Phòng mình có hợp đồng với một người vào làm giám sát các hoạt động đầu tư của đơn vị. Mình có thể thanh toán lương trong bảng lương được ko?
Các đối tượng lao động như thế (HDLD thử việc, HD cộng tác viên, hợp đồng thời vụ), bạn nên lập 1 bảng thanh toán lương riêng sẽ thuận lợi hơn cho về sau, không vướng bận phải giải trình với cơ quan BHXH cùng với bảng lương đối với lao động "cơ hữu" (tạm gọi là "biên chế": có ký kết HDLD xác định thời hạn (1 đến 3 năm), không xác định thời hạn). Bãng lương riêng như thế, không vướng đến các công thức tính toán BHXH, KPCĐ.