệ, hợp pháp 6tr thì chắc chắn được tính vào chi phí hợp lý rồi. Nhưng anh
lý giải như thế nào (hay đúng hơn là anh căn cứ Qui định pháp luật nào?) để với mức lương thoả thuận trong Hợp đồng lao động như vậy mà anh vẫn đóng BH trên mức lương 1,2tr mà vẫn đúng... hì hì. Lưu ý với anh là chúng ta đang bàn đến BHYT, BHXH, BHTN bắt buộc theo qui định của Luật.
Trước tui có nói rằng việc cơ quan thuế loại phần lương không đong bảo hiểm là có cơ sở, bởi vì khi anh đóng BH thì anh cũng phải nộp một bản HĐ lao động cho cơ quan bảo hiểm, anh muốn đóng ở mức 1,2tr thì mức lương trong HĐ nộp cho bên BH hiểm phải ghi là 1,2tr; trong khi đó anh lại có một HĐ lao động khác mức lương là 6tr. Với 02 Hợp đồng đó việc CQ thuế chỉ thừa nhận Hợp đồng nộp cho BH (mức lương 1,2tr) chứ không thừa nhận HĐ làm căn cứ chi phí hợp lý (mức lương 6tr) là có căn cứ. Và chúng ta cũng không có lý gì để cãi được họ. Thậm chí người ta có thể kết luận là chúng ta gian lận, bởi vì theo qui định của Luật bảo hiểm thì mức lương để đóng bảo hiểm bắt buộc là mức lương được qui định trong HĐ lao đồng (Điều 94- Luật BHXH)
Tui đồng ý với anh kính cận là nếu Hợp đồng thoả thuận mức lương 6tr, chứng từ chi lương hợp lệ, hợp pháp 6tr thì chắc chắn được tính vào chi phí hợp lý rồi. Nhưng anh lý giải như thế nào (hay đúng hơn là anh căn cứ Qui định pháp luật nào?) để với mức lương thoả thuận trong Hợp đồng lao động như vậy mà anh vẫn đóng BH trên mức lương 1,2tr mà vẫn đúng... hì hì. Lưu ý với anh là chúng ta đang bàn đến BHYT, BHXH, BHTN bắt buộc theo qui định của Luật.
Trước tui có nói rằng việc cơ quan thuế loại phần lương không đong bảo hiểm là có cơ sở, bởi vì khi anh đóng BH thì anh cũng phải nộp một bản HĐ lao động cho cơ quan bảo hiểm, anh muốn đóng ở mức 1,2tr thì mức lương trong HĐ nộp cho bên BH hiểm phải ghi là 1,2tr; trong khi đó anh lại có một HĐ lao động khác mức lương là 6tr. Với 02 Hợp đồng đó việc CQ thuế chỉ thừa nhận Hợp đồng nộp cho BH (mức lương 1,2tr) chứ không thừa nhận HĐ làm căn cứ chi phí hợp lý (mức lương 6tr) là có căn cứ. Và chúng ta cũng không có lý gì để cãi được họ. Mà chúng ta cũng không nên cãi, bởi vì nếu người ta thừa nhận Hợp đồng LĐ mức lương 6tr cho chúng ta, rồi người ta làm một cái Văn bản sang bên Bảo hiểm và Sơ LĐ TB&XH truy thu phần BH chúng ta trốn thì chúng ta còn bị tội gian lận, bởi vì theo qui định của Luật bảo hiểm thì mức lương để đóng bảo hiểm bắt buộc là mức lương được qui định trong HĐ lao đồng (Điều 94- Luật BHXH)
. Tóm lại tui cũng đang muốn tìm một giải pháp làm sao mức lương vào chi phí cao, trong khi đóng BH lại ở mức thấp nhưng xét về các qui định của Luật pháp thì hiện nay không ủng hộ điều này, chắc phải chờ Luật thay đổi.
Có một điều cũng muốn chia sẻ thêm với các bạn, là theo qui định của các Luật BH hiện nay thì tỷ lệ phần trăm DN phải đóng cho người lao động là quá cao (BHXH, BHYT là 19% năm 2010, các năm sau còn tăng lên nữa). Mức tỷ lệ này áp dụng cho các bên sử dụng Ngân sách NN để trả lương thì hợp lý, bởi vì mức lương của khu vực nhà nước thấp hơn nhiều so với mức lương ở khu vực tư nhân, nên cùng một mức tỷ lệ phần trăm thì Bên sử dụng lao động thuộc khu vực Nhà nước phải chịu một khoản fải đóng BH cho người lao động thấp hơn nhiều so với khu vực tư nhân.
Ví dụ như thế này, mức lương của một ông giám đốc sở đến khi về hưu cùng lắm được 5-6triệu đồng, nhưng một hàng tư nhân vừa vừa thôi có khoảng 100 nhân công, mức lương bình quân tháng là 5tr đồng, thì tính sơ sơ mỗi tháng doanh nghiệp đó mất tối thiểu là 125triệu đông tiền BHXH, BHYT chưa kể đến BHTN nữa.
Nói tóm lại với qui định hiện nay thì mức tỷ lệ phần trăm DN phải đóng BH cho người lao động là quá cao, và là một gánh nặng cho Doanh nghiệp. Hoặc là Luật phải hạ tỷ lệ phần trăm phải đóng đối với khu vực tư nhân hoặc phải hạ mức lương để đóng BH không phải là mức lương ghi trong Hợp đồng LĐ mà là mức lương tối thiếu...
