C
Em đang thực tập tại 1 công ty
Công ty trả lương theo sản phẩm là lương chính, như vậy lương SP sẽ dc tập hợp trực tiếp cho mã sản phẩm
Còn lương phụ như là: lương lễ, lương tăng ca, các khoản phụ cấp...ko dc xậy dựng định mức tiền lương nên có phải phải dc phân bổ theo từng mã sản phẩm ko vậy
và phân bổ theo tỷ lệ nào vậy ?
Công ty trả lương theo sản phẩm là lương chính, như vậy lương SP sẽ dc tập hợp trực tiếp cho mã sản phẩm
Còn lương phụ như là: lương lễ, lương tăng ca, các khoản phụ cấp...ko dc xậy dựng định mức tiền lương nên có phải phải dc phân bổ theo từng mã sản phẩm ko vậy
và phân bổ theo tỷ lệ nào vậy ?
