Định khoản chi phí nhân công căn cứ vào bảng xác nhận khối lượng...

[lananhnguyenk46ftu]

Em chào các anh chị! em hiện là kế toán của một công ty xây dựng! ở công ty em có trường hợp như sau: Em căn cứ vào bảng xác nhận khối lượng công việc của các đội hàng tháng( chưa làm bảng lương )để thực hiện hạch toán phân bổ chi phí trước. Hiện nay em đang định khoản là Nợ 622/ Có 3348, Nợ 15412/Có 622. Nhưng em cũng băn khoan là vì đây chỉ là bảng xác nhận khối lượng công việc hoàn thành thì việc ghi nhận vào 622 có chính xác ko? Hay là ghi nhận vào bên Có của 335...Các anh chị giúp em với ạ

 

[proboy1011]

Khoản CP này thực tế đã phát sinh và sẽ được thanh toán trong kỳ kế toán, nên bạn có thể hạch toán Nợ 622 Có 334.

Còn về TK 335, bạn xem lại định nghĩa nhé:

Tài khoản này dùng để hạch toán những khoản chi phí thực tế chưa phát sinh nhưng được tính trước vào chi phí sản xuất, kinh doanh kỳ này cho các đối tượng chịu chi phí để đảm bảo khi các khoản chi trả phát sinh thực tế không gây đột biến cho chi phí sản xuất, kinh doanh. Việc hạch toán các khoản chi phí phải trả vào chi phí sản xuất, kinh doanh trong kỳ phải thực hiện theo nguyên tắc phù hợp giữa doanh thu và chi phí phát sinh trong kỳ.

 

[HO Anh Hue]

Ðề: Định khoản chi phí nhân công căn cứ vào bảng xác nhận khối lượng...

Em chào các anh chị! em hiện là kế toán của một công ty xây dựng! ở công ty em có trường hợp như sau: Em căn cứ vào bảng xác nhận khối lượng công việc của các đội hàng tháng( chưa làm bảng lương )để thực hiện hạch toán phân bổ chi phí trước. Hiện nay em đang định khoản là Nợ 622/ Có 3348, Nợ 15412/Có 622. Nhưng em cũng băn khoan là vì đây chỉ là bảng xác nhận khối lượng công việc hoàn thành thì việc ghi nhận vào 622 có chính xác ko? Hay là ghi nhận vào bên Có của 335...Các anh chị giúp em với ạ

Trước hết bạn xem lại qui định trả lương của DN theo hình thức nào: - Nếu lương khoán theo khối lượng thì bạn lấy khối lượng tháng x đơn giá = tổng tiền lương trong tháng để có số liệu HT không phân bổ chi phí trước.
- Việc chia lương do tổ, đội trưởng chia cho từng người trong tổ, đội của họ. Nếu bạn dùng HĐ giao khoán thì không cần thu bảng lương mà dùng chứng từ chi cho các tổ, đội và mua hóa đơn. Nếu bạn dùng HD lao động thì thu bảng chấm công, chia lương hàng tháng về làm chứng từ. Không ĐK vào 335.

 

[lananhnguyenk46ftu]

Ðề: Định khoản chi phí nhân công căn cứ vào bảng xác nhận khối lượng...

Trước hết bạn xem lại qui định trả lương của DN theo hình thức nào: - Nếu lương khoán theo khối lượng thì bạn lấy khối lượng tháng x đơn giá = tổng tiền lương trong tháng để có số liệu HT không phân bổ chi phí trước.
- Việc chia lương do tổ, đội trưởng chia cho từng người trong tổ, đội của họ. Nếu bạn dùng HĐ giao khoán thì không cần thu bảng lương mà dùng chứng từ chi cho các tổ, đội và mua hóa đơn. Nếu bạn dùng HD lao động thì thu bảng chấm công, chia lương hàng tháng về làm chứng từ. Không ĐK vào 335.

Công ty em trả lương theo hình thức lương khoán, tức là mỗi hạng mục sẽ có đơn giá và hàng tháng căn cứ vào bảng khối lượng sẽ tính ra tổng lương của tháng đó, sau đó kế toán lương căn cứ vào tổng lương từng tháng lập bảng lương cho các tổ công nhân hợp đồng, sau đó kế toán tổng hợp căn cứ vào bảng lương đk 622/3348 (trực tiếp/ca). Tuy nhiên, do một số lý do nên bảng xác nhận khối lượng của tháng này kế toán lương chưa thực hiện lập bảng lương mà em chỉ căn cứ vào bảng xác nhận khối lượng có đơn giá tính ra tổng lương của tháng, sau đó định khoản là 622/3348 (trực tiếp - chưa tách tiền ăn ca), phân bổ luôn 15412/622..Tuy nhiên là sếp em lại có ý là định khoản 622/335, pb 15412/622..Em đang băn khoăn là việc đưa vào bên có của 3348 hay bên có của 335 thì chính xác ạ