BHXH có bắt buộc với tất cả DN tư nhân?

  • Thread starter beconlkt
  • Ngày gửi
beconlkt

beconlkt

Trung cấp
2/6/10
146
0
0
39
HN
Công ty em được thành lập từ T5/2010. Đầu năm vừa rồi em có đề nghị với sếp đóng bảo hiểm cho nhân viên trong công ty nhưng sếp không đồng ý. Khi em nói, bảo hiểm bây giờ là bắt buộc với cả tư nhân nhưng sếp vẫn không đồng ý. Sếp em nói bảo hiểm bắt buộc thôi, còn không đóng cũng có ai phạt đâu. Bó tay với sếp nhà em luôn. Em chưa làm bảo hiểm bao giờ, anh chị nào có thể cho em biết không đóng bảo hiểm thì có ổn ko ạ?:wall:
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
M

MINA

Quảng cáo/Tài Trợ
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
12/11/03
4,100
412
83
47
Ninh Thuận
Công ty em được thành lập từ T5/2010. Đầu năm vừa rồi em có đề nghị với sếp đóng bảo hiểm cho nhân viên trong công ty nhưng sếp không đồng ý. Khi em nói, bảo hiểm bây giờ là bắt buộc với cả tư nhân nhưng sếp vẫn không đồng ý. Sếp em nói bảo hiểm bắt buộc thôi, còn không đóng cũng có ai phạt đâu. Bó tay với sếp nhà em luôn. Em chưa làm bảo hiểm bao giờ, anh chị nào có thể cho em biết không đóng bảo hiểm thì có ổn ko ạ?:wall:
Chào bạn,
Bạn gọi lên chỗ bảo hiểm, thông báo cty của bạn sếp không chịu đóng bảo hiểm và sếp bảo không đóng cũng chẳng ai phạt. Lúc đó mau chóng sẽ có người đến hỏi thăm sếp của bạn
 
huong85

huong85

Talkative Girl
25/1/07
1,171
5
38
40
Vĩnh Phúc-Đồng Nai-Gò Vấp
Công ty em được thành lập từ T5/2010. Đầu năm vừa rồi em có đề nghị với sếp đóng bảo hiểm cho nhân viên trong công ty nhưng sếp không đồng ý. Khi em nói, bảo hiểm bây giờ là bắt buộc với cả tư nhân nhưng sếp vẫn không đồng ý. Sếp em nói bảo hiểm bắt buộc thôi, còn không đóng cũng có ai phạt đâu. Bó tay với sếp nhà em luôn. Em chưa làm bảo hiểm bao giờ, anh chị nào có thể cho em biết không đóng bảo hiểm thì có ổn ko ạ?:wall:

Bạn đưa cho sếp bạn Nghị định 86/2010/ND0CP về việc quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH

Chương II

HÀNH VI VI PHẠM, HÌNH THỨC XỬ PHẠT, MỨC XỬ PHẠT VÀ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẬU QUẢ

MỤC 1

ĐỐI VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Điều 7. Hành vi không đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt tiền

a) Từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.

b) Từ 5.100.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.100.000 đồng đến 18.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 18.100.000 đồng đến 24.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

đ) Từ 24.100.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên;

2. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt.

Thân
 
M

MINA

Quảng cáo/Tài Trợ
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
12/11/03
4,100
412
83
47
Ninh Thuận
5.000.000 là mức tiền quá thấp so với mức phải truy nộp vì thường các cty nhỏ thì khoảng chừng này lao động. Nếu không đóng luôn thì BHXH có biện pháp gì nhỉ?
 
huong85

huong85

Talkative Girl
25/1/07
1,171
5
38
40
Vĩnh Phúc-Đồng Nai-Gò Vấp
Công ty em được thành lập từ T5/2010. Đầu năm vừa rồi em có đề nghị với sếp đóng bảo hiểm cho nhân viên trong công ty nhưng sếp không đồng ý. Khi em nói, bảo hiểm bây giờ là bắt buộc với cả tư nhân nhưng sếp vẫn không đồng ý. Sếp em nói bảo hiểm bắt buộc thôi, còn không đóng cũng có ai phạt đâu. Bó tay với sếp nhà em luôn. Em chưa làm bảo hiểm bao giờ, anh chị nào có thể cho em biết không đóng bảo hiểm thì có ổn ko ạ?:wall:

Không chỉ Người sử dụng lao động bị phạt mà Người lao động cũng bị phát nếu không làm đúng quy định
MỤC 2

ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Điều 23. Hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt cảnh cáo.

2. Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt.

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt.

5.000.000 là mức tiền quá thấp so với mức phải truy nộp vì thường các cty nhỏ thì khoảng chừng này lao động. Nếu không đóng luôn thì BHXH có biện pháp gì nhỉ?

đó chỉ là mức phạt thôi mà chị, ngoài ra vẫn phải truy nộp lại đúng số tiền mà DN không tham gia nữa mà chị
Tạm thời là như thế ạ ^.^!
 
Sửa lần cuối:
VTM

VTM

Guest
14/10/05
5,506
81
48
TÂY NAM BỘ
ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Điều 23. Hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
Để chứng minh hành vi NLD không thoả thuận thì làm như vầy nè:
MINA
Chào bạn,
Bạn gọi lên chỗ bảo hiểm, thông báo cty của bạn sếp không chịu đóng bảo hiểm và sếp bảo không đóng cũng chẳng ai phạt. Lúc đó mau chóng sẽ có người đến hỏi thăm sếp của bạn

Ẹc ẹc, ... làm theo cách trên thì 1 NLD không bị phạt (vì không có thoả thuận) nhưng còn những người còn lại thì sao ???
 
M

MINA

Quảng cáo/Tài Trợ
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
12/11/03
4,100
412
83
47
Ninh Thuận
Vụ này em thấy giống mấy công ty Chứng KHoán và sản xuất thực phẩm mất vệ sinh, sẵn sàng vi phạm luật vì tiền phạt vi phạm luật còn quá ít và hình như không có biện pháp xử lý cuối cùng nhỉ ..... Nhưng nói qua thì cũng phải nói lại. Mấy bác BHXH cũng chuối lắm ah. Cứ thích nắm & hành thằng có tóc. Muốn làm công dân tốt mà cũng khó.
 
beconlkt

beconlkt

Trung cấp
2/6/10
146
0
0
39
HN
Tóm lại là BH bây giờ bắt buộc tất với cả các DN tư nhân phải ko ạ? Nếu vậy em phải in nghị định đó ra cho sếp em đọc thoai. Không sếp nhất định ko chịu đóng bảo hiểm. Nhưng có vấn đề là công ty em có khoảng 30NV, sếp em nói nếu bắt buộc phải đóng thì chỉ đóng khoảng 15NV ( những người có khả năng làm việc lâu dài với công ty). Còn những cá nhân khác tuy ký hợp đồng 1n nhưng sếp bảo khả năng làm lâu dài không ổn nên sẽ ko đóng. Hix. Như vậy có được không ạ? Vì bảng lương thuế của em có 30 người cơ.
 
L

lenghiaht

Sơ cấp
11/5/11
5
0
0
53
Đồng Hới- Quảng Bình
Bhxh

Công ty em được thành lập từ T5/2010. Đầu năm vừa rồi em có đề nghị với sếp đóng bảo hiểm cho nhân viên trong công ty nhưng sếp không đồng ý. Khi em nói, bảo hiểm bây giờ là bắt buộc với cả tư nhân nhưng sếp vẫn không đồng ý. Sếp em nói bảo hiểm bắt buộc thôi, còn không đóng cũng có ai phạt đâu. Bó tay với sếp nhà em luôn. Em chưa làm bảo hiểm bao giờ, anh chị nào có thể cho em biết không đóng bảo hiểm thì có ổn ko ạ?:wall:

Theo quy định của Luật BHXH bắt buộc thì doanh nghiệp sử dụng 10 lao động trở lên phải đóng BHXH, BHY tế, BH thất nghiệp cho người lao động. Nói lại với sếp đi kẻo thanh tra Lao động về kiểm tra phạt đó, còn không chuẩn bị phong bì cho đoàn kiểm tra dày vào là được.
 
H

hoangha051088

Trung cấp
19/1/11
56
0
0
37
Ha noi
cty mình cũng tương tự đó, nhưng cty mình chưa đến 10 người thôi, bây giờ đi làm bảo hiểm thì sếp không đồng ý, sếp bảo em phải làm như thế nào để cho cty không phải đóng chứ. cty mình cũng mới thành lập nên cũng có ít người lao động vì vậy mình đang không biết phải làm như thế nào nữa
Mình mới ký với họ nhưng chưa đăng ký MST cơ. chán quá, dạo này bận quá chẳng có thời gian làm gì nữa.hix. Các bạn giúp mình với xem cần phải làm gì để Thuế và BH mình không phải đóng
 
H

hivongmongmanh

Guest
11/4/08
12
0
0
HCM
Bay gio da phan may cty tu nhan la vay. CHi khi nao bi phat roi moi so thui, luc do vat chan len co ma lam rui lai phai nan ni may can bo nua chu. Chua thay quan tai chua roi nuoc mat. Hihi
 

Xem nhiều