Hỏi đáp: Có cắt bảo hiểm khi cho tạm nghỉ lao động?

[snowkyu89]

Em chào anh/chị. Có anh/chị nào rành về mảng bảo hiểm cho em hỏi một chút

Ở công ty em có trường hợp một chị xin nghỉ thai sản từ 01/05/2013 thì đến 01/11/2013 này chị hết thời gian 06 tháng nghỉ thai sản, chị đến công ty làm việc. Nhưng

do công ty đang giảm biên chế, nên giám đốc quyết định cho chị í tạm thời nghỉ việc, chờ sắp xếp công việc sau.

Nếu ra quyết định như vậy thì có thể báo cắt bảo hiểm của chị í tháng 11 này không ạ

Ngoài ra có trường hợp, công ty ra quyết định đình chỉ người lao động, thì có thể báo giảm trường hợp đó không ạ?

Rất mong nhận được sự giúp đỡ của các anh/chị!

 

[ksuii]

Ðề: Hỏi đáp về vấn đề Bảo hiểm

Cty em làm vậy coi chừng vi phạm Điều 158 của Luật lao động hiện hành nhé.

"Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản."

 

[snowkyu89]

Ðề: Hỏi đáp về vấn đề Bảo hiểm

Cám ơn anh/chị nhé! Em cũng có tìm hiểu qua vấn đề này, cũng biết làm thế là sai luật nhưng í sếp đã quyết, không thay đổi được. Chỉ khổ cái thân nhân viên quèn :| Theo em nghĩ Trong trường hợp này vậy công ty phải đóng cho chị í bảo hiểm đến hết thời gian nuôi con nhỏ 12 tháng đúng không nhỉ? Hết thời gian đấy nếu không sắp xếp được công việc thì lúc đấy làm chấm dứt hợp đồng. Chứ không thể bắt chị í đóng 100% bảo hiểm hoặc cắt bảo hiểm của người ta được, đúng không ạ?