P
:wall::wall: Các bác có kinh nghiệp cho em hỏi 1 chút.
Công ty em làm các trạm thu phát sóng trên Lào cai, biên giới, điện biên.... Nhân công chủ yếu là người địa phương
044::044: toàn người dân tộc mới đau- kiếm được cái CMT của họ đã khó, 15 người may ra 10 người có). Em lấy CMT phô tô của hộ để làm MST cá nhân, cho làm nhân công của công ty. Các công trình trên đó thường diễn ra mấy năm lúc nào có công trình thì lại gọi họ, lúc thì nghỉ cả tháng.
Em thường trả lương cho họ bằng cách chuyển khoản cho 1 người, hay có tháng có 1 người lên trên đấy trả tiền, tiện thể đi công tác, vì vậy bảng lương của công ty không hề có chữ ký.
Vậy cho em hỏi liệu chỉ có duy nhất CMT phô tô nhưng vậy có ổn không?
Không có ký nhận trên bảng lương được không?
Em có tham gia 1 đợt quyết toán cho 1 cty năm 2007 thì các bác cán bộ soi từng hợp đồng lao động, sơ yếu lí lịch, CMT, bảng lương xem có trùng chữ ký với nhau không, không thì loại ra khỏi chi phí :011::065::065:
Công ty em làm các trạm thu phát sóng trên Lào cai, biên giới, điện biên.... Nhân công chủ yếu là người địa phương
044::044: toàn người dân tộc mới đau- kiếm được cái CMT của họ đã khó, 15 người may ra 10 người có). Em lấy CMT phô tô của hộ để làm MST cá nhân, cho làm nhân công của công ty. Các công trình trên đó thường diễn ra mấy năm lúc nào có công trình thì lại gọi họ, lúc thì nghỉ cả tháng.Em thường trả lương cho họ bằng cách chuyển khoản cho 1 người, hay có tháng có 1 người lên trên đấy trả tiền, tiện thể đi công tác, vì vậy bảng lương của công ty không hề có chữ ký.
Vậy cho em hỏi liệu chỉ có duy nhất CMT phô tô nhưng vậy có ổn không?
Không có ký nhận trên bảng lương được không?
Em có tham gia 1 đợt quyết toán cho 1 cty năm 2007 thì các bác cán bộ soi từng hợp đồng lao động, sơ yếu lí lịch, CMT, bảng lương xem có trùng chữ ký với nhau không, không thì loại ra khỏi chi phí :011::065::065:
