Hoàn tạm ứng là sao?

  • Thread starter Thread starter thao em
  • Ngày gửi Ngày gửi
T

thao em

Inactive Users
Inactive Accounts
Hoan tạm ứng tiền lương tháng 12/2010 thi định khoản ntn??? xin anh chị đi trước chỉ giúp em a!!!
:016:
 
Hoàn ---> Phiếu thu
Tạm ứng ----> Phiếu chi
Hoàn tạm ứng ----> Thu tiền tạm ứng
Hoàn tạm ứng tiền lương ----> Có thể hiểu thu lại tiền cho tạm ứng lương
 
co phải là Nợ 141 / Có 111 không ????
sinhvien1986 nói:
Hoàn ---> Phiếu thu
Tạm ứng ----> Phiếu chi
Hoàn tạm ứng ----> Thu tiền tạm ứng
Hoàn tạm ứng tiền lương ----> Có thể hiểu thu lại tiền cho tạm ứng lương
Nhấn để mở rộng...
 
Tạm ứng thì hạch toán Nợ 141/Có 111,
Hoàn tạm ứng thì hạch toán Nợ 141/Có 111 (112)
Tạm ứng gì cũng vậy thôi mà.
 
hai yen nói:
Tạm ứng thì hạch toán Nợ 141/Có 111,
Hoàn tạm ứng thì hạch toán Nợ 141/Có 111 (112)
Tạm ứng gì cũng vậy thôi mà.
Nhấn để mở rộng...
cũng vậy là thế nào, chẳng nhẽ hoàn lại số tiền tạm ứng mà tiền lại giảm xuống ah,phải tăng lên chứ
 
Khi tam ung hach toan:
Nợ 141/ Có 111: Số tiền tạm ứng
Nếu tạm ứng lương có thể hạch toán:
Nợ 3341/ Có 111: Số tiền tạm ứng
Khi hoán tạm ứng thì hạch toán ngược lại 1 trong 2 bút toán trên.
Thân
 
Hoàn tạm ứng tiền lương có phải là tiền tạm ứng lướng > số lương nv đó nhận được ko!
Vậy bạn cứ làm sao cho TK 141 cân là ok rùi.
VD: tạm ứng lương 5tr thì N141/C111:5tr
thực tế lương 4,5tr thì N334/C141: 4,5tr
Số chênh lệch thì phải hoàn ghi: N111/C141:0,5tr
Ok!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
Theo mình Tạm ứng lương thì đưa thẳng vào 334 chứ sao lại đưa vào tk 141
 
Tạm ứng lương đk Nợ 334/Có 111,112...
 
thao em nói:
Hoan tạm ứng tiền lương tháng 12/2010 thi định khoản ntn??? xin anh chị đi trước chỉ giúp em a!!!
:016:
Nhấn để mở rộng...

1. Khi tạm ứng lương công ty mình định khoản như khi thanh toán lương tức là:
Nợ TK334/Có Tk 111.112
2. Do đó khi hoàn ứng tiền lương thì làm bút toán ngược lại thôi
Nợ TK 111/Có TK334

Thân
 
Mình cũng chưa gặp trường hợp này khi nào. Nhưng mình thấy nó xảy ra ở kế toán nội bộ là chủ yếu nên xử lý cũng không khó. Như bạn ở trên mình thấy hợp lý nhất.
Còn việc cho tạm ứng lương vào TK 141 là sai bản chất của tạm ứng rùi. TK141 là dùng cho tạm ứng đi công tác, đi mua hàng,... lương thì liên quan 334.
Hii
 
Tạm ứng lương không được sử dụng TK 141 mà phải sử dụng TK 334. TK 141 chỉ tạm ứng cho "nhân viên của công ty để phục vụ cho công việc của công ty" mà thôi không phục vụ với mục đích cá nhân (tạm ứng lương phục vụ cho tiêu xài cá nhân)
 
Phuonghuyen20 nói:
Khi ứng lương: nợ 141 có 111, đến tháng lường trừ vào lương: nợ 334, có 141. Khi tạm ứng cho nv đi mua hàng, ....nếu còn dư, hoàn tam ứng: nợ 111, có 141.
Nhấn để mở rộng...
Dù gọi là tạm ứng lương nhưng cũng coi là 1 hình thức chi lương thì phải đk là Nợ 334/Có 111, còn lương chi dư hay thiếu thì tính sau
Đk Nợ 141/Có 111 chỉ được gọi là bút tóan tạm ứng thôi
2 bút tóan hòan tòan khác nhau và ý nghĩa cũng khác nhau
 
Ứng lương thì ghi Nợ 334/ Có 111 (112). Ứng lương ko dùng TK 141
Còn ứng cái khác mới ghi Nợ 141/Có 111. Hoàn tạm ứng sẽ là Nợ 111/ Có 141
 
mituhaly nói:
Tạm ứng lương không được sử dụng TK 141 mà phải sử dụng TK 334. TK 141 chỉ tạm ứng cho "nhân viên của công ty để phục vụ cho công việc của công ty" mà thôi không phục vụ với mục đích cá nhân (tạm ứng lương phục vụ cho tiêu xài cá nhân)
Nhấn để mở rộng...

mituhaly nêu nội dung chính xác, các bạn không phải viết thêm nữa, sẽ làm cho các bạn vào sau không biết ý nào đúng, ý nào sai.

Đề nghị MOD khoá topic lại là được rồi.
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top