huhu, em ko vội sao được. Vì còn phải nộp lên phòng lao động duyệt ùi chạy qua bhxh nữa. Mà khó là thà như khi mình nộp thang bảng lương, người thu hồ sơ của mình báo là k phù hợp để về mình chỉnh lại cho đỡ mất thời gian đằng này nộp vào viết phiếu hẹn tới ngày đó lấy mới biết mình sai làm mình phải đợi nữa.
Chỗ đoạn tô màu nâu, đó là vấn nạn chung của xã hội chúng ta. Do 1 phần hiện nay thực hiện công tác hành chính 1 cửa, nên người nhận hồ sơ đâu có nghiệp vụ để trả lời cho em đó là phù hợp, hoàn chỉnh được!!!
Từ từ thôi em ạ, để mọi người cùng tham gia trả lời cho em được tỏ thêm vấn đề, chứ anh trả lời không thì coi sao được. Một cây làm chẳng nên non, 3 cây chụm lại nên hòn núi cao mà em.
Từ từ đừng vội vã, trước đây, anh có tạo 1 topic này, em xem thử để tự có câu trả lời trước cái đi.
Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào? Góp ý sơ bộ:
1.- Tài liệu của em chuyển cho tôi qua họp thư toàn là word (thang lương/bảng lương). Tôi đã chuyển qua excel để tiện cho tính toán khi hướng dẫn/tìm chỗ sai trong thang lương/bảng lương của em.
2.-
Lương bậc 1 không thể bằng mức lương tối thiểu. Tạm ghi nhận tài liệu của em gởi cho tôi là doanh nghiệp của em đ
ang hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng là: 1.350.000 đồng/tháng (Tài liệu của em gởi cho tôi các vị trí sau đây
3/ Kế toán trưởng - Mức lương: 1.350.000
2/ Nhân viên văn thư, thủ kho, kế toán: 1.350.000)
Tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính Phủ V/v Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương
Điều 5, khoản d
d) Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường
Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động
Điều 2. Mức lương tối thiểu vùng Mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp quy định tại Điều 1 Nghị định này theo vùng như sau:
1. Mức 1.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
2. Mức 1.200.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
3. Mức 1.050.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
4. Mức 830.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.
Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng 1. Doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này được lựa chọn mức lương tối thiểu cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại Điều 2 Nghị định này để tính đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương của thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách, Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó Tổng giám đốc (Phó Giám đốc), Kế toán trưởng và Kiểm soát viên chuyên trách nhưng phải bảo đảm đủ các điều kiện theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ quy định quản lý lao động và tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
2. Doanh nghiệp quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 1 Nghị định này:
a) Áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này để tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định;
b) Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
c) Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
d) Căn cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này, doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp.
3. Kiểm tra các bậc liền kề (Bậc I qua bậc II) có lớn hơn hoặc bằng 5% không?
4. Nên xây dựng đồng nhất 7 bậc, 8 bậc hoặc 9/10 bậc, không nên lõi chõi giữa bộ phận này với bộ phận khác (A/ BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP và B/ BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH)
5.- Nên đánh dùng đồng nhất (số La Mã, số thường) ở các cột bậc, không nên lúc thì chữ số La Mã, lúc thì số thường (Tôi đã chỉnh cho em trước khi gởi file lên)
Vài hàng góp ý nhanh cùng em, mong các bác cùng tham gia giúp em baobinh88.
huhu, em ko vội sao được. Vì còn phải nộp lên phòng lao động duyệt ùi chạy qua bhxh nữa. Mà khó là thà như khi mình nộp thang bảng lương, người thu hồ sơ của mình báo là k phù hợp để về mình chỉnh lại cho đỡ mất thời gian đằng này nộp vào viết phiếu hẹn tới ngày đó lấy mới biết mình sai làm mình phải đợi nữa.
Chỗ đoạn tô màu nâu, đó là vấn nạn chung của xã hội chúng ta. Do 1 phần hiện nay thực hiện công tác hành chính 1 cửa, nên người nhận hồ sơ đâu có nghiệp vụ để trả lời cho em đó là phù hợp, hoàn chỉnh được!!!
Từ từ thôi em ạ, để mọi người cùng tham gia trả lời cho em được tỏ thêm vấn đề, chứ anh trả lời không thì coi sao được. Một cây làm chẳng nên non, 3 cây chụm lại nên hòn núi cao mà em.
Từ từ đừng vội vã, trước đây, anh có tạo 1 topic này, em xem thử để tự có câu trả lời trước cái đi.
Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào? Góp ý sơ bộ:
1.- Tài liệu của em chuyển cho tôi qua họp thư toàn là word (thang lương/bảng lương). Tôi đã chuyển qua excel để tiện cho tính toán khi hướng dẫn/tìm chỗ sai trong thang lương/bảng lương của em.
2.-
Lương bậc 1 không thể bằng mức lương tối thiểu. Tạm ghi nhận tài liệu của em gởi cho tôi là doanh nghiệp của em đ
ang hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng là: 1.350.000 đồng/tháng (Tài liệu của em gởi cho tôi các vị trí sau đây
3/ Kế toán trưởng - Mức lương: 1.350.000
2/ Nhân viên văn thư, thủ kho, kế toán: 1.350.000)
Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động
Điều 2. Mức lương tối thiểu vùng Mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp quy định tại Điều 1 Nghị định này theo vùng như sau:
1. Mức 1.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
2. Mức 1.200.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
3. Mức 1.050.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
4. Mức 830.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.
Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng 1. Doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này được lựa chọn mức lương tối thiểu cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại Điều 2 Nghị định này để tính đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương của thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách, Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó Tổng giám đốc (Phó Giám đốc), Kế toán trưởng và Kiểm soát viên chuyên trách nhưng phải bảo đảm đủ các điều kiện theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ quy định quản lý lao động và tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
2. Doanh nghiệp quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 1 Nghị định này:
a) Áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này để tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định;
b) Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
c) Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
d) Căn cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này, doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp.
3. Kiểm tra các bậc liền kề (Bậc I qua bậc II) có lớn hơn hoặc bằng 5% không?
4. Nên xây dựng đồng nhất 7 bậc, 8 bậc hoặc 9/10 bậc, không nên lõi chõi giữa bộ phận này với bộ phận khác (A/ BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP và B/ BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH)
5.- Nên đánh dùng đồng nhất (số La Mã, số thường) ở các cột bậc, không nên lúc thì chữ số La Mã, lúc thì số thường (Tôi đã chỉnh cho em trước khi gởi file lên)
Vài hàng góp ý nhanh cùng em, mong các bác cùng tham gia giúp em baobinh88.
cám ơn anh nhiều. Sao anh nhanh thế, em mới làm xong đường link để mọi người dowload. Cám ơn anh thật nhiều nhé
mình kèm file thang bảng lương cũ được duyệt cho mọi người xem lun nè
http://4wkt.net/f/x9f9i20kaexrlql.rar
Thương cho em tôi, thang lương bảng lương cũ của em được duyệt rồi. Nay làm lại thang lương, bảng lương mới sao lại thấp hơn cái cũ vậy chời.(Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 980.000 đồng/ tháng)
Lại càng trầm trọng nhe, lấy từ cái cũ nâng lên Mức 1.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I để chỉnh lại cho phù hợp.
Nhà nước đã điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng mà em lập thang lương/bảng lương mới nên điều chỉnh lại số chênh lệch thôi em ạ.
Các giải quyết:
1.- Em lấy mức lương cũ chia cho 980.000 đồng cho các bậc/chức vụ tương ứng (Tìm hệ số của các bậc/chức vu)
2.- Từ hệ số của các cấp bậc chức vụ (thang lương/bảng lương cũ), em nhân lại với 1.3500.000 đồng là để có thang lương/bảng lương mới năm 2011 là xong.
Vì thang lương bảng lương cũ của em, các bậc đều cách nhau 100.000 đồng vậy con số này đảm bảo hơn 5%
