M
Chào cả nhà!
Công ty mình có thuê một số cá nhân về làm công việc cố vấn kinh doanh cho Công ty. Công ty đã ký hợp đồng lao động với mức lương phải chịu thuế TNCN. Nhưng những cố vấn này đã làm ổn định tại một doanh nghiệp khác. Như vậy mình có một số vấn đề thắc mắc mong các bạn góp ý xem:
1. Về hợp đông lao động - do những người này đã làm việc tại DN khác nên các khoản phúc lợi như: BHXH, BHYT... họ đã đóng tại DN đó và họ làm việc không thường xuyên. Do vậy Công ty mình vẫn chi trả % những khoản BHXH, BHYT này vào lương cho họ --> có hợp lý không, có bị CQ loại trừ không, và nội dụng thời gian làm việc mình cần ghi cụ thể như thế nào?
2. Về thuế TNCN: Điều 5. TT62/2009/TT-BTC Sửa đổi, bổ sung tiết 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC như sau:
Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ thì phải khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:
- Áp dụng thống nhất một mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập chi trả, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số).
--> như vậy Công ty mình phải khấu trừ họ 10% trên tiền lương mà họ lãnh tại Công ty mình sao? Có cách nào áp dụng tính thuế lũy tiến từng phần được không?
Trân trọng!
Công ty mình có thuê một số cá nhân về làm công việc cố vấn kinh doanh cho Công ty. Công ty đã ký hợp đồng lao động với mức lương phải chịu thuế TNCN. Nhưng những cố vấn này đã làm ổn định tại một doanh nghiệp khác. Như vậy mình có một số vấn đề thắc mắc mong các bạn góp ý xem:
1. Về hợp đông lao động - do những người này đã làm việc tại DN khác nên các khoản phúc lợi như: BHXH, BHYT... họ đã đóng tại DN đó và họ làm việc không thường xuyên. Do vậy Công ty mình vẫn chi trả % những khoản BHXH, BHYT này vào lương cho họ --> có hợp lý không, có bị CQ loại trừ không, và nội dụng thời gian làm việc mình cần ghi cụ thể như thế nào?
2. Về thuế TNCN: Điều 5. TT62/2009/TT-BTC Sửa đổi, bổ sung tiết 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC như sau:
Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ thì phải khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:
- Áp dụng thống nhất một mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập chi trả, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số).
--> như vậy Công ty mình phải khấu trừ họ 10% trên tiền lương mà họ lãnh tại Công ty mình sao? Có cách nào áp dụng tính thuế lũy tiến từng phần được không?
Trân trọng!
