L­ương với lao động thời vụ

[nhatdn]

cho mình hỏi lương của lao động thời vụ có được tính chung trong bảng lương của nhân viên văn phòng không và định khoản lương đó như thế nào?
Còn bên mình tiền BHXH,BHYT do công ty đóng hết người lao động chỉ nhận lương nét thì tiền BH đó sẽ định khoản như thế nào?có đua vào chi phí được không?Mong mọi người giúp mình

 

[nhatdn]

sao không ai trả lời giúp mình,mình đang rất cần mong các bạn giúp mình với

 

[natravico]

cho mình hỏi lương của lao động thời vụ có được tính chung trong bảng lương của nhân viên văn phòng không và định khoản lương đó như thế nào?
Còn bên mình tiền BHXH,BHYT do công ty đóng hết người lao động chỉ nhận lương nét thì tiền BH đó sẽ định khoản như thế nào?có đua vào chi phí được không?Mong mọi người giúp mình

Bạn thân mến, bạn có thể tìm kiếm trên wkt với những từ khóa tương tự.
Còn ý kiến của mình đã từng làm thì: Lương thời vụ tách riêng, có bảng chấm công, bản lương và hợp đồng thời vụ, nhớ phải có cả chứng minh thư phô tô của họ. Còn định khoản thì tùy theo chế độ kế toán công ty bạn đang áp dụng mà cho thẳng vào 154 hay 622

 

[mshuyen]

Bạn có thể tách riêng lương của nhân viên thưòi vụ ra riêng biệt cũng không ảnh hưởng gì cả.
ĐK: Tính lương: Nợ TK 642
Có TK 334
ĐK: Thanh toán lương: Nợ TK 334
Có TK 111/112
- Sao lại nói là do công ty đóng hết được, theo đăng ký và trên bảng lương phải thể hiện rõ mức công ty đóng và mức nhân viên đóng là bao nhiêu để làm căn cứ tính chi phí của doanh nghiệp. Như vậy, mặc dù nếu công ty bạn trả hết thì cũng không đựoc tính là chi phí hợp lý của doanh nghiệp về số tiền đáng ra nhân viên phải nộp mà chỉ đc tính 19% số tiền BHXH, BHYT mà công ty đóng thôi- mà công ty bạn cũng sành điệu nhỉ- mình thấy ít công ty nào đóng hết cho nhân viên lắm, hihi

 

[nhatdn]

cảm ơn các bạn nhé,nhưng cho mình hỏi nếu công ty đóng hết thì mình sẽ định khoản tiền BHXH,BHYT đó như thế nào?