Thời gian thử việc quy định như thế nào?

[cuongnguyen26267]

Chào các pác
Mình mới vừa vào làm kế toán cho ks mới thành lập, chưa ký kết HĐLĐ gì, bây giờ GĐ bảo mình phải ký kết HĐLĐ thử việc cho toàn bộ NV, theo mình biết thì đối với lao động phổ thông (Ko bằng cấp), thời gian thử việc tối đa 1 tuần, vậy còn lao động trung cấp, đại học thì thời gian thử việc là bao lâu ?, mình ghi lương thử việc 1.500.000đ/tháng, vậy mức lương này có được ghi vào cp hay ko ?, có bị khấu trừ hay nộp thuế TNCN hay ko ? các bạn giúp mình nha vì mình mới làm kế toán lương lần đầu, Cám ơn nhiều?

 

[SAA]

Theo như được biết thì thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với lao động trình độ thấp (lđ phổ thông), và không quá 60 ngày với lao động chuyên môn và ký hợp đồng thử việc, tiền lương vẫn hạch tóan chi phí bình thường
Không biết ở doanh nghiệp khác thế nào, bản thân lúc trước mới đi làm thử việc tới 1 năm lận và hưởng 85% lương, có đóng BHXH, BHYT . . . và trích nộp thuế TNCN bình thường như mọi người (không biết tùy quy định của mỗi chổ hay như thế nào)
Mọi người trao đổi thêm để biết rõ nhé

 

[huong85]

Chào các pác
Mình mới vừa vào làm kế toán cho ks mới thành lập, chưa ký kết HĐLĐ gì, bây giờ GĐ bảo mình phải ký kết HĐLĐ thử việc cho toàn bộ NV, theo mình biết thì đối với lao động phổ thông (Ko bằng cấp), thời gian thử việc tối đa 1 tuần, vậy còn lao động trung cấp, đại học thì thời gian thử việc là bao lâu ?, mình ghi lương thử việc 1.500.000đ/tháng, vậy mức lương này có được ghi vào cp hay ko ?, có bị khấu trừ hay nộp thuế TNCN hay ko ? các bạn giúp mình nha vì mình mới làm kế toán lương lần đầu, Cám ơn nhiều?

Theo như được biết thì thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với lao động trình độ thấp (lđ phổ thông), và không quá 60 ngày với lao động chuyên môn và ký hợp đồng thử việc, tiền lương vẫn hạch tóan chi phí bình thường
Không biết ở doanh nghiệp khác thế nào, bản thân lúc trước mới đi làm thử việc tới 1 năm lận và hưởng 85% lương, có đóng BHXH, BHYT . . . và trích nộp thuế TNCN bình thường như mọi người (không biết tùy quy định của mỗi chổ hay như thế nào)
Mọi người trao đổi thêm để biết rõ nhé

Phần bôi đậm là đúng rồi.
Phần khấu trừ thuế TNCN thì tùy vào thời gian của HĐLĐ, nếu từ 3 tháng trở xuống thì khấu trừ 10% (nếu có MST và 20% nếu không có MST), nếu từ 3 tháng trở lên thì áp dụng theo biểu thuế lũy tiến.
Hoặc lương lao động phổ thông hoặc lao động thời vụ < 3 tháng mà có lương thấp quá, mà họ chỉ có thu nhập duy nhất 1 nơi thì bạn cho họ làm bản cam kết mẫu theo TT 28/2011/TT-BTC
Thân

 

[Kế Toán Già Gân]

Chào các pác
Mình mới vừa vào làm kế toán cho ks mới thành lập, chưa ký kết HĐLĐ gì, bây giờ GĐ bảo mình phải ký kết HĐLĐ thử việc cho toàn bộ NV, theo mình biết thì đối với lao động phổ thông (Ko bằng cấp), thời gian thử việc tối đa 1 tuần, vậy còn lao động trung cấp, đại học thì thời gian thử việc là bao lâu ?, mình ghi lương thử việc 1.500.000đ/tháng, vậy mức lương này có được ghi vào cp hay ko ?, có bị khấu trừ hay nộp thuế TNCN hay ko ? các bạn giúp mình nha vì mình mới làm kế toán lương lần đầu, Cám ơn nhiều?

Điều 32 tại Bộ Luật Lao Động

Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận.

Tại điều 7 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP - ngày 09/05/2003

1. Thời hạn thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ, chuyên môn, kỹ thuật cao đẳng trở lên.

2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ

3. Thời gian thử việc không quá 6 ngày đối với những lao động khác.

4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

Phần bôi đậm là đúng rồi.
Phần khấu trừ thuế TNCN thì tùy vào thời gian của HĐLĐ, nếu từ 3 tháng trở xuống thì khấu trừ 10% (nếu có MST và 20% nếu không có MST), nếu từ 3 tháng trở lên thì áp dụng theo biểu thuế lũy tiến.
Hoặc lương lao động phổ thông hoặc lao động thời vụ < 3 tháng mà có lương thấp quá, mà họ chỉ có thu nhập duy nhất 1 nơi thì bạn cho họ làm bản cam kết mẫu theo TT 28/2011/TT-BTC
Thân

Chỗ màu đỏ tô đậm, còn mốc thời gian thực hiện nữa O Hương cùng các bạn ơi, xin lưu ý cho:

- Áp dụng mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trả cho các cá nhân có mã số thuế và 20% đối với cá nhân không có mã số thuế,

Hiệu lực thi hành tại thông tư 113/2011: kể từ ngày 19/9/2011. Bãi bỏ các hướng dẫn về thuế thu nhập cá nhân trái với hướng dẫn tại Thông tư này.

 

[duytran0302]

thanks bác ketoangiagan nhé. thông tin của bác rất đúng vì đó là thông tư và luật.
bác cho em hỏi một câu là; theo em được biết thì lao động trong thời gian thử việc thì đâu có khấu trừ và đóng BHXH,BHYT và BHTN theo lương thử việc đâu. ý kiến của bác thì sao. nếu sai thì cho em xin lun thông tư hay NĐ về khoản này nhé.
thanks sir

 

[0123456789]

thanks bác ketoangiagan nhé. thông tin của bác rất đúng vì đó là thông tư và luật.
bác cho em hỏi một câu là; theo em được biết thì lao động trong thời gian thử việc thì đâu có khấu trừ và đóng BHXH,BHYT và BHTN theo lương thử việc đâu. ý kiến của bác thì sao. nếu sai thì cho em xin lun thông tư hay NĐ về khoản này nhé.
thanks sir

Câu hỏi này, hôm bữa lão đại VTM của tôi và em già gân choảng nhau ì xèo

Lão đại VTM trả lời: Thời gian thử việc không tham gia BHXH
Còn em già gân: Bảo là sau thời gian thử việc thì khi tham gia BHXH sẽ tính truy thu phần thời gian thử việc. <===> Cái này lạc hậu, không cập nhật

Và bây giờ, tôi thấy em già gân có quẳng cái Tài liệu “Nghiệp vụ thu BHXH, BHYT, BHTN”

PHẦN I - QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH, BHYT, BHTN BẮT BUỘC


Đối với trường hợp người lao động ký kết hợp đồng lao động với tổng thời hạn 12 tháng, nhưng trong đó có khoảng thời gian thử việc (từ 1 đến 2 tháng), thì đóng BHXH, BHYT kể từ thời điểm người lao động chấm dứt thời gian thử việc và bắt đầu làm việc chính thức theo hợp đồng lao động.

 

[cuden]

Phần bôi đậm là đúng rồi.
Phần khấu trừ thuế TNCN thì tùy vào thời gian của HĐLĐ, nếu từ 3 tháng trở xuống thì khấu trừ 10% (nếu có MST và 20% nếu không có MST), nếu từ 3 tháng trở lên thì áp dụng theo biểu thuế lũy tiến.
Hoặc lương lao động phổ thông hoặc lao động thời vụ < 3 tháng mà có lương thấp quá, mà họ chỉ có thu nhập duy nhất 1 nơi thì bạn cho họ làm bản cam kết mẫu theo TT 28/2011/TT-BTC
Thân

Đối với người lao động ký HĐLĐ thì mức lương dưới 4 triệu đồng thì không khấu trừ thuế TNCN chứ? còn nếu lao động ký công nhật thời vụ thì mức lương trên 4 triệu mà có người phụ thuộc, với có bản cam kết theo Mẫu 23-BCk thì không khấu trừ thuế TNCN đúng không cả nhà ta???

 

[huong85]

Đối với người lao động ký HĐLĐ thì mức lương dưới 4 triệu đồng thì không khấu trừ thuế TNCN chứ? còn nếu lao động ký công nhật thời vụ thì mức lương trên 4 triệu mà có người phụ thuộc, với có bản cam kết theo Mẫu 23-BCk thì không khấu trừ thuế TNCN đúng không cả nhà ta???

Quan trọng là loại hợp đồng (thơi hạn của hợp đồng). Nếu mức lương < 4 triệu mà là hợp đồng thời vụ hoặc từ 3 tháng đổ xuống thì khấu trừ 10% (theo hiện tại). Nếu là hợp đồng từ trên 3 tháng thì sẽ không bị khấu trừ...
Thân

 

[The Hoang]

Câu hỏi này, hôm bữa lão đại VTM của tôi và em già gân choảng nhau ì xèo

Lão đại VTM trả lời: Thời gian thử việc không tham gia BHXH
Còn em già gân: Bảo là sau thời gian thử việc thì khi tham gia BHXH sẽ tính truy thu phần thời gian thử việc. <===> Cái này lạc hậu, không cập nhật

Và bây giờ, tôi thấy em già gân có quẳng cái Tài liệu “Nghiệp vụ thu BHXH, BHYT, BHTN”

PHẦN I - QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH, BHYT, BHTN BẮT BUỘC


Đối với trường hợp người lao động ký kết hợp đồng lao động với tổng thời hạn 12 tháng, nhưng trong đó có khoảng thời gian thử việc (từ 1 đến 2 tháng), thì đóng BHXH, BHYT kể từ thời điểm người lao động chấm dứt thời gian thử việc và bắt đầu làm việc chính thức theo hợp đồng lao động.

Cái việc không đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc thì trước đây không lâu mình để cho NV choảng nhau với cơ quan bảo hiểm rồi. Cán bộ nhận báo cáo thì bắt truy thu bảo hiểm thời gian thử việc còn mình thì nói không. Kết quả, "dân đen" thắng.