chi phí nhân công trong xây dựng

[kieuoanh154tran]

các bạn cho mình hỏi. cty mình làm xây dựng. chi phí nhân công thường mỗi 1 công trình đều thuê ngoài, vậy giờ mình cần những giấy tờ gì để cphí nhân công này đựoc hợp lý. mình có phải đăng ký mã số thuế cá nhân cho họ k? phải ký hđlđ k? và có phải tham gia BHXH nếu ký HĐLĐ cho họ k?
( những công trình này đều làm dưới 1 năm)
ai biết xin giúp mình với mình đang cần lắm
thanks tất cả

 

[bacnamtraining]

Bạn làm HD thuê ngoài khấu trừ tại nguồn
10% luong là nhanh nhất !


Làm kế toán không khó, nhưng cũng chẳng phải dễ !
Kiên trì là làm được kế toán .
Mr Cù Trọng Xoay :
Sky: bacnamtraining
YM: bacnamtraining

 

[Trai Tim Kho]

các bạn cho mình hỏi. cty mình làm xây dựng. chi phí nhân công thường mỗi 1 công trình đều thuê ngoài, vậy giờ mình cần những giấy tờ gì để cphí nhân công này đựoc hợp lý. mình có phải đăng ký mã số thuế cá nhân cho họ k? phải ký hđlđ k? và có phải tham gia BHXH nếu ký HĐLĐ cho họ k?
( những công trình này đều làm dưới 1 năm)
ai biết xin giúp mình với mình đang cần lắm
thanks tất cả

- Đăng ký mã số thuế cá nhân

- Ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng

- Khấu trừ thuế 10% nếu mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên.

- Hợp đồng lao động dưới 3 tháng không phải đóng bảo hiểm XH

 

[Bong05]

các bạn cho mình hỏi. cty mình làm xây dựng. chi phí nhân công thường mỗi 1 công trình đều thuê ngoài, vậy giờ mình cần những giấy tờ gì để cphí nhân công này đựoc hợp lý. mình có phải đăng ký mã số thuế cá nhân cho họ k? phải ký hđlđ k? và có phải tham gia BHXH nếu ký HĐLĐ cho họ k?
( những công trình này đều làm dưới 1 năm)
ai biết xin giúp mình với mình đang cần lắm
thanks tất cả

Lao động thời vụ thì bạn ký hợp đồng ghi rõ tiền lương bao gồm các khoản BHXH....
Về thuế TNCN thì bạn làm bản cam kết thu nhập 1 năm dưới 48 tr để NLĐ ký vào đó và pho to cmt của họ. Khi kê khai thuế TNCN thì bạn kê theo số CMT. Còn nếu họ có MST thì bạn kê cho họ theo MST.
HĐLĐ bạn ký theo đúng thời hạn là cần thiết bạn nhé!

 

[lechidung]

các bạn cho mình hỏi. cty mình làm xây dựng. chi phí nhân công thường mỗi 1 công trình đều thuê ngoài, vậy giờ mình cần những giấy tờ gì để cphí nhân công này đựoc hợp lý. mình có phải đăng ký mã số thuế cá nhân cho họ k? phải ký hđlđ k? và có phải tham gia BHXH nếu ký HĐLĐ cho họ k?
( những công trình này đều làm dưới 1 năm)
ai biết xin giúp mình với mình đang cần lắm
thanks tất cả

Nhất trí với ACE từ các ý kiến trên,

Bổ sung thêm.

1 - Nhân công thuê ngoài ký HĐLĐ phải dưới 3 tháng thì không phải tham gia
BHXH,,,
2 - Nhân công thuê ngoài tối đa chỉ được ký HĐLĐ 2 lần/1năm. (mỗi lần ký phải cách quãng về thời gian.
3 - Khi ký HĐLĐ trong HĐLĐ phải nêu rõ thu nhập hàng tháng .......đồng/tháng hoặc.......đồng/ngày công (chú ý: các khoản phụ cấp....được trả trực tiếp vào lương...BHXH...trả trục tiêps vào lương...)
4 - Phải làm bản cam kết thu nhập không quá 48tr/năm. (theo mẫu số 23 của TT số 62.
5 - Nếu có nhiều nhân công thuê ngoài có thể lập danh sách ủy quyền cho tổ trươngr tổ nhân công thay thay mặt cho tổ ký HĐLĐ (trong danh sách ủy quyền phải có chữ ký của người ủy quyền)
6 - Trong nhận bảng lương, nhận các khoản tăng ca, làm thêm giờ (nhất nhất phải có chũ ký của người lao động GIỐNG NHAU
7 - Hồ sơ trên phải bao gồm 1 CMND phô tô Của người lao động (có công chứng càng chặt chẽ).

Bạn tham khảo nhé.
Chúc bạn thành công. Chào thân mến!!!

 

[kieuoanh154tran]

Chi phi nhan cong trong xay dung

Minh thay y kien ban bong05 va lechidung cung giong nhu suy nghi cua minh, minh cam on tat ca cac ban nha.
Minh hoi them cty minh thang 6 co xuat hd phan nhan cong 1,7ty dong
nhưng hđ này lại ký từ 01/01/2011. Nhưng tháng 01 kt lại k đi đăng ký mã số tcn, vậy giờ mình đăng ký có còn hợp lệ nữa k?
Nhân công hđ này làm 6 tháng, vậy mình ký 6 tháng có được k? Có ảnh hưởng đến việc tham gia bhxh k?
Trường hợp giờ mình ko đăng ký mã số tcn: Mình chỉ làm bản cam kết 23; ký hđlđ (06 tháng hay dưới 3 tháng), pho to cmnd, có bảng chấm công, bảng lương vậy cpí nc mình hợp lý chưa? Sau hày thuế quyết toán họ có phạt k?
Và nếu cuối năm mấy người này nghỉ thì mình có fai kê khai họ vào qyết toán ttncn k?
Xin hãy giúp mình, mình thật cám ơn các bạn
cầu chúc tất cả các bạn sức khỏe, niềm vui và thành công

 

[hanhnhung]

có anh / chị nào biết trả lời giúp bạn kieuoanh154tran. Và cho mình tham khảo với

 

[binhminhttb]

Ban co the LH theo so DT: 0904081929 gap chuyen gia ke toan XD VN

 

[NahNah]

Các bạn cho mình hỏi:

Cty mình ký HĐ giao khoán với 1 người bên ngoài ( Không làm HĐLĐ có được Ko?). Sau từng khối lượng công vc có lập BB nghiệm thu, và ông Chỉ huy trưởng công trình đã trả tiền theo BBNT, và chuyển về kế toán để thanh toán tạm ứng.
Vậy, Không có phiếu chi có được ko? C từ còn thiếu gì không

 

[quyen 14984]

theo như bạn nói thì minh nghĩ là k dược vì .công ty mình cũng thường lam vạy nhhưng vùa rùi bị thuế kiểm tra họ k chấp nhận
- bạn phải cần họ viết hóa đơn , hoặc làm một cái hợp đồng với họ

 

[NahNah]

Vì bận việc, hôm nay mình mới ghé qua diễn đàn . Mình cảm ơn bạn quyen 14984 nhiều, mình sẽ tham khảo thêm.

 

[nguyenhavtvp]

Nhất trí với ACE từ các ý kiến trên,

Bổ sung thêm.

1 - Nhân công thuê ngoài ký HĐLĐ phải dưới 3 tháng thì không phải tham gia
BHXH,,,
2 - Nhân công thuê ngoài tối đa chỉ được ký HĐLĐ 2 lần/1năm. (mỗi lần ký phải cách quãng về thời gian.
3 - Khi ký HĐLĐ trong HĐLĐ phải nêu rõ thu nhập hàng tháng .......đồng/tháng hoặc.......đồng/ngày công (chú ý: các khoản phụ cấp....được trả trực tiếp vào lương...BHXH...trả trục tiêps vào lương...)
4 - Phải làm bản cam kết thu nhập không quá 48tr/năm. (theo mẫu số 23 của TT số 62.
5 - Nếu có nhiều nhân công thuê ngoài có thể lập danh sách ủy quyền cho tổ trươngr tổ nhân công thay thay mặt cho tổ ký HĐLĐ (trong danh sách ủy quyền phải có chữ ký của người ủy quyền)
6 - Trong nhận bảng lương, nhận các khoản tăng ca, làm thêm giờ (nhất nhất phải có chũ ký của người lao động GIỐNG NHAU
7 - Hồ sơ trên phải bao gồm 1 CMND phô tô Của người lao động (có công chứng càng chặt chẽ).

Bạn tham khảo nhé.
Chúc bạn thành công. Chào thân mến!!!

theo mình thì nên làm thêm hợp đồng giao khoán nữa cho chắc, k biết như vậy có được k?

 

[Trannhu88]

bên mình mình làm rất đơn giản
phần nhân công mình thuê ngoài người ta xuất hoá đơn cho bên mình là xong
chẳng dính dáng gì thuế TNCN làm gì cho mệt
lại hợp đồng linh tinh
làm như mình tự dựng gọn cả công việc

 

[Tun202]

bên mình mình làm rất đơn giản
phần nhân công mình thuê ngoài người ta xuất hoá đơn cho bên mình là xong
chẳng dính dáng gì thuế TNCN làm gì cho mệt
lại hợddooongf linh tinh
làm như mình tự dựng gọn cả công việc

Thế thì quá tôt rồi, nhưng có những trường hợp họ đều là người lao động phổ thông thì họ chỉ biết có thu tiền chứ không quan tâm đến việc có hoá đơn để làm gì thì bên công ty lại phải tự đi đk mã số thuế cá nhân cho họ để rồi làm hợp đồng thời vụ để được khấu trừ % ít và được tính vào chi phí.

 

[Havanbn196]

"Ký hợp đồng lao động thời vụ 03 tháng với ông tổ trưởng kèm theo giấy uỷ quyền, CMT của từng công nhân."

Vậy phiền bạn tư vấn giúp như vậy thì công ty sẽ phải kí hợp đồng thời vụ với từng nhân công hay kí với ông tổ trưởng?

Nếu công trình ấy sau 6 tháng mới hoàn thành thì công ty phải kí hợp đồng 6 tháng với công nhân, như vậy thì phải trích nộp bhxh, nếu trong hợp đồng ghi bhxh đã bao gồm trong lương thì có hợp lý không?

Và giấy ủy quyền ở đây có nội dung như thế nào? Bạn có thể cho xem mẫu giấy ủy quyền được không vậy?

 

[casaucu]

e có ý kiến.bác nào có mẫu của HĐLĐ thuế ngoài hay một số những giấy uỷ quyền hay, cam kết...làm mẫu có thể post lên cho mọi người tham khảo được không ah.Thanks!

 

[duyvinh]

e có ý kiến.bác nào có mẫu của HĐLĐ thuế ngoài hay một số những giấy uỷ quyền hay, cam kết...làm mẫu có thể post lên cho mọi người tham khảo được không ah.Thanks!

Ngay tại mục bạn đang xem đã có mẫu biểu, chịu khó đọc các bài viết trước khi post bài bạn nhé!
http://www.webketoan.vn/forum/kei-t...n-xdcb-do-cac-thanh-vien-gui-tang-148771.html

 

[HO Anh Hue]

Ðề: chi phí nhân công trong xây dựng

Chào mọi người. Đề tài này nhiều đơn vị xây lắp đang đau đầu vì mỗi công trình ở mỗi nơi mà công ty không tổ chức các tổ lao động ổn định để điều động như ngày xưa mà có công trình ở đâu thì thuê thợ ở đó, cần việc nào thì thuê thợ ấy ... ( như đào đất thì thuê thợ nông nhàn, khi xây thì thuê thợ nề ...) Có người làm một vài tháng, có người làm cả năm vì khi hết việc họ lại đi làm cho Cty khác.. Nếu theo dõi để chấm công chia lương chính xác thì quá vất vã mà không phải người nào cũng làm cho mình từ đầu đến cuối. Vì vậy theo mình làm Hợp đồng giao khoán cho một nhóm thợ do một người đứng đầu ở một số công việc hoặc toàn bộ rồi mang Hợp đồng chứng minh thư ra Chi cục thuế mua hoá đơn phần nhân công thuê ngoài để hạch toán là đơn giản nhất.

 

[kunkun 1]

Ðề: chi phí nhân công trong xây dựng

Chào mọi người. Đề tài này nhiều đơn vị xây lắp đang đau đầu vì mỗi công trình ở mỗi nơi mà công ty không tổ chức các tổ lao động ổn định để điều động như ngày xưa mà có công trình ở đâu thì thuê thợ ở đó, cần việc nào thì thuê thợ ấy ... ( như đào đất thì thuê thợ nông nhàn, khi xây thì thuê thợ nề ...) Có người làm một vài tháng, có người làm cả năm vì khi hết việc họ lại đi làm cho Cty khác.. Nếu theo dõi để chấm công chia lương chính xác thì quá vất vã mà không phải người nào cũng làm cho mình từ đầu đến cuối. Vì vậy theo mình làm Hợp đồng giao khoán cho một nhóm thợ do một người đứng đầu ở một số công việc hoặc toàn bộ rồi mang Hợp đồng chứng minh thư ra Chi cục thuế mua hoá đơn phần nhân công thuê ngoài để hạch toán là đơn giản nhất.

Nói lên thuế mua HĐ thì nghe rất đơn giản nhưng thực ra là vấn đề rất nan giải đó bạn.
Nếu mua HĐ thì: - người đứng ra nhận khoán phần nhân công của CT phải đi ra CQT mua HĐ, nhưng số tiền mua HĐ bên nào chịu, bên nhận khoán sẽ không chịu chi tiền ra để mua HĐ hoặc yêu cầu bên khoán chi trả thêm 1 khoản tiền nào đó để họ mua HĐ.
- ở 1 vài Cty nhỏ, làm CT nhỏ thì họ trực tiếp đi thuê nhân công về và tự quản lý, không có ai nhận khoán, nếu đi mua HĐ thì họ phải tự cử ra 1 người đại diện để làm HĐ giao khoán để ra CQT mua HĐ và tự chi trả phần chi phí đó. nhưng mình thấy hầu hết những cty nhỏ đều lấy CMND của nhân công để đi đăng ký MST cá nhân cho LĐ. Còn nữa, làm CT nhỏ thì thời gian thi công ngắn nên LĐ làm trong thời gian ngắn nên họ chọn cách đi làm HĐ và làm bảng cam kết mẫu 23/BCK.

Nhiếu CT lơn thì chi phí nhân công trực tiếp rất cao đồng nghĩa với thời gian thi công dài, việc mua HĐ ở CQT cũng rất khó giả quyết vì chi phí cao. Mình thấy có 1 vài cty làm theo cách truyền thống là mỗi giai đoạn của công trình thì thuê 1 nhóm thợ khác nhau với thời gian ngắn. và làm đầy đủ các chứng từ như bạn LECHIDUNG đã nêu.