Quy chế khen thưởng

[baobinh88]

dear all!
mình được giám đốc giao cho công việc lập quy chế khen thưởng vì mấy anh trong công ty đi làm rất trễ , không biết cả nhà có ai đã từng làm qua hoặc có file gởi cho mình với. update lên đây cũng được hoặc là gửi qua email cho mình tam.tran.acb@gmail.com
thanks cả nhà nhiều.

 

[hong hanh le]

dear all!
mình được giám đốc giao cho công việc lập quy chế khen thưởng vì mấy anh trong công ty đi làm rất trễ , không biết cả nhà có ai đã từng làm qua hoặc có file gởi cho mình với. update lên đây cũng được hoặc là gửi qua email cho mình tam.tran.acb@gmail.com
thanks cả nhà nhiều.

đi làm trễ thì bạn đánh thông báo trừ chuyên cần, nếu tái phạm n lần thì đưa các hình phạt nghiêm khắc hơn.
Cty bạn làm j mà n ng đi trễ wa zậy? còn khen thưởng thì cũng dựa vào chuyên cần hàng tháng mà có tiền thưởng lẽ tết tỉ lệ với thời gian làm việc ở cty chẳng hạn. Nếu làm đều, tốt cuối năm lương thưởng n...

 

[Kế Toán Già Gân]

dear all!
mình được giám đốc giao cho công việc lập quy chế khen thưởng vì mấy anh trong công ty đi làm rất trễ , không biết cả nhà có ai đã từng làm qua hoặc có file gởi cho mình với. update lên đây cũng được hoặc là gửi qua email cho mình tam.tran.acb@gmail.com
thanks cả nhà nhiều.

Tham khảo bài: Xây dựng các Quy chế

1. QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ TỪ THIỆN
2. QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ PHÚC LỢI
3. QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ KHEN THƯỞNG
4. QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG
5. QUY CHẾ PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN SAU THUẾ
6. QUY CHẾ QUAN HỆ PHỐI HỢP CÔNG TÁC GIỮA CTY & CÔNG ĐOÀN
7. QUY CHẾ GIAO KHOÁN

 

[baobinh88]

cám ơn 2 bạn nhiều nhiều

 

[PhuHoangVN]

Chỉ cần đánh vào chuyên cần của họ, cần gì phải lập quỹ. Cuối năm xét tăng lương, thưởng,.. thì căn cứ vào đó.

 

[nguoiam]

Vấn đề muôn thuả mà

Tham khảo bài: Xây dựng các Quy chế

1. QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ TỪ THIỆN
2. QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ PHÚC LỢI
3. QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ KHEN THƯỞNG
4. QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG
5. QUY CHẾ PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN SAU THUẾ
6. QUY CHẾ QUAN HỆ PHỐI HỢP CÔNG TÁC GIỮA CTY & CÔNG ĐOÀN
7. QUY CHẾ GIAO KHOÁN

ở cty nào cũng vậy thôi. Khi mà ta xây dựng dc cơ chế quản lý tốt thì tính công bằng sẽ dc phát huy.
Do đó việc xây dựng chi tiết : Nôị quy, quy định, mô tả công việc, quy chế lương thưởng, quy định
chức danh công việc.....và áp dụng thực hiện nó một cách chính xác hợp lý sẽ phát huy dc khả năng
làm việc, khuyến khích tinh thần làm việc....
Xin cám ơn!