Q
Anh chị cho em hỏi, lương trong hợp đồng lao động 3 tháng của 1 nhân viên là 4.200.000 đ/ tháng, nhưng căn cứ trả lương theo bảng chấm công và ký nhận trong bảng thanh toán lương trong tháng 6-2011, người đó thực nhận chỉ có 3.600.000 đ. Như vậy người đó sẽ không phải chịu thuế TNCN ( vì dưới 4 triệu) phải không các anh chị? Nếu sang tháng7-2011 người đó thực nhận ví dụ 4.300.000 đ( 3.600.000 đ cộng thêm 200.000 đ tiền điện thoại và 500.000 đ tiền ăn cơm trưa công ty trả bằng tiền mặt cuối tháng) thì nhân viên đó sẽ phải chịu thuế TNCN có phải không các anh chị? Mong các anh chị hướng dẫn giúp.
