Nghỉ sinh con đến tháng thứ 4 đã đi làm tính lương thế nào

[vlketoan]

Các bác cho em hỏi chút. Em mới sinh bé được 3 tháng, đến tháng thứ 4 đã đi làm rồi, vậy em tính lương thế nào. Bảo hiểm thì được giảm 4 tháng. Nhưng khi tính chi lương tháng thứ 4 thì em làm thế nào. Các bác giúp em với

 

[hmy]

Các bác cho em hỏi chút. Em mới sinh bé được 3 tháng, đến tháng thứ 4 đã đi làm rồi, vậy em tính lương thế nào. Bảo hiểm thì được giảm 4 tháng. Nhưng khi tính chi lương tháng thứ 4 thì em làm thế nào. Các bác giúp em với

Theo quy định thì BH sẽ trả cho bạn 4 tháng lương cơ bản đóng BHXH và 2 tháng lương tối thiểu chung.Còn khi bạn đi làm trước 1 tháng thì tháng lương thứ 4, Cty bạn sẽ trả luong cho bạn.
Thân chào!

 

[vlketoan]

Mình hỏi như vậy là vì khi mình đi làm có một số chứng từ kế toán mình đi giao dịch có chữ ký của mình (chứng từ ngân hàng. vậy lương mà công ty trả cho mình ở tháng thứ 4 đấy có được tính là chi phí hợp lý không.

 

[huong85]

Các bác cho em hỏi chút. Em mới sinh bé được 3 tháng, đến tháng thứ 4 đã đi làm rồi, vậy em tính lương thế nào. Bảo hiểm thì được giảm 4 tháng. Nhưng khi tính chi lương tháng thứ 4 thì em làm thế nào. Các bác giúp em với

Chế độ hưởng thai sản thì bạn vẫn được hưởng 4 tháng như bình thường. Còn việc tính lương thì cũng trả cho người lao động và tính vào chi phí như bình thường, đâu có vấn đề gi nhỉ?

X. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:



1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật BHXH khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật .BHXH

Thân