Em đã đọc rất nhiều trong web mình, but thực sự mông lung wa, vì nhiều ý kiến quá, mỗi người một ý, không biết nên theo bên nào nữa, lại không dám làm liều. Nên các pác cho e hỏi 2 vấn đề:
- Thứ nhất, chả là công ty e nấu ăn trưa cho nhân viên, lại ở gần metro, nên thoải mái vào đó mua thức ăn, có hóa đơn VAT. Nhưng để tính chi phí hợp lý những hóa đơn đó, e cần làm những giấy tờ gì ạ: có cần có định mức chi ăn trưa trong hợp đồng lao động, trong nội quy công ty? cần 1 loại giấy tờ gì đó như " bảng chấm cơm" không ạ? Và hóa đơn METRO lại không có dấu công ty METRO, như vậy có sao không nhỉ? e đang định tập hợp nhiều nhiều hóa đơn rồi ra lấy dấu 1 thể.
- Thứ 2, Công ty e có thực hiện lắp đặt thiết bị lớn, phải thuê khoán gọn nhân công ngoài, e đã làm hợp đồng với ông đội trưởng của 1 nhóm (chưa có MST TNCN), trả lương 1 cục khi hoàn thành,số tiền lớn, có photo CMT của ông đội trưởng, còn ông ý dùng bao nhiêu người để hoàn thành bên e không quan tâm, miễn là lắp đặt xong cho bên e đúng thời hạn, nghiệm thu được là được. Nhưng e đọc trên này thì thật sự khó quá.
1. Lại nhờ ông ý lên thuế mua hóa đơn, vụ này chắc chắn khó rồi. Ông đó k chịu lên, mình lại phải chi toàn bộ khoản thuế, sếp k muốn vậy.
2. Chia nhỏ ra, kiếm nhiều người ký hợp đồng <500k, càng khó, vì kiếm đâu ra nhiều người thế bi h, lại còn bị nghi ngờ là cái chắc.
3. Chia nhỏ ra ký HĐ với 1 số người thôi, rồi làm bản cam kết thu nhập không quá 48tr/năm. But e cũng đọc trên này thấy biểu cái bản cam kết đó k còn sử dụng được nữa, 1 bạn nào đó cũng dùng và bị thuế loại ra rồi. :wall:
Vậy e phải làm sao h để k phải giữ lại khoản thuế TNCN, vì tính đầu người chia ra thì thu nhập của cả đội có cao đâu mà, toàn lao động phổ thông cả ???
Và nếu trường hợp mình chấp nhận đóng thuế TNCN, thì túm lại một bộ hồ sơ hoàn chỉnh ntn thì được tính chi phí thuê khoán này là hợp lý???
Đọc nhiều quá, e loạn thật roài. Cứu... cứu...
- Thứ nhất, chả là công ty e nấu ăn trưa cho nhân viên, lại ở gần metro, nên thoải mái vào đó mua thức ăn, có hóa đơn VAT. Nhưng để tính chi phí hợp lý những hóa đơn đó, e cần làm những giấy tờ gì ạ: có cần có định mức chi ăn trưa trong hợp đồng lao động, trong nội quy công ty? cần 1 loại giấy tờ gì đó như " bảng chấm cơm" không ạ? Và hóa đơn METRO lại không có dấu công ty METRO, như vậy có sao không nhỉ? e đang định tập hợp nhiều nhiều hóa đơn rồi ra lấy dấu 1 thể.
- Thứ 2, Công ty e có thực hiện lắp đặt thiết bị lớn, phải thuê khoán gọn nhân công ngoài, e đã làm hợp đồng với ông đội trưởng của 1 nhóm (chưa có MST TNCN), trả lương 1 cục khi hoàn thành,số tiền lớn, có photo CMT của ông đội trưởng, còn ông ý dùng bao nhiêu người để hoàn thành bên e không quan tâm, miễn là lắp đặt xong cho bên e đúng thời hạn, nghiệm thu được là được. Nhưng e đọc trên này thì thật sự khó quá.
1. Lại nhờ ông ý lên thuế mua hóa đơn, vụ này chắc chắn khó rồi. Ông đó k chịu lên, mình lại phải chi toàn bộ khoản thuế, sếp k muốn vậy.
2. Chia nhỏ ra, kiếm nhiều người ký hợp đồng <500k, càng khó, vì kiếm đâu ra nhiều người thế bi h, lại còn bị nghi ngờ là cái chắc.
3. Chia nhỏ ra ký HĐ với 1 số người thôi, rồi làm bản cam kết thu nhập không quá 48tr/năm. But e cũng đọc trên này thấy biểu cái bản cam kết đó k còn sử dụng được nữa, 1 bạn nào đó cũng dùng và bị thuế loại ra rồi. :wall:
Vậy e phải làm sao h để k phải giữ lại khoản thuế TNCN, vì tính đầu người chia ra thì thu nhập của cả đội có cao đâu mà, toàn lao động phổ thông cả ???
Và nếu trường hợp mình chấp nhận đóng thuế TNCN, thì túm lại một bộ hồ sơ hoàn chỉnh ntn thì được tính chi phí thuê khoán này là hợp lý???
Đọc nhiều quá, e loạn thật roài. Cứu... cứu...
